Pregunta
Tengo un hijo de 19 meses de edad. Fue llevado de mí por CAS cuando tenía 5 meses. Vivía con mi tía hasta que fue de 17 meses. Él estaba haciendo muy bien allí. Su desarrollo fue genial tanto física y socialmente. Él tenía ningún problema en absoluto. Su médico en ocasiones dijo que estaba encima de la media. También lo estaba viendo todos los días. Desde que salió de mi tía y se colocó en un hogar de acogida CAS ha estado informando de un retraso en el habla. Ahora mi tía y yo no lo ven. Él ha estado diciendo Mama &Dada desde los 7 meses de edad. Ellos han dicho que acaba de comenzar. También pone las palabras juntos cuando él está con nosotros. Recientemente pidió a su primera pregunta. También es muy temperamental. Él no le gusta ser cambiado. No va a ir a dormir y que es muy dependiente de un chupete. Antes de salir de él sólo necesitaba cuando se fue a la cama. También parece tener mucho más de un apetito cuando lo vemos. Ahora que lo veo 2 días a la semana para un total de 9 horas y mi tía le tiene por 1 noche durante el fin de semana. Él parece que le encanta estar con los dos, pero cuando llega el momento de ponerlo en el coche que grita. Él nunca hizo eso cuando me estaba dejando ir a mi tía. Pero ahora que pelea conmigo para ponerlo en el coche. Me siento tan mal que no tengo que hacerlo porque veo su dolor. No entiendo por qué lo hace. Todo lo que quiero saber es si debería sospechar esto como abuso o negligencia.
Gracias.
Respuesta
Natasha,
Gracias por la pregunta, y gracias por estar tan interesado en el bienestar de su hijo.
Debido a que su hijo se encuentra en el sistema de cuidado de crianza, esta es una situación muy pegajosa. No estoy seguro de lo que son sus derechos legales en esta situación, así que no estoy realmente seguro de lo que usted puede solicitar legalmente. Suena como él está mostrando algunos signos de estrés, pero si esto es debido al abuso o negligencia, no puedo decir. Mi mejor sugerencia es para que usted solicite a través de los canales adecuados y en la solicitud de manera adecuada una reunión con su trabajador asignado. Suena como si han disminuido su tiempo con él, lo que probablemente ha sido molesto para él. CAS ha tenido alguna razón para hacer esto, y si es o no es una razón válida realmente no es importante en este momento. Lo que es importante es que seas capaz de establecer una relación sólida con su hijo, y si es su deseo y la intención de recuperar de él totalmente, entonces usted necesita para construir una buena relación con el CAS y su trabajador.
Por esta razón me gustaría seguir adelante y de la forma correcta requerida por sus políticas de pedir esa reunión. Que sepan que usted está decidido a hacer lo que necesitan para volver a recuperar a su hijo totalmente, pero al mismo tiempo usted tiene algunas preocupaciones por su desarrollo en base a las cosas que se ven durante su visita. Haga una lista si es necesario, para que pueda mantenerse en el camino y cubrir todo. Y dejó que su trabajador sepa que usted está pidiendo su ayuda y orientación, ya que son expertos en esta situación. Evitar hacer cualquier acusación de abuso o negligencia, ya que se puede presentar en una mala luz. Obviamente, si usted ve signos claros de abuso tales como heridas o contusiones en lo que necesita para asegurarse de que usted informe que- y si esto sucede lo haría poniéndose en contacto con el trabajador en el momento de comenzar la visita con él, para que puedan venir y verlo por sí mismos y saber que no se produjo mientras se encontraba en su cuidado. Pero que el trabajador sepa que usted quiere su ayuda en la evaluación de sus preocupaciones, y que si esto incluye una evaluación médica que está solicitando esto. Ser muy objetiva y sólo informar de lo que puede ser observado por otros, y reforzar que lo único que desea es lo mejor para su hijo.
espero que esto funciona para el mejor para su hijo. Seguirá centrándose en lo que es mejor para él, y eso es lo que va a pasar.