Choosing une paire de nounou ou au pair pour vos enfants est un processus qui devrait être organisé et réalisé avec soin, afin de vous assurer de trouver quelqu'un qui peut faire confiance, contribuera de manière significative au développement de votre enfant et intégrer bien dans votre processus de famille.L étape par étape décrite ci-dessous vous aidera à prendre une décision éclairée et choisir la meilleure nounou possible pour vos enfants, assurer leur bien-être et safety.Step 1 Définir les exigences et expectationsThe première partie de la location processus consiste à définir vos besoins et attentes exactes. Posez-vous des questions et d'établir une liste de toutes les exigences, puis réduire à ceux les plus importants. Vous cherchez une nounou dans un temps plein ou à temps partiel? At-elle besoin d'être flexible avec plus de temps? Vous cherchez un jeune, sortant et énergique nounou ou ne vos enfants besoin d'une personne âgée et plus d'autorité? Quelle est l'importance que vous êtes ordre et la propreté? Est-ce que la nounou devrait cuisiner pour vos enfants? Est-ce qu'elle devrait les conduire autour? Y at-il des droits additionnels qu'elle est censée accomplir? Étape 2 InterviewOnce vous savez ce que vous attendez, vous pouvez commencer à interviewer les nounous. Les entretiens doivent être structurés avec une série de questions qui sont posées à tous les candidats. Cela rend plus facile d'évaluer et de comparer les candidats et de veiller à ce que tous les sujets critiques sont en effet covered.The téléphone interviewIn pour gagner du temps et d'effort, il est recommandé de commencer par un entretien téléphonique. Tout d'abord expliquer les exigences de l'emploi et les fonctions qu'il inclut. Renseignez-vous sur l'expérience passée avec les groupes d'âge semblables, la motivation pour le choix de ce genre de profession, les raisons de quitter le lieu de travail antérieur, les plans futurs, d'autres responsabilités qui peuvent affecter le travail et toutes les autres questions que vous jugez importantes à ce stade. Demandez également des noms et des numéros de téléphone des références. Si elle est satisfaite des réponses, inviter la nounou pour une entrevue à votre l'entrevue home.The Face-à-Face interviewIn face-à-face en face-à-face, il est temps de trouver autant que possible sur la nounou ainsi comme lui fournir toutes les informations nécessaires pour lui permettre de décider si elle veut bien le travail. Discuter de la personnalité et les routines de votre enfant, examiner les diverses fonctions et expliquer aussi les règles de la maison concernant des questions telles que le tabagisme, les visiteurs, l'utilisation du téléphone, etc. Renseignez-vous sur les détails au sujet de l'opinion de la nounou et les attitudes relatives à la manipulation des bébés pleurer, discipliner un enfant, enfants de toilette-formation, idées d'activités et d'autres sujets d'importance pour vous. Décrire certains scénarios et demander à la nounou pour expliquer comment elle agir en cette situations.At un certain stade de l'entrevue laissez vos enfants rencontrent la nounou et laisser le temps d'observer l'interaction entre eux. Les enfants font clairement quand ils ne 抰 comme quelqu'un. Faites confiance à vos instincts et ceux de votre child.Step 3 Effectuez une personnalité et le risque assessmentOnce que vous êtes satisfait avec les résultats de l'entrevue, poursuivre et effectuer une évaluation de la personnalité et le risque de la nounou potentiel. Une évaluation de la personnalité et le risque est un test psychologique qui vous aidera à évaluer les aidants potentiels en fournissant une meilleure idée de leur personnalité et traits, ainsi qu'une évaluation des facteurs de risque possibles. Ces tests sont maintenant disponibles en ligne (recherche sur le Web pour "la personnalité de nounou et l'évaluation des risques"). Étape 4 Vérifiez les références de referencesChecking avec les employeurs et les connaissances antérieures est une sorte d'entretien aussi. Attendez-vous à l'ancien employeur de vous donner une bonne référence, mais essayez de lire entre les lignes et poser des questions qui nécessitent une réponse détaillée et peut révéler des problèmes soulignement. Ces questions peuvent porter sur ce qui a l'employeur précédent aimé et détesté à propos de la nounou, pourquoi at-elle quitté son poste, et si elle serait être réengagé par le même employeur. Faites attention également à la tonalité des réponses. L'employeur précédent excité au sujet de la nounou? Est-il juste être poli ou at-il vraiment à aider la nounou pour obtenir un nouvel emploi? Les drapeaux rouges ou problématiques identifiées au cours des étapes 2 et 3 devraient être utilisés pour concentrer vos demandes et être validées ou clarifiés au cours de la phase de vérification des références. étape 5 suivi interviewIf nécessaire, interroger la nounou à nouveau, que ce soit en face-à-face ou par téléphone, pour discuter et clarifier les préoccupations que vous avez en suivant les étapes 3 et 4.Step 6 Exécuter un fond checkThe dernière étape dans le processus est l'exécution d'une vérification des antécédents sur la nounou. Utilisez une agence de vérification des antécédents de bonne réputation pour vérifier l'identité, l'emploi passé et l'éducation et la recherche de casier judiciaire, les dossiers de conduite et more.Step temps 7 Passez du temps avec la nounou sur un essai periodBefore prendre une décision finale, demander à la nounou de passer une journée ou deux avec vous et vos enfants, sur une période d'essai payé. Cette période shouldn 抰 trop longtemps pour éviter de confondre les enfants, mais il vous permettra de voir comment la nounou interagit avec les enfants et exécute ses différents tasks.Tips?Never choisir le premier candidat que vous aimez et interviewer plusieurs nounous potentielles. Pour prendre une décision éclairée vous avez besoin de plusieurs points de comparison.?Remember qu'une grande personnalité ne se traduit pas nécessairement par un bon professionnel de garde d'enfants. Vous aren 抰 simplement obtenir un compagnon de jeu pour votre enfant, mais aussi quelqu'un qui va sauvegarder leur well-being.?80% des États-Unis des entreprises Fortune 500 et 75% des 100 entreprises au Royaume-Uni Times, utiliser des tests psychologiques pour choisir leurs employés. Si les entreprises font, les parents devraient certainement le faire au moment de choisir l'employé le plus important de tous, celui de prendre soin de leur kids.?To faire usage de la décision la plus éclairée sur tous les outils de dépistage disponibles: interviews, des références, des évaluations de la personnalité et vérification des antécédents . Pourtant, la confiance aussi votre (et de votre enfant) l'intuition, ce qui est aussi important et utile que tout autre outil. Si vous vous sentez quelque chose ne va pas avec une nounou potentiel, il suffit de déplacer à la suivante. Mises en garde? La plupart des spécialistes du recrutement conviennent que la validité des entrevues est assez faible, même lorsqu'elles sont effectuées par des professionnels formés. Interviews omettent souvent de révéler des faits importants ou des traits de personnalité problématiques, et leur valeur prédictive est limited.?Parents sont intervieweurs généralement pas formés; manque l'expérience nécessaire pour formuler correctement les questions d'entrevue, lire entre les lignes de ce que le demandeur dit, interpréter les signes non verbaux et le langage du corps, etc. C'est pourquoi l'utilisation des outils professionnels tels que les évaluations de la personnalité et des risques sont essentiels pour améliorer l'efficacité de les process.?References de dépistage sont très subjectifs et, dans certains cas, les employeurs peuvent même préférer passées, pour diverses raisons, d'omettre certains détails qui peuvent nuire au candidat dans sa recherche d'une nouvelle précision de position.?The des différentes bases de données fouillé de fond le dépistage peut être limité pour plusieurs raisons. Plus que cela, ayant, par exemple, un casier judiciaire vierge, une personne n'a jamais été reconnu coupable d'une telle activité, mais ne signifie pas nécessairement qu'une personne n'a jamais été impliqué dans des activités criminelles ou a tendance à le faire.