When les baby-boomers ont été jeunes, la retraite semblait être quelque chose de si loin qu'il était difficile de l'imaginer. Donc, de nombreux changements ont été ocurring dans le monde et il y avait tant d'autres questions qui étaient plus pressants à l'époque que l'idée de la retraite ne semblait pas comme il était important. Alors pourquoi penser? Les droits civils et la guerre nucléaire étaient les questions importantes des temps.
Avance rapide de quelques décennies et de nombreux baby-boomers se sont retrouvés dans une situation délicate. Ils sont devenus la personne qu'ils ne voulaient pas faire confiance quand ils étaient plus jeunes. Les baby-boomers sont proches de la retraite, mais beaucoup ne sont pas prêts à faire le saut, ou plus important encore, ne voulant pas laisser la force de travail dans un proche avenir. Il pourrait y avoir plusieurs raisons pour lesquelles certains baby-boomers vieillissants ont pas de plans pour la retraite.
Un emploi ou une profession à certains est ce qui rend la personne d'un membre de la communauté. Il rend la personne à se sentir important pour les années de service donné et le nombre de réalisations qu'on a obtenus. Ce sont des choses que certaines personnes détiennent à ce qui rend la retraite difficile à accepter.
L'impact psychologique rend difficile pour quelqu'un qui a vécu dans un monde en évolution rapide pour ajuster à une vie qui est à un rythme plus tranquille. Combien de fois avez-vous entendu dire qu'une personne est morte quelques mois après la retraite? Le changement de rythme peut être le traumatisme émotionnel qui les a tués.
Une autre raison est peut-être la personne qui est toujours employé attend juste le bon moment ou de l'emballage que la société va donner à ses employés. Ces questions sont de savoir si oui ou non le programme de retraite qui est offert est plus élevé que les gains prévus si l'on reste employé ou si la caisse de retraite peut être utilisé immédiatement une fois qu'il a été donné. En d'autres termes, il y a juste à de nombreux facteurs à considérer qu'il est plus facile et moins effrayant de continuer à travailler.
Certains baby-boomers vieillissants peuvent obtenir plus juste attendre l'âge normal de la retraite que d'accepter la société \\ 'du régime de retraite anticipée. Au lieu de l'épargne, ils pourraient finir par perdre et rater des occasions de faire des contributions supplémentaires au plan.
Les baby-boomers vieillissants qui n \\ 't veulent se retirer encore sont également concernés si l'offre donnée par la société comprend une assurance médicale après la retraite. En effet, l'assurance-maladie n \\ 't commencer jusqu'à ce qu'on ait atteint l'âge de 65 ans et le coût d'obtenir une assurance privée est de plus en plus cher. La plupart sont tout simplement pas en mesure de payer l'assurance qu'ils auraient besoin.
La raison la plus importante qui fera des baby-boomers vieillissants à rester sur le travail est que quel que soit l'âge, ils croient fermement qu'ils peuvent contribuer davantage à la société étant à un emploi puis à la retraite.