Voulez-vous faire confiance à votre enfant /enfants à quelqu'un que vous venez de rencontrer dans un centre commercial et a prétendu être un baby-sitter digne de confiance? Bien sûr, vous ne feriez jamais ça! Cependant, il semble que beaucoup les parents viennent près de le faire quand ils sont à la recherche d'une baby-sitter. Beaucoup de parents vont embaucher une baby-sitter, après une courte conversation et absolument aucune vérification des antécédents.
Deux exemples récents viennent de l'Est des États-Unis du Nord. Le premier exemple est dans le Connecticut, où une nounou a été accusé d'avoir volé des chèques des parents qui l'a embauchée. La police a trouvé que cette nounou avait été le déplacement d'une famille à commettre des vols similaires. Elle a finalement été arrêté et accusé de multiples accusations de vol, la falsification et l'utilisation frauduleuse de cartes ATM. Aucun de ses victimes avait pris le temps et l'effort d'effectuer une vérification des antécédents.
A New York, un article de journal a indiqué qu'un jeune nounou homme a été arrêté par la police chargée de molester quatre garçons. Il avait été recruté en raison des références de bouche-à-bouche d'autres parents dans l'un des quartiers les plus riches de la ville.
Il y a tellement d'exemples de la façon dont les gens ont besoin de se protéger lors de l'embauche des employés à l'interne, notamment celui en charge de prendre soin de leurs enfants, comme une nounou, baby-sitter ou au pair. Il est extrêmement important de faire une enquête sur les antécédents appropriés.
La plupart des parents qui embauchent une gardienne jamais vérifier ses références ou d'effectuer la vérification des antécédents. Pour vous empêcher de devenir une victime, demandez à votre baby-sitter pour les adresses actuelles et précédentes, ainsi que leur date de naissance et numéro de sécurité sociale. Informez-les que vous faites une recherche record. Il est encore son droit de refuser d'avoir une telle vérification des antécédents effectuée. Voir si elle consent à l'enquête. Si oui, allez-y et commencer avec l'adresse précédente rechercher des recherches. Aussi la recherche numéro de sécurité sociale pour les casiers judiciaires publics et les dépôts civils.
Utilisez les moteurs de recherche comme Google et Yahoo pour voir si quelque chose se présente tout de suite. Si tout semble correct, puis utiliser une partie du logiciel de visionnage en ligne disponible à un tarif d'abonnement de temps mensuelle annuelle ou un.
Ne jamais risquer l'embauche d'une personne qui a été accusé ou reconnu coupable d'abus sexuel impliquant des enfants, la négligence des enfants ou a un casier judiciaire. Protégez-vous lors du recrutement de quelqu'un en charge de regarder votre enfant /enfants comme un baby-sitter ou nounou.
Rappelez-vous, la plupart des parents ne vérifier les références ou d'effectuer une vérification des antécédents avant l'embauche d'une baby-sitter. Ne pas être un imbécile!