Pregunta
PREGUNTA: Hola '
Las personas con autismo /Asperger tienen problemas con situaciones sociales, de revelación de un diagnóstico debe ser difícil para las personas que ya tienen problemas con las situaciones sociales. ¿Cómo se supone que la gente a revelar un diagnóstico? ¿A quién se deben dar a conocer el diagnóstico? Es una diferencia entre decir que usted es ciego y que tiene autismo /Asperger. ¿Algún consejo sorprendentes
RESPUESTA: La información de diagnóstico pertenece a la persona, o para los padres del niño. A menos que las cosas son diferentes en Suecia, no existe obligación de revelar un diagnóstico.
Sin embargo, hay alguna razón cuando es ventajosa. Un estudiante que asiste a la escuela post-secundaria puede ser elegible para recibir adaptaciones si tiene un diagnóstico. El tipo y grado de alojamiento varían, pero pueden incluir tiempo adicional para las tareas o exámenes, exámenes de escritura en un lugar privado, tranquilo, exámenes orales o trazadas, el permiso para tomar una carga académica reducida, asistencia financiera, de tutoría, toma de notas ayuda, etc.
Algunas personas sienten que podría ser útil para revelar a un empleador que luego podrían proporcionar tales como alojamientos: CD - dar instrucciones en forma escrita en lugar de por vía oral Network - permitiendo que el grupo más independiente trabajar CD - reducir las demandas de viaje por lo que podría operar cómodamente en un entorno familiar Network - permitiendo que las lámparas de escritorio en lugar de iluminación fluorescente, si la persona es sensible a las luces parpadeantes Network - comprensión si se trabaja mejor con auriculares, auriculares de botón o tapones para los oídos para reducir el ruido en el entorno de CD - comprensión, si lo prefiere no participar en las interacciones sociales en el comedor y en la oficina de partes tanto era de esperar CD - permiso para tener un entrenador de trabajo
- algunas empresas pueden tener una política de acción afirmativa donde tratan activamente de contratar a personas con discapacidad
mayoría de los países tienen políticas que prohíben la discriminación por motivos de discapacidad. A pesar de esto, existe un temor real de que hacer una divulgación significará que no consigue el trabajo. A pesar de la conciencia pública de los trastornos del espectro autista y el síndrome de Asperger es cada vez más común, todavía hay malentendidos y prejuicios.
En lugar de hablar acerca de si debe o no hacer una revelación, por qué usted se está preguntando podría ser más importante. Si las cosas van bien en el trabajo o en la escuela, puede que no haya ninguna razón para, más de lo que se discutirá cualquier otro diagnóstico médico. Si usted está luchando en su trabajo y sentir que la razón de las dificultades que podría estar relacionado con las características de ASD, entonces es el momento para reflexionar sobre la revelación.
¿Es necesario dar una etiqueta exacta o podría ser tan útil si usted ha dicho, "Me resulta difícil cuando ...." o "Creo que podría funcionar mejor si ...." ? O, "Ruidos me molestan y me distraiga de mi trabajo. Me concentro mejor si puedo bloquear algo del sonido por ...". Incluso si usted le dice a su jefe que usted tiene el síndrome de Asperger o autismo, que probablemente no será suficiente y se le tiene que dar explicaciones y ejemplos.
adultos con autismo de alto funcionamiento o síndrome de Asperger a menudo se preguntan acerca de las ventajas /desventajas de revelar su diagnóstico.
Hay un interesante libro sobre este tema llamado, "Salir del armario de Asperger: Diagnóstico, divulgación y confianza en sí mismo". Puede echar un vistazo a:. Http://www.amazon.com/Coming-Out-Asperger-Disclosure-Self-confidence/dp/18431024
Otro libro que me gusta se llama, "su vida no es una etiqueta "(http://www.amazon.com/Your-Life-Label-Jerry-Newport/dp/1885477775/ref=sr_1_1?ie=).
He aquí algunos artículos que pueden ayudarle en su decisión : CD - http://www.aane.org/asperger_resources/articles/adults/should_you_disclose_to_em CD - http://musingsofanaspie.com/2013/04/06/adult-asd-disclosure/CD - http://www.iancommunity.org/cs/adults/deciding_when_to_disclose CD - http://www.psychologytoday.com/blog/aspergers-diary/201106/disability-discrimina
no estoy seguro que va a estar mal, no importa cuál es el enfoque que toma, y su decisión puede ser diferente en cada situación que te encuentres. Al escuchar las experiencias de los demás, como en los libros y sitios web de arriba podría ayudar a decidir.
Mejores deseos
---------- --- SEGUIMIENTO -------
PREGUNTA: Hola
digamos que ir a un lugar, por ejemplo, café después del servicio de la iglesia los domingos y que desea relacionarse con algunas personas, pero usted tiene autismo /Asperger. Ahora es posible que tenga que contar algunas de ellas sobre su diagnóstico. Es posible que tenga un problema: (. Que tiene problemas con) decirle a la gente acerca de su diagnóstico tiene que ver con la socialización
¿Qué hacer?
Respuesta
Decir a la gente acerca de su diagnóstico es su elección y si está o no hacer una divulgación puede depender de la persona individual que está hablando o la situación en la que se encontrarse.
Si usted está buscando alternativas, ¿ayudaría a decirle a esta gente que usted es tímido? Eso le daría una explicación de por qué es posible que pasar el rato en la periferia del grupo o no puede ofrecer mucho a la conversación.
Mucha gente apreciar un buen oyente y que no tienen que el del alma de la fiesta. Observando el rostro de la persona que habla, asintiendo con la cabeza para mostrar que se está escuchando, mirando hacia su cuerpo hacia él, haciendo un poco de contacto con los ojos y pedir de vez en cuando una pregunta sobre la base de lo que acaba de decir son todas buenas estrategias de conversación y pueden construir una amistad.
entiendo que la socialización puede ser difícil. Cuanto menos se hace de ella, más difícil se hace, por lo que es bueno para ponerse a cabo allí en situaciones que considere que es seguro.
¿Cree que sería necesario para anunciar a todo el grupo que tiene el síndrome de Asperger? Podría ser más fácil decirle a una sola persona y, posiblemente, hacer eso antes de tiempo? Hay una buena probabilidad de que no saben lo que es el síndrome de Asperger o cómo te pueden afectar en situaciones sociales. Por lo tanto, ser más específicos, en función de sus propias fortalezas y retos. Se podría decir que le resulta difícil leer el lenguaje corporal, por lo que no siempre saben cómo vas a venir a través de otros. Al decir esto, se está sugiriendo que usted está abierto a entrenar, por lo que podría recibir alguna información sobre su comportamiento. O bien, se podría decir que desea ser parte de este grupo después de la iglesia, pero a veces se sienten incómodos en grupos. Si se trata de un grupo de la iglesia, ¿ayudaría a confiar en su ministro y buscar su ayuda en participar en este grupo?
De Dave Angel es el padre de un adolescente con síndrome de Asperger. Se pasa un buen sitio web y boletines informativos. Aquí hay alguna información de su más reciente, junto con la información de contacto en la parte inferior, en caso de que desee suscribirse a su organización. Usted puede encontrar algunos de los consejos de autodefensa votos
"
Mo Bailey es un entrenador de defensa de San Diego, California También la madre de Dylan -... Un adulto joven con Asperger Cada mes los dos los escribimos entretener a los artículos para el boletín Aspiraciones - http: //www.aspirationsnewslett er.com Desde el artículo de este mes he aquí 6 consejos para ayudar a abogar
de manera más eficaz: 1.
ser consciente de la línea de fondo en todo momento
2. Escoja sus batallas (en realidad, esto le da ventaja para las cosas importantes, por lo que saben lo que estos "flexibles" son para usted, pregunte por ellos, sin embargo, reconocer sin protestar en ellos también).
3. Ajuste el tono de la forma en que desea ser aceptado antes, o lo antes posible en el proceso como sea posible.
4. Sabe lo que desea, lo que sus elementos no negociables son.
5. Sepa lo que sus "flexibles" son (y tienen flexibles ya que ayuda en la negociación).
6. Sea estratégico, e ir por ella en privado con un "no hay vuelta atrás mentalidad" y públicamente "hacer lo correcto para el niño" actitud.
Este establece el respeto mutuo y hace su trabajo mucho más fácil. Puedes leer el artículo "Reglas de promoción - Cuando usted gobierna él!" Llenos de Mo cuando se suscribe en http: //www.aspirationsnewslett er.com (Esta edición actual se encuentra disponible durante 6 días más): perfil Para poder de la lucha exitosa, España, Dave Ángel
Crianza de Asperger, España. La información en línea, España PO Box 789, España Portsmouth, España PO1 9DY, España Reino Unido. "