Quand un nouveau bébé entre dans l'image, chaque famille va inévitablement discuter si avoir quelqu'un reste à la maison est une option viable, et si oui, qui le fera. Dans un monde idéal, ce que les parents décident dans le débat "stay-at-home" serait toujours en fonction de leurs propres priorités et non les finances, et quel que soit leur choix serait à l'abri de toute critique ou de stigmatisation. Mais malheureusement ce n'est pas le cas – pas encore en tout cas. Beaucoup de parents ont encore à laisser leurs enfants avant qu'ils soient prêts pour mettre de la nourriture sur la table, et d'autres choisissent de passer moins de temps avec leurs enfants pour éviter les biais dans le lieu de travail.
Cela dit, il semble comme les gens sont de plus en plus ouverts à l'idée des parents renoncer à des rôles de genre traditionnels en faveur de faire ce qui est le mieux pour leurs familles. Un nouveau sondage de
Glamour UK
sur l'équilibre travail-vie pour les hommes, 70 pour cent des hommes resterait à la maison avec leurs enfants si elle serait «aider leurs partenaires à atteindre leurs objectifs de carrière."
Près des trois quarts des papas semble un peu élevé, dit Lance Somerfeld, un papa reste à la maison et cofondateur du Dads Group New York, mais il dit qu'il a rencontré plus de quelques papas qui ont souhaitaient qu'ils pourraient rester à la maison comme il Est-ce que. Tout cela fait partie d'un changement sociétal qui Somerfeld a vu juste dans les huit dernières années, depuis qu'il a décidé de rester à la maison avec son fils. (Son fils est maintenant 7 et à l'école, donc actuellement, Somerfeld passe ses jours avec sa fille de 4 mois.)
"on entendait tout le temps de mamans et les nounous pendant la journée, ' Êtes-vous donner maman une pause aujourd'hui? ou «Pourquoi n'êtes-vous pas au travail?" Somerfeld dit à propos de ses premières sorties avec son fils en 2008. "Il y a six à sept ans, il était beaucoup plus fréquent d'obtenir ces types de commentaires." En 2015, ces questions surgissent beaucoup moins, et les gens sont "plus accepter" quand ils voient un homme seul avec ses enfants au milieu d'un jour de semaine, dit-il.
Bien que d'énormes progrès ont déjà été réalisés , Somerfeld sent le principal obstacle à l'obtention des papas d'être plus impliqués avec leurs enfants ne sont pas que les papas manquent le désir de le faire, mais fonctionnent plutôt des environnements, qui, souvent, ne proposent pas de congé de famille ou désavantager les hommes qui privilégient leurs familles. Des études ont montré que les papas sont moins susceptibles de prendre un congé de paternité lorsque leurs patrons et collègues ne le font pas.
"Attitudes évoluent rapidement, mais le lieu de travail n'a pas rattrapé," dit Somerfeld. La plupart des hommes veulent réussir dans leur carrière
et
que les papas, selon une étude de 2011 du Boston College, donc Somerfeld estime que plus de chefs d'entreprise et les superviseurs doivent montrer comment ils mettent d'abord la paternité.
"Vous voyez des gars comme le président dit, 'Hey I ’ m prendre le week-end avec mes filles parce que ces filles ont besoin de leur père," dit Somerfeld. «Avoir un président qui montre être un papa est une partie importante de qui il est va certainement aider à propulser les choses."
Les deux politiquement et socialement, beaucoup de progrès ont été réalisés juste au cours des dernières générations . Mais pour fournir aux parents un choix de 100 pour cent du temps, il y a encore beaucoup à faire.