Richard Branson, fondateur de la société britannique Virgin Group (connu pour Virgin Records et Virgin Atlantic), a fait les manchettes plus tôt cette semaine quand il a annoncé certains employés Virgin seraient admissibles pour recevoir un an de congé à plein salaire pour la naissance ou l'adoption d'un enfant
“. Je crois que si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise, et rdquo; Branson a déclaré dans un billet de blog. &Ldquo; En tant que père et maintenant un grand-père fier de trois merveilleux petits-enfants, je sais combien magique de la première année d'un enfant et rsquo; la vie est mais aussi combien le travail acharné qu'il faut ”.
Si reconnaissant que les hommes devrait être en mesure de prendre du temps pour prendre soin de leurs enfants sans leurs revenus souffrance semble progressive, il est — d'autant plus que pas de politiques fédérales américaines garantissent aucun congé maternité ou paternité payé. Et malheureusement, il y a peu de restrictions à Branson ’ s le dernier avantage controversé. Les 52 semaines de congé avec un salaire complet est uniquement disponible pour les mamans et les papas qui ont passé au moins quatre ans dans le groupe ’ s la finance et de la branche d'investissement, de gestion de Virgin. Le pourcentage de la rémunération diminue le moins de temps vous ’ ai passé avec la direction de Virgin, avec les employés de deux ans ou moins ne gagnant plus de 25 pour cent. Et seuls les 140 employés basés à Londres et à Genève sont admissibles à tous.
Actuellement aux États-Unis, la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) est la seule loi fédérale garantissant un congé pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, mais le congé est non rémunéré et limité aux travailleurs qui remplissent des conditions particulières. En fait, selon certaines estimations, jusqu'à 40 pour cent de la main-d'œuvre isn &rsquo américaine; t le droit de prendre un congé FMLA. Même alors, beaucoup d'Américains qui peut légalement prendre ce can ’ t se permettre de prendre du temps si elle ’. S impayée
La conversation autour congé de paternité payé a été gagne du terrain, avec 14 pour cent des entreprises offrant des congés payés pour les papas que l'année dernière. Et certains Etats, comme la Californie et le New Jersey, ont déjà mandaté un congé payé de la famille, qui vaut pour les papas. Californie, propose six semaines de congé avec 55 pour cent de votre revenu remplacé; New Jersey remplace les deux tiers de votre revenu hebdomadaire pendant six semaines. Pourtant, il ’ sujet brûlant culturel. Même les papas qui travaillent pour des entreprises qui font offrir un congé de paternité rémunéré sont moins susceptibles de le prendre si leurs collègues ou patron haven ’ t
Pourquoi devrait le congé de paternité soit à tout le monde, parents ou pas? Parce que il n ’ t juste bénéficient les papas et leurs sociétés, comme Branson a souligné: It ’ s extrêmement bénéfique pour notre avenir — à-dire, nos bébés — aussi. That ’ s parce que les papas qui prennent un congé sont plus susceptibles d'être impliqués dans bases parentales comme changer les couches et nourrir leurs petits, la recherche a trouvé — et que ’ s la liaison qui peuvent bénéficier les petits pour les années à venir
De toute évidence, il ’. s encore beaucoup de travail à faire dans le États-Unis pour créer des politiques qui sont plus favorables aux mères qui travaillent et les papas. Ainsi, alors qu'il ’ est pas parfait, Branson ’ annonce est un pas dans la bonne direction pour plus d'entreprises — et les gouvernements — emboîter le pas.
Comment serait une année de congé payé avez-vous aidé? Dites-nous dans les commentaires ci-dessous.