Pregunta
Hola,
Mi madre enseña en una escuela privada K-12. Una de las ventajas es que la facultad
obtener un importante descuento en la matrícula si sus hijos asisten a la escuela. Desde
no mi mamá es más viejo, y mis hermanas y yo son todos fuera de la universidad, se puede
tomar ventaja de este beneficio (ni siquiera para sus nietos). ¿Sabe usted si
esto es un beneficio legal /ético? Uno que sólo algunos miembros del personal pueden tomar ventaja de
?
Respuesta
Hola Meghan,
Usted hace una pregunta fascinante, quizás hecho más por la cantidad de subjetividad en mi respuesta. Pero vamos a tomar una puñalada en él de todos modos
En primer lugar, legalmente:. Contrato y beneficios se negocian uno a la vez en las escuelas privadas. Cuando yo estaba en un puesto de trabajo de mi primer año, el aumento promedio fue de alrededor del 4% y recibí un aumento del 8%. ¿Legal? Por supuesto. ¿Justa? Parecía justo para mí, pero nadie se promete un aumento de sueldo en particular antes de tiempo en esa situación. Creo que este beneficio es legalmente bajo el mismo paraguas como miembro del gym reducidos. Si la escuela tiene un acuerdo con el gimnasio de la zona para dar pertenencias a mitad de precio, ¿el adicto a la televisión tiene una queja legítima? Cuando estaba en una escuela, toda mi familia se le dio acceso a la cafetería en cada comida. ¿Existe una base de queja para el miembro de la facultad sola y sin familia, que consigo más de un beneficio que él /ella lo hace?
Espero que veo mi punto. Este es un beneficio (uno enorme para aquellos que pueden aprovechar) que no se basa en la equidad, sino una oportunidad. Una historia más. Una escuela trabajé en dio a sus hijos un 90% de descuento sobre la tarifa de día-alumno. 90% !! Había una captura. Su hijo tenía que entrar. No había ninguna ayuda especialmente útil para ser un hijo de un empleado. (Sé que esto no sólo desde el Decano de admisión, sino porque un buen amigo mío tenía que encontrar una escuela diferente para su hijo cuando el niño no entrar en la escuela.) Beneficios de la oportunidad se basan en lo que uno es capaz de usar, y no la equidad. Es por eso que yo, una que no es abogado, creo que ambos son legales y éticos. De acuerdo, un ejemplo más: la institución para la que trabajo ahora ofrece clases gratuitas para mí y para mi familia después de dos años. Nunca vamos a usarlo? Difícil decir
espero que esto sea útil, pero por si acaso, aquí hay algunos recursos para la parte legal:. Venta de CASE El Consejo para la Promoción y Apoyo a la Educación, http: //www.case.org/202.328.2273
NAIS La Asociación Nacional de Escuelas independientes, http://www.nais.org/Tel (202) 973-9700, correo electrónico
[email protected] saludos,
Michael
Ah, un ejemplo más de todo tipo de empleadores! Muchos trabajos ofrecen cobertura de salud individual gratuito para el empleado individual. ¿Qué pasa con los que ya están cubiertos por otro plan?