introduction? Êtes-vous prêt pour le coût sans cesse croissant de l'enseignement collégial pour votre enfant ?? Avez-vous un enfant qui est sous-performants au collège et vous causer des difficultés financières en prolongeant son collège éducation? ? Voulez-vous que votre enfant était mieux préparé pour la vie et l'emploi après qu'il ou elle diplômés de l'université? Ces préoccupations communes sont partagées par les parents qui travaillent dur à l'augmentation constante des coûts de l'enseignement collégial et de l'incapacité de leurs enfants de terminer rapidement leurs programmes d'études. Malheureusement, l'enseignement collégial d'aujourd'hui est la faillite de nombreuses familles? Rêves d'une vie meilleure pour leurs enfants. Cet article fournit des solutions de parents frustrés pour aider leurs étudiants non préparés avec plus d'emploi opportunities.More Américains ressentent la réalité d'une crise financière. Cependant, la plupart des parents sont amers en raison de la hausse des frais de scolarité continuels. Selon le College Board, la moyenne des frais de scolarité et les frais de l'État dans les collèges publics de quatre ans pour 2012 ont augmenté de 8,3% et avec chambre et pension dépasse maintenant 17.000 $ par an. Les administrateurs proclament souvent, ces hausses sont nécessaires. Cependant, leurs explications ne facilitent les préoccupations financières d'un parent. En outre, certains étudiants prennent plus de quatre ans pour obtenir leur diplôme de baccalauréat en raison de nombreuses distractions. Beaucoup de parents perdent confiance dans leurs enfants des collèges. Peu importe où vous vous tenez sur les étudiants d'aujourd'hui, il est clair qu'une intervention est nécessaire si les élèves doivent réussir dans ce marché troublé. Les stratégies suivantes peuvent vous faire économiser des centaines de dollars sur le long terme: (1) Évaluer les revenus alternatives pour aider à couvrir le coût croissant de l'éducation. Par exemple, l'obtention de votre enfant pour servir de tuteur de l'école secondaire à un étudiant local à proximité, fournissant de l'argent de poche supplémentaire. (2) Définir les attentes tôt au sujet de la finition collège dans le nombre d'années requis pour la majeure spécifique. (3) Souligner l'importance à votre enfant sur le maintien d'au moins un 3.0 GPA au collège parce que de nombreuses occasions d'affaires ont besoin de bons résultats scolaires. (4) Encourager les élèves comme freshman à vous inscrire dans les services d'orientation professionnelle de l'université pour bénéficier d'une préparation à l'emploi. (5) Exiger que votre enfant soit travailler ou faire du bénévolat à une organisation à l'été afin qu'il ou elle a beaucoup d'expérience sur les engagements suivants l'obtention du diplôme. (6) Encouragez votre enfant à participer à une étude à l'étranger programme au collège afin qu'il ou elle peut concurrencer dans un marché mondial. (7) Suggérer que votre enfant engage à apprendre une langue étrangère couramment au collège pour de plus grandes possibilités d'emploi même à l'étranger. (8) Extension du réseau de votre enfant à l'échelle mondiale avec des plates-formes de médias sociaux tels que Linkedin.com. (9) Insister pour que votre enfant reçoive une formation spéciale ou certifications pour devenir plus competitive.Are vous préparer adéquatement votre enfant pour les futurs défis de l'emploi? Si vous n'êtes pas satisfait par le statu quo actuel pour votre enfant au collège, cet article aurait dû commencer un appel à l'action pour les parents découragés. Avec la hausse des coûts de l'enseignement collégial, les parents ne peuvent pas se permettre de risquer d'utiliser les mêmes approches que le passé. Alors que la crise économique continue de spirale, de nombreux parents frustrés se demandent comment leur enfant démotivé survivra à ces moments difficiles. Vous pouvez aider votre enfant à mieux atteindre une expérience réussie collège suivie par un emploi rémunéré en planifiant. Les parents doivent commencer aujourd'hui avant qu'il ne soit trop tard. ? 2012 by Daryl D. Green