Voici un ensemble de quelques instructions fondamentales sur la façon dont vous pouvez remplir toutes vos positions avec des professeurs qualifiés en provenance d'Europe.
Il y a quelques choses que vous devez faire en premier commencer à écrire une bonne qualité description de poste pour un rôle d'enseignement. Être et présenter votre école comme étant professionnelle est généralement une bonne idée. En raison de cela, vous pouvez vous attendre à des enseignants qualifiés pour vous découvrir. Voici la liste sont des domaines que vous devriez simplement couvrir dans les desc d'emploi:
Quels seront les enseignants travailler à? Cherchez-vous à embaucher des professeurs d'anglais? professeurs de yoga?
Quel âge sont les élèves qu'ils vont enseigner? Même si elle est pas un gros problème à utiliser les niveaux, vous devez être aussi conscient que ceux-ci peuvent varier selon les pays. Par conséquent, il est toujours une bonne idée de ce que vous énumérez aussi l'âge des élèves qu'ils vont enseigner. Cela peut aider à assurer qu'il n'y a pas de malentendus concernant le rôle. S'ils vont enseigner aux étudiants étrangers ou des étudiants qui parlent une autre langue que l'anglais, vous voudrez peut-être mettre cela dans la description du poste en tant que professeurs spécifiques pourraient être beaucoup mieux que d'autres.
Quelle partie de la ville est votre école? Quel est le trajet comme? Vous pouvez aller au-dessus de la norme des autres établissements d'enseignement en étant tout à fait clair concernant le quartier et la facilité ou il est difficile pour les enseignants d'avoir leurs classes là. Si votre école est bien connue ou exerce une bonne réputation alors ne pas avoir peur d'ajouter que, dans la description du poste. Certains des meilleurs et les plus talentueux enseignants prêter attention à cela et peut prendre la décision d'appliquer ou de passer sur la base de la réputation.
Que devrez-vous l'enseignant à remplir pour être un grand succès? Ce qui est suffisant ou simplement «assez bon» exactement? Je vois beaucoup d'employeurs en Europe qui vont très loin pour craft une excellente description de travail, mais le résultat final est que personne n'est vraiment admissible pour le rôle. Quelles sont les choses que vous avez vraiment besoin en comparaison avec les choses qui sont tout simplement agréable à avoir? Si vous faites la promotion de votre position cependant, de ne pas trouver les bons candidats, essayez d'assouplir les critères formels vous exigeants.
Juste combien l'expérience pratique avez-vous les enseignants européens ont besoin? Il est pas tout à fait aussi facile que l'écriture d'un certain nombre d'années. Est-ce vraiment ce point qui importe ou peut-être est plus sur la gestion de la classe d'un enseignant? Ne pas avoir peur de simplement parlent au sujet des attitudes et amp; objectifs que vous voulez que vos enseignants d'avoir. Vous trouverez de nombreuses 'hack' enseignants qui peuvent avoir de nombreuses années d'expérience de travail, mais qui ne peut toujours pas offrir de grandes classes pour votre école.
Maintenant que vous avez un professeur solide JD, il est temps pour vous de procéder obtenir des candidats. La façon la plus rapide est de localiser les sites régionaux d'emploi d'enseignement qui vous fournira avec les candidats intéressés à travailler dans vos pays ciblés. Si vous désirez embaucher des personnes dans le même pays, puis une autre ressource solide est de placer simplement les offres d'emploi gratuitement sur votre Craigslist local. Pourvu, ce ne sera pas bien pour chaque ville, mais il est totalement gratuit, donc pas une grosse perte si elle ne fonctionne pas. Si vous souhaitez être pointilleux dans l'embauche, alors il est probablement la peine d'acheter un couple de petites annonces d'emploi sur certains sites. Vous aurez plus de candidats que vous pourriez éventuellement gérer dans un court laps de temps.
Maintenant vient le défi des enseignants d'évaluation réellement. Si cela est la première fois que vous embauchez les enseignants, alors vous voudrez vous assurer que vous payez réellement attention à leurs lettres d'accompagnement de CV. Surtout les enseignants anglais, si les candidats ne peuvent pas prendre le temps d'écrire une excellente lettre de motivation CV alors ils ne sont pas vraiment sérieux au sujet de votre collège ou université.
Maintenant que vous avez toutes les pièces de le casse-tête que vous êtes prêt pour la dernière étape, les entretiens futurs enseignants. Ils auraient déjà dû vous montrer qu'ils savent comment écrire une bonne lettre de motivation, répondent aux exigences minimales pour le travail et ils sont intéressés à votre école /ville /pays. Notre recommandation est que vous invitez plus d'enseignants pour interviewer que vous pensez avoir besoin tout simplement parce qu'il est assez simple d'avoir un professeur regarder bonne ou mauvaise par écrit mais vraiment tourner autour dans l'interview. Bien sûr, il est pas comme vous avez besoin de se rendre à tous ces endroits parce que vous pouvez utiliser Skype pour faire facilement et sans frais interviews vidéo.