Tuvimos un incidente en la escuela ayer que me preocupa. No se sabe muy bien cómo manejar la situación y lo hice lo mejor que pude. Soy el director del preescolar y el propietario tiene un niño aquí. Ella tiene 5 años y golpeó a un niño en la boca con un palo. El golpe noqueó completamente fuera a 4 años de edad diente frontal derecha y afloja el diente delantero izquierdo. Sin perjuicio a los labios, encías, etc. dentista dijo que era un golpe limpio. Inmediatamente llamó a ambos padres. Las víctimas de los padres llegaron inmediatamente, dueño envían mensaje a través de la secretaria. Ella no habló conmigo sobre el incidente hasta la mañana siguiente y hace muy ligero de la sitaution. Le dije cómo me sentía y que debería haber estado aquí para la hija y el resto de nosotros en la guardería. Le dije que merecía más respeto que eso. etc ........ Pero me preguntaba lo que podría haber hecho de otra manera. Víctima y la madre son muy contenta de encontrar el daño era sólido. Repurcussion puede venir más adelante, pero que se podía esperar cualquier niño que mas cuerpo que había actuado de forma tan violenta para venir a recoger al niño y Disipline lejos de aquí y, por supuesto, inmediatamente después del incidente. ¿Debería haber demamded que ni el respeto que se debe? Gracias
Respuesta
Hola Kathy,
Gracias por su pregunta. Caramba, lo siento tanto que se pusieron en esa posición. Soy una especie de sacudida eléctrica, en realidad, en cuanto a cómo lo describiste. Si hubiera sido yo, habría bajado de inmediato para mi hijo.
Ok, preguntas- ¿Tiene su programa una política escrita accidente en su lugar? Debido a que debiera, y todo el mundo debe hacer para seguir IT incluyendo el hijo del propietario. Al no venir, se dispuso un horrible ejemplo de los padres y su propio personal. Sé que mi personal nunca habría permitido que me salga con que- en absoluto. ¿Quién está pagando por la visita del dentista? Es un seguro de la escuela que lo cubre? ¿Cómo son los padres de la víctima manejando con el otro niño? ¿Cuáles son las repercusiones? Soy consciente de que estos pueden ser preguntas retóricas.
Me doy cuenta de que es muy delicado para usted en su posición. Si ya tiene una buena relación con su propietario, entonces me sentaba suavemente hacia abajo y diplomáticamente expresar su sentimientos-, pero no lo haría "demanda" nada. Ella sigue siendo su jefe y tiene derecho a ejecutar su escuela como ella crea conveniente. Es su decisión si desea trabajar allí o no.
Ni siquiera puedo adivinar por qué ella no estaba presente para su hijo, y en lugar de dejar que su oferta personal con él. Una vez más, le deseo mucho éxito con esta situación y que todos los golpes más pronto- y no vuelva a suceder!
Mejor, España Pam Koons
www.PreschoolMentor.com