Pregunta
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Patricia ... Si esta persona se cierra la trabajo ahora, antes de que el contrato es hasta el 15 de junio, (que es una escuela pública CA) ¿significa que esta persona no puede ser contratado en cualquier otra escuela pública CA? Sé que esta persona podría ir a una escuela privada que paga mucho menos, pero él no quería hacer eso ..... .... También
Si se cierra después de tres meses de estar allí desde enero-ahora , ¿hay alguna manera de que él no tiene que listar en otras aplicaciones de trabajo que alguna vez incluso trabajó allí en absoluto? Sería cualquier otra escuela pública CA tiene una base de datos de información que mostraba que hizo el trabajo allí?
También ... Si él puso en una queja contra el director, porque de no recibir tratamiento adecuado, sería esta influencia al distrito escolar que acaba de lo puso en otro puesto de trabajo dentro del distrito con un grupo de edad diferente, en lugar de simplemente no renovar el contrato?
Ayuda ... !!! Sé que sabes las respuestas a esta ... y yo lo aprecio tanto ......
Respuesta
Angie .......
yo recomendaría que su amigo no romper el contrato ...... no sólo son por lo general grandes sanciones económicas asociadas con esto, esto siempre se ve mal a los posibles empleadores. Otro Distrito no puede contratar a otro si tienen un contrato en otro lugar ...... También, verificación de antecedentes son esenciales para cualquier nuevo empleador por lo que esta persona necesita para completar con éxito el curso escolar para que pueda ser contratado en otro lugar. Esta experiencia de trabajo debe aparecer en cada solicitud de empleo posterior, hoja de vida, etc. porque si no es así, esto va a enviar una "señal de alerta" para el empleador quien le preguntará acerca de la experiencia previa, etc. Además, la Unidad de Certificación del Departamento de Estado un seguimiento de todos los maestros y su historial de empleo y cualquier empleador calificado tiene acceso a esta base de datos.
La presentación de una queja formal, probablemente empeoraría las cosas y probablemente no influir en el distrito de colocarlo en otro lugar dado que se trata de una persona que no sea titular. Hay una gran cantidad de entrenamiento y experiencia detrás de cada director y
por lo general la decisión de uno a menudo se acepta por otro ...... es lo que llamamos la fiabilidad entre. En otras palabras, si juzgo un maestro no es apta para el aula, mi colega en otro distrito probable encontrar la misma cosa una vez que él /ella se evalúa la persona. En mis 30 años de experiencia, no he visto a mucha gente dejar una configuración e ir a otro y tener una experiencia diferente.
Yo recomendaría que su amigo ir a la directora y pedir ayuda en la transformación de lo que se trata todo para que pueda salir de la posición de éxito.
No sé lo que "no se está tratando derecho", pero o su amigo está haciendo un buen trabajo o no lo es .... y él tiene que usar su formación y experiencia para cambiar esto al derecho positivo lejos. Después de todo, se trata de los primeros 3 meses de una carrera de 30 años ........ enseñanza no es fácil y los primeros 3-5 años es siempre una experiencia de aprendizaje hasta que los nuevos "maestros" del maestro del arte de la gestión del aula , las relaciones públicas, la evaluación, la individualización y el estudiante emocionante creativa lecciones de amistad que producen resultados.
mejores deseos .....
Patricia