actions post informations sur excitante nouvelle programmation de l'emploi sur la base des adultes et des pratiques fondées sur des données probantes en utilisant Life Coaching pour les personnes ayant le syndrome d'Asperger /fonctionnement haute autisme /NVLD et les affections apparentées.
Plus tôt ce mois-ci, je me suis rendu avec Marcia Scheiner, CEO & Président du syndrome d'Asperger Training & Partenariat pour l'emploi (ASTEP), une nouvelle organisation a officiellement lancé à la mi-Février, dédiée à la construction des possibilités d'emploi à long terme pour les personnes ayant le syndrome d'Asperger (AS). Scheiner affirme qu'il est la seule organisation de la nation axée sur la création de la demande de l'employeur pour ce segment de ceux diagnostiqués avec un trouble du spectre autistique (TSA).
Environ 80 pour cent des plus de 1 million d'Américains avec un TSA sont sous l'âge de 20 ans et au cours des 10 prochaines années, le États-Unis connaîtront un grand afflux de demandeurs instruits et qualifiés emploi qui ont le syndrome d'Asperger. Alors que les adultes avec des manifestations plus importantes de TSA ne sont pas prêts (ou le monde ou le travail ne sont pas prêts pour eux) pour l'emploi concurrentiel, ASTEP cherche à travailler avec des programmes qui ont des collèges capables /diplômés avec cette condition et les grandes entreprises et les grandes entreprises offrant entrée opportunités de carrière -Level tels que comptable fiche de paie, spécialistes en informatique, etc. Scheiner et ASTEP croient qu'il ya et seront nombreux adultes à l'extrémité supérieure du spectre de l'autisme qui ont AS qui seraient candidats hautement qualifiés pour ces derniers et d'autres positions.
Scheiner dit les grands employeurs, nationaux ont également besoin d'être éduqués sur les talents des adultes avec AS et les nombreux avantages de fournir un emploi valorisant pour eux. Bien que de nombreuses organisations de réadaptation professionnelle existent pour travailler avec des personnes avec AS, aucune ne portait uniquement sur la création de la demande de l'employeur pour ces personnes. ASTEP a réuni un ruban bleu Conseil consultatif pour aider à lancer et guider l'organisation.
Une question connexe discuté dans les commentaires précédents sur ce site met l'accent sur la différence entre les services disponibles et les services appropriés pour les adultes avec caché handicapées tels que AS. Il n'y a certainement pas assez d'options de toute nature pour les adultes avec AS pour accéder dans l'espoir pour, à temps plein de base concurrentiel emploi et encore moins solide, les salaires des postes d'entrée de gamme avec de grands employeurs qui ont un potentiel de cheminement de carrière vivant.
il faudra regarder de nouveau à ce qui se passe dans la planification de carrière pour le candidat avec AS sur l'extrémité avant en termes de quoi /comment de faire decisi0ns informés sur le choix d'un chemin approprié, faire substantiel "travail de terrain" dans les milieux d'affaires réels pour savoir comment l'individu gère les situations de la demande /réponse non scénarisées typiques des environnements de travail, et un personnel qui comprend ce qui est bon pour les affaires et la personne avec AS peut effectivement être la même chose.
un réel besoin pour brancher le rendement ou les lacunes expérientiels dans la façon de faire face à la demande sociale en milieu de travail signifie que l'entité de l'agence ou du programme devra être à portée de main à certains intervalles réguliers pour aider avec les questions de transition sociale dans le lieu de travail. Suivi et suivre le suivi des travaux, évaluation sur place de la situation lorsque cela est nécessaire pour les zones inférieures aux normes de performance, le coaching d'emploi ciblé, et un réseau de soutien des adultes non-famille seront également nécessaires pour faire en sorte que le travail de rétention est atteint.