Il est difficile de trouver une nounou. Vous avez plus à considérer que seulement les capacités de la personne pour veiller sur les enfants. Vous devez également être sûr que la personne que vous embauchez ne mettra pas vos enfants dans toute forme de danger. Une façon d'obtenir une bonne nounou est de poser les bonnes questions lorsque vous interviewez les candidats.
Pouvez-vous me parler un peu de votre expérience de travail avec les enfants?
Une des questions les plus fondamentales se rapporte à une expérience des candidats. Certaines personnes sans expérience peuvent toujours finir par de bonnes nounous. Certaines familles quoique vraiment besoin nounous avec une expérience de travail préalable. Cela est particulièrement vrai si vous avez des enfants qui sont tout à fait une poignée. Mis à part possible expérience de baby-sitting, vous pouvez aussi envisager les personnes qui peuvent avoir travaillé avec des enfants dans un autre cadre, comme dans les salles de classe, les crèches ou les garderies.
Avez-vous une formation supplémentaire pertinente à cette offre, vous êtes application pour
un?
Non a vraiment étudier pour devenir une nounou. Il y a cependant quelques compétences qui nounous potentiels devraient avoir pour assurer la sécurité de vos enfants. Cela comprend la formation aux premiers secours, les interventions d'urgence et RCR. Dans le cas où il y a des situations d'urgence ou d'accident, vous voulez une nounou qui peut donner la bonne réponse initiale.
Pourquoi voulez-vous devenir un nounou?
Cela revient à se demander si une baby-sitter potentiel aime les enfants et aime son travail. Vous voulez trouver une nounou qui est naturellement enclin à la tâche. Poser cette question va révéler beaucoup de choses sur une motivation et le caractère candidats. Bien qu'il soit entendu que les candidats sont là pour l'argent supplémentaire, vous auriez probablement plus à l'aise avec les personnes qui aussi naturellement aiment être avec les enfants. Ceci est, après tout, la seule raison acceptable pourquoi bon candidat voudrait travailler comme nounous et non comme serveuses ou rapide équipe de service alimentaire.
Que pensez-vous est la bonne façon de discipliner les enfants?
Partagez-vous les mêmes méthodes de discipliner les enfants? Il est important de savoir si une nounou partage les mêmes croyances que vous en ce qui concerne la discipline. Vous voulez que les méthodes de votre nounou pour être compatible avec le vôtre. De plus, vous voulez également savoir si votre nounou a des tendances à devenir à sévère ou trop physique quand il vient à la discipline.
Comment avez-vous géré les difficultés dans votre ancien emploi?
Il est un fait connu que certains enfants peuvent être une vraie poignée. Il est pas rare que les nounous à rencontrer des problèmes avec les enfants de manutention. Ce serait une bonne idée de demander aux candidats au sujet de ces expériences difficiles et comment ils traiter avec elle. Cela vous donnera une idée si une nounou potentielle a la créativité, de patience et de détermination pour gérer les enfants.
Que faites-vous actuellement en train de faire?
Être moyens actuellement employés ayant d'autres responsabilités . Il est crucial de savoir si votre candidat une certaine forme d'emploi à l'heure actuelle. Certaines personnes ne tiennent plus d'un emploi. Vous ne seriez pas besoin de vous inquiéter si un demandeur a un emploi à temps partiel sur les heures qui wouldnt en conflit avec le temps que vous avez besoin d'elle. Ce serait un problème mais si votre nounou a des emplois secondaires qu'elle pourrait envisager d'effectuer tout en regardant sur vos enfants.
Ce ne sont que quelques-unes des questions fondamentales que vous pouvez utiliser pour vous aider à trouver une nounou. Il y a beaucoup d'autres questions que vous pourriez envisager. Ce qui est important est de veiller à ce que vous faites effectuer un demandeur entrevue complète.