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¿Por qué algunos preescolares de la cooperativa trabajan mejor en teoría
Cuando empecé a buscar para preescolares cerca de mi casa en Boston, me pronto descubrió que un buen preescolar urbana a menudo cuesta más que la matrícula de una escuela estatal, tiene una lista de espera más de
Guerra y Paz Opiniones y hace su selección en base a una serie de requisitos previos extraños que a menudo parecen tanto misteriosa y arbitraria. Uno, por ejemplo, incluyó preguntas en la solicitud preguntar cuando mi hija de dos años de edad, aprendieron sus cartas y si tenía algún talento especial para contribuir a la clase (que, por cierto, que hace: cantar casi todo lo que dice a la melodía de "Baa Baa Oveja Negro"). Así que cuando me enteré de la opción de co-op - un preescolar ejecutar en su totalidad por los padres, a veces con la ayuda de un profesional contratado, todo por una fracción del costo de un preescolar tradicional - que se vendió. Me imaginaba a mis padres co-op compañeros están concordes tipos felices que volvería a planear programas de estudios innovadores, utilizar productos de limpieza ambientalmente sanas y ofrecer bocadillos orgánicos.
Pero, al igual que el comunismo tiene ante sí, la realidad de la cooperativa es a menudo divorciado por completo de la fantasía.
Callie Lambeth, una madre de dos de California y el Presidente de Paso Robles Cooperativa Preescolar, recuerda haber sido cegado cuando se unieron por primera vez hace dos años.
"me cogió la escuela porque era la matrícula barato que pude encontrar ", dice Lambeth. "No sabía nada acerca de la escuela y sus filosofías, y estaba completamente abrumado en la reunión de orientación. Las multas, recaudación de fondos, días de trabajo de los padres, días de limpieza obligatorios. Estaba poniendo mi hijo de tres años de edad, en preescolar, por amor de Dios, no la universidad. "
El costo es lo que atrae a la gente y les hace pasar por alto los factores menos atractivas. En Paso Robles, por ejemplo, de tres días de preescolar cuesta $ 200 por semana (para los padres que participan en la recaudación de fondos). Compare esto con $ 500 a la semana para la misma cantidad de atención en un preescolar privado. La primavera pasada, mi hija estaba en una cooperativa completo (sólo los padres, no profesionales) y fue incluso menos costoso - tres días a la semana (incluyendo un día de trabajo) por aproximadamente $ 100 a la semana - ya que no contratan a profesionales.
El costo, sin embargo, no incluye las multas: $ 50 para perder un día de trabajo; $ 100 para perder una limpieza; $ 25 para faltar a una reunión. Y a pesar de que se aplican en un sistema de honor (no había contrato en mi caso), es difícil escapar sin un gran sentimiento de culpa, por lo menos. "Es sólo es más barato si lo hace todo el trabajo," Lambeth está de acuerdo "Si usted termina pagando un montón de multas, que cuesta más de preescolares regulares."
Las multas fueron sólo el comienzo de la burocracia que vi durante los tres meses mi hija estaba en el modo cooperativo. Algunas reglas - todos los bocados orgánicos; no hay galletas antes de la fruta; sólo un pequeño hermano por día - se hicieron cumplir estrictamente. Otros - los niños deben ser capaces de subir y bajar escaleras sin ayuda; no puede haber "juguetes personales"; los niños no deben deslizarse en el estómago - eran por lo menos
Uno de los problemas con el sistema cooperativo es que muy a menudo, los padres tendrán visiones muy diferentes de cómo la escuela se va a ejecutar.. Por ejemplo, uno de los padres interpretarse rango de edad de dieciocho meses a tres años de las escuelas para los hijos que eran dieciocho meses antes de septiembre. Otro padre cree que un niño podría entrar a los dieciocho meses, con independencia de la fecha de nacimiento. Con ningún director profesional para estos pequeños desperfectos, algo tan aparentemente insignificante ya que esto provoca disputas y un montón de confusión.
Además, si cada padre involucrado sirve como miembro de la junta y un profesor, algunos pueden tener su " poder "demasiado en serio, dice Cindy Rzasa Bess, PhD, un psicólogo y consultor de la educación en el desarrollo que dirigió un preescolar cooperativo durante varios años. En mi caso, me llamaron en la alfombra por el "Oficial de Salud y Seguridad" en el modo cooperativo de mi hija por traer a mi hija en "enfermo", a pesar de su elevada temperatura ni siquiera se cuenta como una fiebre de acuerdo con el co las propias reglas del op. Esta madre vio una oportunidad para que la mojigatería y la usó.
¿Por qué algunos preescolares de la cooperativa trabajan mejor en teoría.
"Algunos padres pierden de vista que son uno de los muchos padres y tratar de imponer su voluntad en y sobre los demás ", dice Bess. "Si todos los padres desean para crear el programa perfecto para apenas su hijo, entonces todo el mundo puede sufrir."
Laura Wright * (nombre cambiado por petición), una madre de uno de Northern California, tenía su propio pre- la escuela de teatro mamá cuando ella se atrevió a traer una merienda no lo suficientemente sano como para el hijo de otra madre.
"una vez, un padre trajo Go-TRUGs (yogur de sabor en el tubo) de 'nutrición', también conocido como aperitivo., "dice Wright. "La madre que trabaja la cocina ese día de plano se negó a servir a los niños. Esa misma madre terminó tirando de su hija fuera de la escuela, al parecer porque no era el hippie Shangri-la que ella había imaginado. Al año siguiente, otro padre trajo L'il Smokies (salchichas de cóctel). Todo el mundo se reía de él a sus espaldas. Alguien incluso se refirió a ellos como un "aperitivo basura blanca '".
La mamá (y papá) Las guerras también pueden entrar en juego en una escuela cooperativa. Los padres que trabajan tienen menos tiempo para dedicar a la escuela y con frecuencia tienen más dinero para lanzar en soluciones menos tiempo. Por ejemplo, al menos una vez al mes, hubo una limpieza a fondo en el modo cooperativo de mi hija. Se esperaba que todos los padres a dedicar un sábado por la mañana a la ardua tarea de fregar las paredes, suelos y juguetes con la boca sucia.
"Por $ 50 por familia, por semestre, podríamos contratar a un equipo de limpieza" mi marido señaló. "Nuestro tiempo vale más que esto."
Para la cooperativa, el tiempo es dinero. Para la cooperativa, el tiempo es dinero. Y para los padres que trabajan, esto a menudo significa que o bien no pueden participar o puede en una capacidad muy limitada. "Soy una madre y ama de casa, así que tengo el tiempo para ser voluntario en las clases de mis hijos y estar en la Junta," dice Lambeth. "Algunos padres no pueden hacer eso, y las cooperativas no son conocidos por hacer espacio para ellos. Es todo acerca de la comunidad y la sociedad, y muchos padres que se ven obligados a trabajar pierda en que debido a que no son capaces de trabajar el número necesario de días en las aulas. "
Este fue también un problema para Wright.
"Durante nuestro segundo año en la cooperativa, mi marido fue elegido el tablero preescolar. Como padres que ambos tienen empleos a tiempo completo, que siempre habían luchado para mantenerse al día con los padres que se quedan en casa que parecía tener toda su vida y egos envueltos en el preescolar ", dice Wright. "Mi marido es cierto deje un par de cosas caen a través de las grietas, y nos encontramos con los otros miembros de la junta estaban hablando de él a sus espaldas. Decidió renunciar a la junta, pero se sentía culpable por dejar en la estacada y media esperada ellos para tratar de convencerlo de quedarse. En cambio, parecían ser relevado. El director y el presidente de la junta tenían una especie de poli bueno-malo-poli puesta a punto, y dos de ellos, literalmente, siga los padres en torno al comentar sobre cómo algo debería haberse hecho de otra manera, o volver a hacerlo 'a su manera'. "
En una cooperativa, incluso más que un colegio profesional, las diferencias filosóficas pueden obtener lo mejor de nosotros. Obtener un buen ajuste y todos los padres pueden llevarse bien y ponerse de acuerdo sobre las prioridades, pero conseguir uno malo y no están obligados a ser los abandonos.
¿Por qué algunos preescolares de la cooperativa trabajan mejor en teoría.
"La educadora de padres en nuestra cooperativa sacó marionetas para" juego de roles "un par de niños que tienen una pelea", dice Amy Lang, una mamá de Seattle. La "lucha" fue algo como esto:
"! Oh Froggy, usted es un poophead"
"Ducky, que son la media (! Golpear, golpear a)"
"Froggy, te odio!"
"Este fue mi primer encuentro y en una habitación de quince personas, sentadas en círculo, no había lugar para que me esconda cuando empecé a reír porque, "no voy a ser capaz de no perder la cabeza" camino ", dice Lang, quien dejó cerca de tres meses después de que comenzó, en gran parte debido a esta visión simplista de conflictos. En algunas cooperativas, la prevención de conflictos ha suplantado a la resolución de conflictos - una de las principales lecciones de preescolar - en aras de la conveniencia. (He observado esto en mi propia cooperativa, así, cuando nos permitió a mi hija a llevar un objeto de consuelo a la escuela y más tarde castigaban que esta medida "podría causar un conflicto.")
Por supuesto, no todos cooperativas se construyen por igual. La que estamos inscritos en le pasó a ser un completo modo cooperativo, en su totalidad, su ejecución y operación de propiedad de los padres. Otras cooperativas contratan a profesionales para enseñar y manejar el extremo más empresarial y de las cosas, mientras que los padres actúan como el tablero y mantenerse involucrado en otras partes de la escuela. Este escenario suele dar mejores resultados, dice Bess.
"A veces los padres creen que saben a qué grupo pertenece su hijo o lo que el maestro debe tener, pero (un profesional) el director tiene una muy buena comprensión de la dinámica de grupo y la en las casas-estilos de enseñanza, para que puedan anticipar que un niño va a prosperar mejor, "dice Bess. "Si un padre puede confiar en un programa para proporcionar a sus hijos una educación temprana, sino que también debe creer que los adultos que lo administra y la enseñanza dentro de ella puede ver donde están los mejores partidos".
Una cooperación enteramente dirigida por padres op es más barato que una gestión profesional. Y la realidad es, en muchos casos, se obtiene lo que se paga.
Muchas otras madres amado sus cooperativas. Esto es lo que finalmente nos hizo renunciar a nuestros co-op: una de las madres se enfureció cuando un malentendido hizo pensar que traje a mi hija a la escuela menos de 24 horas después de que ella tenía fiebre. Ella gritó a mi hijo y amenazó con irse si no lo hacía. Si bien esto no es un ejemplo de comportamiento cooperativo típico de acuerdo con otros miembros, todavía recibido no uno, ni dos, sino tres correos electrónicos de varias madres en la cooperativa Todo el respaldo de toma de esta mujer - un hecho que atribuyo más a su amistad forjada durante los meses antes de que se unió a la cooperativa que a la realidad de la situación.
Entre este incidente, los compromisos ocultos de tiempo que no había visto venir, el juicio y las reglas, mi marido y yo decidió que había tenido suficiente de la cooperativa.
Pero tan aliviado como yo era escapar de la otra madre, me hizo sentir que estaba dejando a mi hija hacia abajo. Y muchas otras madres han amado sus cooperativas. "Me encanta la participación de los padres y la estrecha relación entre los padres y profesores. Realmente siento que la experiencia de mis hijos han tenido en un preescolar cooperativo ha enriquecido no sólo sus propias vidas, pero el mío también ", dice Lambeth.
Al final, mi familia se rindió. En septiembre mi hija va a entrar en un preescolar privado semi-caro. La escuela cuenta con profesores, un director y está dirigido profesionalmente. Incluso con las multas, esta escuela será más de cinco veces el precio de la cooperativa. Y aunque todavía voy a seguir participando en la educación de mi hijo, estoy deseando que llegue mi momento, mi propia y también para tener profesionales de pie en entre yo y los otros padres en edad preescolar.
Por encima de todo, estoy buscando Esperamos trabajar con los maestros de mi hija - profesionales capacitados - con el fin de mejor se adapten a sus necesidades. Para nuestra familia, alta matrícula parece un pequeño precio a pagar por todo lo que vamos a ganar.