Beaucoup d'entre nous ont des bébés et des enfants avec des travailleurs de cas. les travailleurs de cas soutiennent les enfants adoptifs, adoptions, services d'intervention précoce, et un certain nombre de programmes de prévention. Malheureusement, le niveau de stress et les bas salaires conduit au chiffre d'affaires fréquents. L'année dernière, mes deux filles ont eu sept travailleurs de cas laissent pour poursuivre d'autres emplois, et je l'ai appris à poser des questions sur le vif pour aider ma famille à la transition.
Voici ce que je demander:
1. Qui est la meilleure personne à l'agence à contacter dans une impasse?
Avec le cas ouvrier sur son chemin, il est un bon moment pour obtenir une réponse franche au sujet de qui serait le plus utile personne devrait une question urgente venir alors que le nouveau travailleur de cas est de s'orienté. Il est peut-être leur superviseur, ou il peut être un autre cas travailleur qu'ils tiennent en haute estime. Ceci est toujours ma première question.
2. Y at-il personne, un lieu ou une chose que je devrais éviter?
Je demande ce genre de plaisanterie et le type de pas. Je reçois toujours une réponse. Je traite la réponse au sérieux.
3. Que puis-je faire pour mieux plaider pour mon enfant?
Encore une fois, est maintenant le temps pour obtenir le scoop. J'ai reçu des réponses de super utiles tels que
"Assurez-vous que le nouveau travailleur de cas présente le renvoi d'au moins six mois à l'avance"
et
«Que l'avocat de l'enfant sais que je suis toujours heureux de témoigner en tribunal ».
4. Puis-je obtenir une copie de ...?
Quand je suis à l'aise avec un travailleur de cas, je suis moins susceptibles de demander des copies des procès-verbaux ou des documents que j'ai signé parce que je sais que je peux toujours obtenir plus tard. Quand un travailleur de cas est sur leur chemin, je fais une course folle pour des copies de tout
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