payé
Je faisais partie de la “ chanceux ” les. Après avoir donné naissance à mes jumeaux, j'ai eu 12 semaines de congé de maternité — huit semaines payées et accordées par l'entreprise où je travaillais et quatre autres par le biais de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Mon mari travaillait indépendant à l'époque, et bien qu'il a fait rapport à un bureau, il était capable de jongler avec ses heures un peu pour qu'il puisse être à la maison plus avec moi et nos jumeaux. Mais il était pas encore ’ t assez
PLUS: Ce que chaque maman doit savoir sur le congé de maternité
Les familles ont besoin de plus d'aide en ce qui concerne le congé familial payé.. Toutes les familles. Cela vaut pour les parents des singletons, jumeaux, ou un nombre quelconque de multiples. Pour le dire simplement: Nous devrions tous être en mesure de nourrir notre nouvelle famille sans perdre nos emplois. Je me souviens des premiers jours, se demandant comment un parent pourrait retourner au travail juste après avoir un bébé, et encore moins deux bébés! Mais beaucoup d'entre nous devons, nous avons pas le choix.
Je devais rester à l'hôpital pendant cinq jours après avoir eu mes jumeaux. J'ai eu le syndrome de HELLP, et ils wouldn ’ t me libérer jusqu'à ce que ma pression artérielle a baissé et je récupère. Mon mari a pris les deux premiers jours après que nos bébés sont nés hors du travail — mais ensuite il est retourné. Il a travaillé près de l'hôpital, alors qu'il était en mesure de venir visiter la plupart du temps après le travail. Les bébés ne sont pas à l'USIN, mais ils sont restés avec moi à l'hôpital pendant mon séjour; et les jours il ne pouvait pas être là avec moi étaient très solitaire. Les infirmières étaient super. Mais j'étais un moi avec deux bébés. Je traitais avec quelques nouvelles émotions à la maternité, et je le voulais vraiment là. Nous couldn ’ t risque prendre un coup financièrement, il a donc dû faire ce qui était le mieux pour notre famille. Cela signifiait qu'il devait travailler. De plus, il a voulu prendre du temps quand nous sommes sortis de l'hôpital — qui était quand je vais avoir besoin de lui plus, et nous didn ’. T ont les infirmières autour pour aider
Quand mon mari était à la maison et me aider avec nos jumeaux nouveau-nés, je me sentais moins stressé et moins inquiet sur la façon de faire toutes les choses. Il y avait des moments où les deux bébés devaient être tenue et apaisée, et il était là pour aider à faire que … comme un père doit. It ’ est pas seulement que je me sentais
Je
lui faut là-bas, il avait besoin et voulait être là, aussi, pour être en mesure de se lier avec nos bébés et se sentent tous ces beaux sentiments nouveaux parents. Vous ne pouvez jamais revenir ces jours-nés. It ’ s une fois dans un moment de vie. Tous les parents méritent d'avoir ce moment.
Après une semaine de congé (non payé), mon mari a été en mesure de retourner au travail, mais sur un calendrier plus souple. Il didn ’ t travailler ses heures pleines, et, par conséquent, wasn ’ t payé ce qu'il était généralement chaque semaine. Mais nous avons trouvé un moyen de le faire fonctionner financièrement et sommes allés à partir de là. Pas tout le monde a ce luxe, mais je crois que tout le monde devrait être en mesure de le faire … ou avoir un emploi qui travaille avec eux pour le faire fonctionner de la meilleure façon possible
LIÉS:. Pourquoi les États-Unis a désespérément besoin d'une loi sur la famille et le congé médical payé national
Même si je sais que je pouvais ont survécu à ces premiers jours sans lui (les mères sont des créatures ingenuitive), je n ’ t
veulent
pour le faire sans lui. Les bébés méritent d'avoir leurs parents là-bas et les parents méritent d'être là pour lier et de nourrir leurs bébés. J'exhorte les employeurs à commencer cette révolution, d'être l'exemple, pour montrer les familles et les enfants qu'ils se soucient de l'avenir. congé de famille est un grand moyen de faire une différence.
Serez-vous quitter la famille? Comment allez-vous pour le faire fonctionner?