Will McCann et ses fils Edward (à gauche) et Leo.
Il le décrit comme le meilleur moment de sa vie.
Melbourne papa Will McCann ont pris trois mois un congé parental rémunéré pour prendre soin de ses deux jeunes fils, Eddie et Leo, quand sa femme Mel retourné au travail.
Le temps était un cadeau. Chaque matin, M. McCann donnerait Eddie, puis 11 mois, le petit déjeuner tout en discutant de tout-petit Leo. Ensuite, ils peuvent aller au parc, ou pour un café.
Il n'y avait pas de précipitation. Aucun des bedlam habituelle du matin; chaussettes jonglage pour bébés et sacs à couches tout en se précipitant pour le train Williamstown à la ville, où M. McCann travaille en politique à ANZ.
Mais en Australie, des histoires comme M. McCann sont rares.
Juste un en 50 hommes australiens prend un congé parental, selon un nouveau document de recherche de l'Organisation de coopération et de développement économique qui se penche sur la question dans les pays membres.
Le résultat de l'Australie se compare à 40 pour cent ou plus des hommes qui prennent un congé parental dans certains pays nordiques, ainsi que le Portugal
Il est important de faire la distinction entre le père ou d'un congé de partenaire. - laisser un père ou même partenaire -sex prend lorsqu'un nouveau-né arrive - avec un congé parental; une période de protection de l'emploi congé
plus
En Australie, les papas ou des partenaires qui prennent soin d'un nouveau-né peut prendre jusqu'à deux semaines de salaire financé par le gouvernement, au salaire minimum. Mais l'accès à un congé parental plus long dépendra de leur lieu de travail.
La plupart des lieux de travail australiens restent profondément traditionnels dans leur approche du genre et de la famille, explique le Dr Amanda Cooklin de La Trobe University, qui étudie la parentalité contemporaine.
"Fatherhood est toujours synonyme d'être le soutien de famille. Beaucoup d'hommes individuels veulent vraiment changer, mais nos lieux de travail n'ont pas changé pour accueillir cela», dit Mme Cooklin.
Et la recherche de l'étranger (il y a encore un manque de données australiennes) montre les pères font face à la stigmatisation quand ils demandent des arrangements de travail plus flexibles, avec des effets mesurables sur le revenu et les gains au fil du temps.
Professeur Beth Gaze, un expert en droit du travail à l'Université de Melbourne dit ce qui rend les hommes moins susceptibles de demander un congé, un phénomène appelé «évitement de la discrimination".
«à moins que l'employeur est très favorable et indique clairement, il y aura pas de répercussions professionnelles, les hommes deviennent réticents à demander, "dit-elle.
En Australie, les hommes gagnent environ 18 pour cent de plus que les femmes, sur la base de la rémunération hebdomadaire moyenne.
donc, pour beaucoup de jeunes familles au milieu d'établir des carrières, ou rembourser une hypothèque, ayant le retour de revenu le plus élevé au travail est une décision pratique, dit Mme Cooklin.
Pères, ou partenaires, qui prennent soin de leurs enfants sont plus susceptibles de rester engagés dans cette relation que leurs enfants grandissent, l'étude de l'OCDE montre.
Et les enfants avec les papas qui participent davantage à la vie de la famille ont aussi de meilleurs résultats émotionnels et de santé mentale
Papas bénéficier aussi:. ils ont une plus grande satisfaction de leur vie, et une meilleure santé physique et mentale.
Et le congé parental permet également aux femmes de retourner au travail et à acquérir une plus grande indépendance économique.
Dans des pays comme la Suède, qui est l'introduction d'une troisième année d'un congé parental payé généreux, deux mois sont réservés uniquement pour les papas (qui sont appelés "pappas latte").
est un exemple de "quotas papa" -. portions de congé parental disponible uniquement aux pères ou partenaires dans une "l'utiliser ou le perdre" base
Dans les pays où cela a été mis en place, comme l'Islande et de la Suède, ce qui a conduit à une augmentation des congés pris par les hommes, le document de recherche trouve.
M. McCann était un entrepreneur lors de son premier fils est né et a seulement eu accès à deux semaines de congé de paternité.
Mais quand sa femme était prête à retourner au travail après avoir Eddie ils pourraient trouver pas de garde d'enfants. Donc, M. McCann (maintenant un employé permanent) a décidé de demander un congé de ANZ, avec la bénédiction d'un gestionnaire de soutien.
"J'avais compréhension raisonnable de ce qui a été impliqué avant [dans les soins pour les enfants], mais cela m'a vraiment donné une idée de ce qu'il est comme de le faire jour après jour, un-à-un."
- L'âge