Pregunta
querida profesional amable, España gracias por preocuparse por la gente. aquí está mi Q:
Sólo trabajo 3 h /dy, dos veces weekly-- en un programa después de clases (para niños de 6 a 11). sin embargo, yo estoy necesitando ayuda profesional! . Lol
verdad - me encanta sus pequeños rostros y personalidades, pero estoy a menudo frustrado hasta el punto de gritar cuando su comportamiento se pone ruidoso y ruidoso (o se quedan con la media). i odio gritando, y cuando empecé a trabajar allí, me sorprendió cómo los trabajadores gritaban los niños cuando se portaban mal en varias ocasiones.
Sin embargo, ahora estoy allí con ellos, y no es tolerable para mí actuar como eso. quiero dejar el trabajo, pero estoy seguro de que voy a extrañar a los niños. espero que usted pueda sugerir algo para ayudarme.
los trabajadores son mujeres maliciosas que en realidad no tienen un plan o política estandarizada para los niños intervenciones disciplinarias. Traté de hablar con el líder del equipo, pero debe de haber hecho girar de modo que los otros trabajadores sintieron que era crítica de los mismos. por lo tanto yo estoy tratando de resolver esto por mí mismo. Tengo 50 años y se retiró de más de 20 años en la enfermería. Por lo tanto, disfrutar de mi trabajo es importante para mí, y me gusta mucho los niños. gracias por ayudar.
Respuesta
Es una situación difícil para estar en, estoy seguro. en edad escolar de cuidado de niños puede ser un desafío porque los niños mayores a menudo "obligadas" a estar allí y no estoy seguro de que lo tenemos derecho en nuestro país. De hecho, estoy seguro de que no hacemos y como alguien que está en el campo ahora, a menudo me siento un poco impotente para hacer cualquier cambio reales. Yo trabajo para una empresa privada y tengo que respetar las opiniones de mi jefe que he trabajado en los programas donde se requería para proporcionar demasiada estructura en mi opinión. Esto añade estrés a la posición.
sus compañeros de trabajo no son perfectos, ya sea y estoy seguro de que están sintiendo mal por la situación. He estado en situaciones en las que me he sentido yo estaba fallando ... en nuestro campo, cualquiera que haya pasado cualquier cantidad de tiempo en el campo ha sentido así. También creo que este campo es una llamada especial de su propia ya veces ya no caben en el trabajo, en el sentido de que no hay mucho más que uno puede hacer o ir. No estoy diciendo que estamos siempre tiene la razón ... Estoy diciendo que tenemos que mirar la situación. Son los padres de apoyo de las evaluaciones del personal de mal comportamiento? Es lo que todos sentimos que estamos en el mismo bando? Debemos porque somos!
Mi sugerencia es dar un paso atrás. Tal vez este no es el lugar para usted y si no es así, que está bien. He sentido que he estado en lugares no es adecuado para mí. Soy reacio a llamar a los otros como yo no tengo conocimiento de primera mano de la situación. He aprendido en la vida que no puedo esperar que los demás se comportan como creo que deberían y si siento que tenga que estar en otro lugar, a continuación, hago mi mejor nivel para hacer el cambio.
Tal vez los miembros del personal necesitan más apoyo. Superviso estos días y honestamente puedo decir que a menudo necesito más apoyo de mis compañeros de trabajo. Ellos no desean disciplina (que son bastante abiertos acerca de esto. Su enfoque es llevar a los "siltations difíciles" directamente a mí, sin ofrecer soluciones. A pesar de que son grandes (buena gente), y estoy feliz de tenerlos en el personal, haciéndome la única disciplina es difícil y poco injusto.
Tal vez también se puede tratar de dirigir los problemas antes de que otros intervengan, de nuevo. el apoyo a sus compañeros de trabajo un poco. no sé lo que su programa se parece. tengo la experiencia suficiente para ver que a veces un cambio puede ayudar.
, no celebro con la forma en que ejecutar estos programas. siento los niños deben estar a cargo y que deberían tener muchas más opciones . creo que habría menos problemas si este fuera el caso, pero la verdad es que tenemos las manos atadas y tenemos que cumplir con las expectativas de otros. sé que las mejores prácticas y me siento mal que el dinero a menudo les supera.
me gustaría tener una mejor respuesta para usted. yo no quiero que se desanime. Sólo estoy ofreciendo la oportunidad de dar un paso back..write los pros y los contras de la obra y dónde se encuentra. Su respuesta puede estar allí.
Buena suerte y que me haga saber cómo va.
Cindy