Tous les employés NAB parentales peuvent maintenant prendre de congés payés soignants primaires à tout moment au cours des 12 premiers mois de la vie d'un enfant.
Tous les employés National Australia Bank seront désormais en mesure de prendre 12 semaines payé soignant primaire laisse à tout moment dans la première année de la vie d'un enfant.
Auparavant, il était seulement à la disposition du personnel soignant primaire pendant 12 semaines sur la naissance ou l'adoption d'un enfant, ou 24 semaines à demi-solde. Voyant que la mère est habituellement le soignant primaire dans les premiers mois de la vie d'un bébé, cela signifiait les employés de NAB masculins étaient absents sur la prise du congé.
NAB PDG Andrew Thorburn a déclaré la société a réalisé que le genre traditionnel rôles dans les soins aux enfants sont en train de changer et «nous reconnaissons l'avantage de puiser dans toute la gamme de talents qui existe dans notre société".
le changement de politique coïncide avec NAB libérant un rapport qui suggère que, malgré plus de les deux tiers des mères étant les principaux dispensateurs de soins, les pères veulent passer plus de temps avec leurs enfants.
Basé sur un échantillon de plus de 1000 couples avec enfants, il a constaté que 60 pour cent des pères ont dit qu'ils allaient envie de passer plus de temps avec leurs enfants et 45 pour cent aimeraient jouer un rôle plus important dans les soins pour eux, plutôt que de travailler à temps plein.
plus de 46 pour cent des hommes interrogés croyaient qu'ils pourraient être tout comme de bons soignants primaires pour leurs enfants que la mère
le rapport de l'équipe économique NAB -. le premier d'une série en trois parties regardant le travail et la dynamique familiale en Australie - ont également constaté que 25 pour cent des couples a rapporté le partage des responsabilités caring primaire égale, avec les hommes ramasser une plus grande part des tâches domestiques, y compris aux soins des enfants.
Il a dit couples australiens avec enfants dépensent en moyenne environ 30 heures par semaine sur les tâches ménagères.
NAB direction du groupe, les gens, les communications et la gouvernance, Michaela Healey a dit qu'il y avait un long chemin à parcourir dans l'évolution des stéréotypes.
Elle a dit que ce pourquoi les politiques comme les congés parentaux payés et des impôts de garde d'enfants déductibles ont été nécessaires pour encourager les femmes réintégrer la population active.
NAB fait partie d'une série de sociétés australiennes qui travaillent à l'augmentation des femmes dans les premiers rangs de sa main-d'œuvre. Il a mis en divers objectifs de diversité, y compris l'augmentation de la proportion de femmes dans la haute direction à 34 pour cent d'ici l'an prochain et 35 pour cent en 2017.
Au 30 Septembre l'année dernière, 30 pour cent de la haute direction de NAB étaient des femmes, manquant l'objectif de 2015 de 33 pour cent
la société veut également augmenter le nombre d'administrateurs non exécutifs féminins sur ses conseils, dans le but de 30 pour cent d'ici à 2017 -. contre 18 pour cent à compter du 30 Septembre l'année dernière - et d'améliorer le pipeline de talents en ciblant un équilibre 50/50 entre les sexes dans la prise de programme d'études supérieures en Australie. Jusqu'à présent, 46 pour cent de ses diplômés entrants sont des femmes.
Les femmes représentent 30 pour cent de toutes les nouvelles nominations au ASX 200 planches. A la fin de l'année dernière, les femmes occupaient près de 300 sièges dans ASX 200 salles de réunion. Cependant, il existe de nombreuses entreprises avec aucune femme sur leur conseil d'administration.
employé NAB Mike Seymour, un 31-ans, père de quatre mois, Artie, envisage de prendre un congé de soignant primaire lorsque sa femme, Yas, retourne au travail cette année.
En plus d'être en mesure de passer plus de temps avec son fils, il a dit que sa femme serait en mesure de faire la transition vers le travail.
"congé parental de Yas expirera quand Artie est un peu plus de 10 vieux mois ", a déclaré M. Seymour, qui a travaillé à NAB pour un peu plus de trois ans en tant que conseiller juridique.
« en restant à la maison, je peux partager plus de la charge de la parentalité et nous ne vais pas avoir à mettre lui dans la garde des enfants jusqu'à ce qu'il tourne un. "