Les nouvelles mamans savent que le pompage du lait maternel au travail peut difficile - vous devez faire toutes les quelques heures et chaque session prendre 20 minutes ou plus, ce qui peut prendre un grand morceau de la journée de travail. Heureusement, il existe des lois qui répondent à la façon dont il peut être difficile et obligent les employeurs offrent des pauses et propre, espace privé pour les mamans à la pompe. Cela couvre toutes les bases pour les mamans qui vivent à la maison avec leurs bébés, mais qu'en est-mamans qui doivent se déplacer pour le travail
Voyager avec du lait maternel est incommode et expédition, il est cher - mais peut-être pas beaucoup plus long. Plus les employeurs offrent de payer pour les employés pour expédier la maison de lait maternel, dont le plus récent est Twitter. Cet ajout à leurs avantages est particulièrement significatif que Twitter, comme beaucoup d'autres entreprises de haute technologie, a traité des questions de diversité de genre dans le passé. Il montre que la société est sérieux au sujet de l'atteinte de ses objectifs d'embauche plus de femmes.
IBM a été la première société à annoncer qu'elle devrait payer pour ses employés pour expédier le lait maternel, suivi par le cabinet de conseil Accenture. Bien que le service ne sera probablement pas largement utilisé un - quand Twitter introduit ce, seulement neuf femmes ont signé - pour ceux qui ne profitent de lui, il a le potentiel pour faire une grande différence. "Je ne ’ t savent comment omniprésent ce sera", a déclaré Twitter ’ VP de la diversité et de l'inclusion, Janet Van Huysse,
Forbes.
"Mais il ’ s une de ces choses: pourquoi isn ’ t tout le monde fait ça?"
Que plus d'entreprises donnent la priorité aux besoins de tous leurs employés et non seulement ceux de la majorité montre les vents du changement pourrait souffler autour de la volonté des employeurs pour répondre aux besoins des parents qui travaillent. Forcer les employés à travailler autant d'heures que possible et dépenser aussi peu d'argent sur eux que possible peut sembler la décision financière la plus pratique, mais la réalité est que les employés qui peuvent prendre de congés payés sont plus productifs et mieux faire le travail parce qu'ils sont moins stressés et se sentent plus respectés
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Dès lors, pourquoi les employeurs comme Netflix, le groupe Virgin et la US Navy ont élargi leurs politiques payés de congé parental, et plus de gestionnaires, comme le PDG de Toms et chaussures, sont encourageant les employés à tirer parti des politiques de congé familial flexibile. Pourtant, le plus grand obstacle à l'évolution des choses en permanence est l'absence de congé parental rémunéré mandaté par le gouvernement fédéral - parce que tant que les parents ne peuvent pas se permettre de prendre du temps ou sont inquiets pour leur sécurité d'emploi, ils vont se précipiter un retour au travail. En fait, un récent sondage a révélé que près d'un quart des femmes qui prennent le retour de congé de maternité pour travailler dans les deux semaines ou moins.
Mais les mamans et les papas qui travaillent et ceux qui les soutiennent commencent à obtenir plus frustré par le climat de travail actuel pour les parents, qui se reflète dans une poignée de projets de loi sur le plancher du Congrès qui pourrait faire une grande différence pour les familles à travers le pays. Alors que les parents qui travaillent attendent avec le souffle pour savoir ce qui se passe à la Loi FAMILY et d'autres, il est réconfortant de savoir que certains employeurs, au moins, prennent les choses dans leurs propres mains.