Pregunta
Mi hijo adoptado se encuentra ahora en el noveno grado. Él tiene 15 años y se ha colocado en un hogar de grupo debido a sus comportamientos violentos. Él tiene 7 diferentes diagnósticos siendo la principal TEAF (espectro alcohólico fetal disordder). La escuela lo tiene abajo como autistas y que es uno de su diagnóstico. Actualmente tienen un ayudante de PSR con él durante el día en la escuela. Mientras el trabajador PSR no es él puede ir a las clases regulares. él tiene un bajo coeficiente intelectual, de 64 años fue la última prueba hecha en 2011 Dic Últimamente el PSR ha estado ausente de la escuela debido a que ha estado enfermo. La escuela ha dicho mi hijo no puede venir a la escuela sin que el trabajador PSR no por lo que hacen que mi hijo se quede en casa también. En 2011 Dic me dijeron que tenían un plan de respaldo para cuando el trabajador PSR no está allí. Eran para mantenerlo en el salón de recursos o sala de educación especial durante todo el día. ¿Pueden decirle a mi hijo que no vienen a la escuela con ningún trabajador allí ese día o están obligados a encontrar a alguien que cuide a mi hijo? También el hogar de grupo tiene miedo de que si hago un gran problema durante este la escuela va a decir que debe ser educado en casa y no puede volver a la escuela. Dicen que esto será funcionalmente determintal a él. Él tiene que trabajar en la interacción social con sus compañeros. En el grupo de la casa de los otros 5 residentes son mayores que él. Ellos están en sus años 20. Creo que se necesita para ir a la escuela y graduarse sin embargo la cantidad de tracción tengo? Hasta ahora no ha hecho daño personal o los estudiantes este año, pero que ha corrió, tiró cosas y juró al personal y los estudiantes cuando está enojado y frustrado. No estoy seguro de cuánto para empujar este tema pero siempre asumido la escuela tiene que encontrar a alguien que vigilarlo si el trabajador PSR no aparece. Estamos en Idaho por lo que la otra pregunta que tengo es que puede obligar a las escuelas para proporcionar un trabajador IBI para mi hijo en lugar de un trabajador PSR? 22 horas son reembolsados por Medicaid. Él tiene Medicaid desde que lo adoptados en aplicación de un título IVE.
Gracias
Respuesta
Lisa,
su hijo no está siendo adecuadamente educado por su escuela. Dice a un estudiante que no vengan a la escuela debido a su trabajador PRS (ayudante) está enfermo es como decirle a toda una clase que no pueden venir porque su profesor está enfermo. La escuela celebró un contrato con usted para proporcionar los servicios y la colocación de llamadas en el IEP; Este es un acuerdo legalmente vinculante. Tienen que llegar a un sustituto cuando su PRS está enfermo al igual que tienen que llegar a un maestro sustituto cuando un maestro está enfermo.
Debido a que su distrito escolar no está cumpliendo el IEP, puede presentar una Demanda para cumplimiento con el Departamento de Educación del Estado de Idaho - ir a su sitio web para averiguar cómo hacer esto. No hay ningún costo y se investigará para usted. También debe incluir en la presente queja la amenaza de que su hijo sea educado en casa.
Debido a que están obligadas por el IEP de su hijo para proporcionar la ERP, no se debe dejar que aparcar su hijo en una sala de recursos cuando uno no está disponible. Teniendo en cuenta su historia, es probable que se meten en problemas y ser expulsado de la escuela. Es posible que desee incluir su pregunta a mí y mi respuesta a su queja. Usted también puede llamar al Departamento de Energía de hablar con ellos acerca de todo esto.
Deseo que usted y su hijo el mejor, España Tim Runner, Abogado
Los defensores de los niños
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puede obtener más información en mi sitio web:
www.special-education-answers.com