Toutes les mamans et les bébés peuvent profiter d'être en mesure de rester à la maison ensemble et caution pour quelques mois à un an (ou plus!) Après l'accouchement, un fait que le reste du monde a pris à beaucoup plus rapidement que les États-Unis Il est l'un des deux seuls pays sans congé parental rémunéré mandaté par le gouvernement fédéral. Bien que l'importance de ce temps de liaison est universelle, une nouvelle enquête sur les données fédérales publiées mardi a révélé que les mères à faible revenu sont affectées par le manque de maternité fédéral payé beaucoup plus que d'autres.
L'analyse, menée par la santé, la politique sociale et environnementale groupe de recherche Abt Associates et publié dans le magazine
In These Times
, a recueilli des informations basées sur Deparment des statistiques du travail sur les 2852 personnes qui ont pris congé de la famille (y compris le congé parental) en 2011. de les 2852 personnes, 93 femmes ont pris du temps pour prendre soin d'un nouveau bébé, dont 21 se remit au travail moins de deux semaines après avoir le bébé. Si ces statistiques s'étendent à toutes les mamans qui travaillent dans le États-Unis, puis à peu près 1 à 4 prennent moins de deux semaines de congé de maternité et ndash; payés ou non
Il y a quelques explications pourquoi les mamans sont de retour à leur emploi si rapidement, et la première est que les entreprises qui embauchent des plans payés principalement instruits, les cols blancs &ndash. les personnes qui, en théorie, pourrait se permettre de prendre un congé sans solde en cas de paiement n'a pas été offert. Et à côté, même si la Loi sur le congé familial et médical oblige les employeurs à fournir 12 semaines de congé non rémunéré, la plupart des mamans à faible revenu ne disposent pas de la flexibilité financière pour le prendre.
Alors, quelles sont les plus grandes implications des mamans retour au travail en deux semaines ou moins? Pour commencer, une étude réalisée par le Bureau national de recherche économique qui est actuellement en cours a révélé que les deux impayés et congés payés à réduire les symptômes de la dépression à court et à long terme et de contribuer à l'ensemble de la meilleure santé maternelle. Et parce que rester avec le bébé plus, il est maman de 14 pour cent plus susceptibles va allaiter, bébé pourrait aussi se sentir certains avantages pour la santé d'un congé de maternité plus long.
En outre, le congé parental payé rend les mamans 39 pour cent moins susceptibles d'avoir besoin du public assistance et 54 pour cent plus susceptibles d'obtenir une augmentation après avoir donné naissance, pour ne pas mentionner qu'ils gagnent en moyenne de 9 pour cent de plus que les mamans sans lui.
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Dans la pièce de cette Times a également mis un faire face à ces problèmes en puisant dans les histoires de mères touchées par cette lacune flagrante dans le soutien économique. Par exemple, en dépit de la planification de son FMLA laisser un tee-shirt et d'économiser jusqu'à ses jours de maladie et de congés payés avant même de tomber enceinte, Leigh Benrahou devait encore retourner au travail moins de deux semaines après l'accouchement parce que son bébé est né 13 semaines plus tôt. Natasha Longue peine passé tout moment avec son nouveau-né à cause de ses quarts de 12 heures et une heure long trajet – mais elle encore pompée dans sa voiture sur les pauses pour vous assurer que son bébé a obtenu les avantages du lait maternel. Tracy Malloy-Curtis est retourné au travail seulement cinq semaines après avoir eu un C-section "compliqué"; elle se souvient de son incision étant encore si nouvelle qu'elle suintait sur ses cuisses au travail.
Heureusement, certains Etats commencent enfin à reconnaître les effets négatifs de l'absence de congé parental rémunéré a à la fois sur le plan individuel et sociétal. La Californie a adopté une politique de congé parental rémunéré en 2002 (il rembourse seulement 55 pour cent de votre revenu, mais il vaut mieux que rien), et New Jersey a adopté une loi similaire en 2008. Rhode Island propose également quatre semaines de congés payés "soins de la famille."
autant que l'article auteur Sharon Lerner a souligné la façon dont l'absence des États-Unis du congé parental rémunéré fédéral fait mal mamans, elle a également peint une image vivante de la résilience des mamans partout – à faible revenu ou non, travaillant ou non – . Et ce qu'ils sont prêts à faire pour donner à leurs enfants le meilleur coup à la vie
Mais la question demeure: Pourquoi sommes-nous les obligeons à faire beaucoup