1. Demandez leur CV
Lors de l'initiation contact avec des baby-sitters potentiels, leur demander de fournir un curriculum vitae détaillé, afin que vous puissiez avoir une idée claire de la leurs antécédents. Demandez-leur de fournir également une liste des anciens emplois de garde d'enfants. Ne pas hésiter à contacter tous les renvois qu'ils donnent, car il est un moyen facile de vérifier si elles sont fiables.
2. Entretien avec
Si vous avez plusieurs candidats, interview à chacun de en personne ou par téléphone. Un entretien téléphonique doit être suivie d'une entrevue en personne. Avoir un entretien est un moment idéal pour poser toutes les questions que vous avez et de leur faire savoir ce que vous attendez d'une baby-sitter. Aussi, assurez-vous de leur permettre de poser toutes les questions qu'ils pourraient avoir à l'esprit.
3. Sécurité Formation
Il est aussi une bonne idée de demander aux candidats au sujet de leurs compétences en matière de sécurité. Sitting qui ont appris la RCR, premiers soins, et de savoir comment réagir en cas d'urgence sont plus qualifiés que les autres. Si vous avez une piscine, assurez-vous que votre sitter peut nager. Demandez-leur des questions sur les scénarios d'urgence possibles, et voir comment ils pourraient gérer la situation.
4. Liste des tâches
Certains parents ont des devoirs spécifiques pour assigner à leur sitter et non pas tous les baby-sitters peuvent être à la facilité avec ces tâches. Faites une liste détaillée des tâches et examiner chacun avec votre sitter prospective. Ces tâches peuvent comprendre, mais sans s'y limiter, le bain de l'enfant, la cuisine pour les enfants, laver la vaisselle, mettre l'enfant au lit, etc.
5. Tranche d'âge de votre enfant /enfants
Être parent, vous savez très bien que les enfants ne sont pas identiques à tous les âges. Si vous avez un bébé, être sûr candidats sont à l'aise avec les tout-petits et tout ce qui comprennent en prenant bien soin d'eux. La même chose vaut pour les enfants de tous âges; donc assurez-vous de préciser l'âge de votre enfant et ce que cela signifie.
6. Fiabilité
Il est important d'embaucher une gardienne fiable. Assurez-vous que sitters ont un transport fiable (il peut être le transport en commun), les horaires souples, et peut être rapidement et facilement accessible. Demandez-leur si elles ont aussi une autre position de garde d'enfants, et quel est son calendrier.
7. Discipline
La question la plus essentielle que vous devriez demander à un sitter est la façon dont ils disciplinent les enfants sous leur garde . Chaque parent a sa façon unique de discipliner leurs enfants; donc vous devriez vous assurer que votre sitter utilisera votre propre méthode de discipliner votre enfant. Assurez-vous que la gardienne ne sera jamais frapper ou donner une fessée à votre enfant. Ils doivent plutôt que d'utiliser la discipline non physique pour que l'enfant ne sera pas effrayé ou confus. Assurez-vous de dire à votre sitter de ne pas secouer un bébé ou d'un enfant et sitter connaît le danger de syndrome du bébé secoué.
8. Règles Maison de
Vos enfants pourraient avoir la chance d'avoir une baby-sitter pour mettre en œuvre leur propre version de vos politiques internes. Pour éviter cela, écrire une liste de vos politiques et de discuter chacun avec votre sitter afin qu'ils saisissent pleinement et planifier leur obéir. Vous devriez vraiment préciser si vous ne permettez pas aux visiteurs, de fumer ou de boire sur la propriété pendant qu'ils prendre soin de votre enfant.
9. Animaux
S'il arrive que vous avez un animal de compagnie dans votre maison, la garde d'enfants doit être conscient que l'animal doit être pris en charge. Soyez sûr que les demandeurs ne sont pas allergiques aux animaux que vous pourriez avoir dans votre maison et êtes à l'aise et désireux de prendre soin d'eux. Si vous voulez qu'ils marchent ou se nourrissent vos animaux de compagnie, décrivent la tâche dans les détails et faire la baby-sitter les comprend et est à l'aise avec eux.
10. Faites confiance à vos Instincts
Votre intuition parentale peut être un excellent outil ici. Soyez vigilant à travers l'interview, en essayant de trouver une poignée sur la façon fiable la gardienne prospective est et s'ils aiment le travail de baby-sitting. Faire l'entretien moins formel en demandant simplement ce qu'ils préfèrent faire dans leur temps libre, car il donne une meilleure idée de leur personnalité.