Une baby-sitter est quelqu'un que vous avez vraiment besoin de faire confiance à vous prenez soin de votre enfant /enfants pendant que vous n'êtes pas chez vous. Il est essentiel que vous savez beaucoup plus sur la personne que vous choisissez de prendre soin de que seulement ses exigences de disponibilité et de salaire à vos enfants. En-de-fait, vous trouverez ci-dessous cinq choses importantes à considérer l'esprit lors du choix d'une baby-sitter:
Vérifiez les références. Une référence est un témoignage et la forme d'un rapport sur la capacité ou la fiabilité d'une personne, et il est particulièrement utile lorsque le recrutement d'une personne pour un emploi. À bien des égards, garde d'enfants est l'un des postes les plus importants, car il consiste à prendre soin des enfants /enfants et leur sécurité. Par conséquent, ne jamais hésiter à demander et vérifier les références fournies par votre baby-sitter potentiel.
Toujours effectuer une vérification des antécédents. Une baby-sitter est un employé comme tout autre employé et, en tant que tel, vous devez effectuer une vérification des antécédents pour vous assurer qu'ils ne disposent pas de casier judiciaire. Il est une bonne idée de connaître la personne qui travaille pour vous, mais il est particulièrement vrai si cette personne est en charge de la santé et le bien-être de votre enfant.
Faites confiance à votre intuition parentale. En ce qui concerne l'embauche de quelqu'un pour garder votre enfant /enfants, écoutez votre cœur. Si quelque chose semble torts ou vous avez tout doute raisonnable, chercher quelqu'un d'autre. Tous les parents sont un peu nerveux au moment de quitter leur enfant /enfants dans les soins de quelqu'un d'autre, mais il y a une grande différence d'être un peu nerveux et une réelle source de préoccupation.
Recruter un sitter que vous vous sentez à l'aise avec. La vérité est, si vous n'êtes pas à l'aise avec elle, comment pouvez-vous attendre votre enfant /enfants à être? La compatibilité est l'un des facteurs clés à considérer lors de l'embauche d'une personne pour prendre soin de vos enfants. Vous voulez trouver quelqu'un qui se soucie, aime vraiment les enfants et est suffisamment fiable pour bien comprendre l'importance de son rôle.
Assurez-vous que la baby-sitter vous recrutez est assez mature pour accepter la responsabilité de prendre soin de quelqu'un d'autre . Vous devez considérer la personnalité du modèle, la façon dont elle interagit avec votre enfant /enfants et sa fiabilité. Quand vous embauchez une baby-sitter pour prendre soin de votre enfant, vous ne voulez pas à vous soucier de la personne que vous recruté être immature ou non responsable.
Maintenant que vous savez comment recruter une baby-sitter, il est temps de commencer interviewer les candidats potentiels. En tant que futur employeur, vous devriez garder un oeil sur votre montre et assurez-vous que vos candidats arrivent à l'heure. Après tout, la ponctualité est une grande qualité pour une gardienne d'avoir.