Dans certains cas, les parents assument des responsabilités de garde d'enfants et dans d'autres cas, les enfants sont pris en charge par des nourrices, assistantes maternelles, ou placés dans la journée nurseries.While certaines personnes sont tout à fait entendre dans l'expression de leurs opinions que les bonnes mères abandonnent le travail pour rester à la maison avec leurs enfants, il n'y a jamais eu de preuves scientifiques pour prouver que les enfants sont lésés si leurs mères travaillent. Au contraire, un enfant bien-être et le développement est beaucoup plus influencée par la quantité de stress dans la famille et la qualité de la décision womans enfant care.A de retourner au travail doit tenir compte de ses besoins et ses familys. Dans un premier temps, une bonne idée d'attendre au moins trois ou quatre mois après la naissance d'un bébé à retourner au travail pour veiller à ce qu'une relation solide parent-enfant a été établi. Assurer la garde des enfants appropriée est essentielle à la réussite de la transition de retour au travail. Commencez tôt dans la planification pour le soin de votre bébé et de considérer les points suivants: Interview plusieurs fournisseurs de garde d'enfants. Ne pas hésiter à demander beaucoup de questions.Ask pour les références, les informations d'identification et les certificats de qualification.Take une visite de toute installation de garde d'enfants que vous envisagez. Faites attention à la façon dont les autres enfants sont pris en charge, l'état et la propreté de l'établissement, ainsi que les actions et les comportements de la sensation employees.Dont poussés à choisir une option qui isnt juste. Vous pouvez constater que ce n 抰 un bon ajustement pour vous et votre child.Have une option de back-up de garde d'enfants, dans le cas où votre enfant devient ill.Dot hésite à demander à votre employeur si vous pouvez reprendre ses travaux en commençant avec des heures à temps partiel ou d'un schedule.Have souple votre enfant visiter le soignant à quelques reprises avant de commencer à retourner au travail pour lui soulager dans la nouvelle situation.Make vous que vous fournissez le soignant avec beaucoup de lait maternel /formule, des bouteilles, des couches, et un changement de vêtements, ainsi que quelques jouets familiers pour réconforter votre législation sur les droits de child.Maternity a été exploitée au Royaume-Uni avec des changements mineurs depuis 1979. en vertu de ces règles une mère qui a travaillé avec le même employeur pendant deux ans et qui a cessé de travailler au plus tard 11 semaines avant la date prévue peut prendre jusqu'à 29 semaines de congé après la naissance et être garanti un retour à leur emploi précédent. Pendant 18 semaines, la mère est financièrement compensée après laquelle tout congé également pris est impayé. Dans cet article, nous utilisons une cohorte de 12.000 (grossesses et naissances) qui ont eu lieu dans le comté britannique de Avon Royaume-Uni en 1991 et 1992 pour examiner l'effet des droits de maternité sur les mères post-naissance retour aux décisions d'emploi. Nous cherchons à démêler les effets des termes de droits des effets d'autres facteurs (tels que la richesse des ménages, des préférences personnelles et des opportunités du marché du travail) qui influent sur le calendrier de amothers retour au travail des droits de maternité.