Selección de un cuidador para nuestros hijos es una tarea difícil y los riesgos de hacer una elección equivocada son alarmantes. La mayoría de los artículos sobre este tema aconsejan a los padres para entrevistar a las niñeras, comprobar sus referencias y llevar a cabo una verificación de antecedentes. Si bien cada una de estas herramientas de detección es importante, todos ellos tienen sus limitaciones y no necesariamente proporcionan información suficiente para hacer la mejor elección posible. evaluaciones de personalidad niñera pueden ayudar a los padres a aprender más y mejor elegir, la superación de las limitaciones de las herramientas de selección actuales
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Pasos para 1 Véase la entrevista. Francia El propósito de una entrevista es obtener el conocimiento suficiente acerca del candidato para determinar si él o ella es adecuado para el trabajo. Sin embargo, las entrevistas a menudo no revelar hechos importantes o rasgos de personalidad problemáticos, y su valor predictivo es limitado, incluso cuando lleva a cabo por varios entrevistadores debidamente capacitado.
referencias 2Compruebe.
verificación de las referencias son un componente importante del proceso de selección, ya que el rendimiento pasado suele ser un buen indicador del rendimiento futuro. Sin embargo, estas referencias son muy subjetivas y en algunos casos los empleadores anteriores pueden incluso prefieren, por diversas razones, omitir ciertos detalles que puedan perjudicar al candidato en su búsqueda de una nueva posición.
3RUN verificación de antecedentes.
Antecedentes controles se utilizan a menudo para verificar los hechos sobre el candidato. Tales controles pueden incluir la verificación de identidad, criminal búsqueda de registros, verificación de crédito, el empleo pasado y verificación de la educación, los resúmenes de conducción y más. Es importante tener en cuenta que la precisión de las diversas bases de datos consultadas puede estar limitada por varias razones. Más que eso, tiene, por ejemplo, no tener antecedentes penales significa una persona que nunca ha sido condenado por tal actividad, pero no indica necesariamente que una persona nunca ha estado involucrado en actividades criminales o tiene una tendencia a hacerlo.
4Assess niñera mediante evaluación de la personalidad.
Realización de evaluaciones de personalidad niñera puede mejorar significativamente el proceso de selección y minimizar el riesgo de una mala elección. Las evaluaciones de personalidad son pruebas psicológicas que analizan el carácter de una persona y rasgos personales. La evaluación de la personalidad óptima para niñeras, au pairs y niñeras debe combinar tanto la experimentación de los rasgos personales pertinentes y evaluación de riesgos, con un fuerte enfoque en la tarde. rasgos personales relevantes pueden incluir la responsabilidad, la obediencia y la disciplina, el autocontrol, la estabilidad emocional, haciendo frente a la presión, la actitud positiva y la conciencia de servicio. La evaluación de riesgos debe cubrir temas como el comportamiento violento, el abuso de drogas, problemas con la bebida, la información verídica, el respeto a la propiedad y más.
Para llevar a cabo evaluaciones de personalidad, los padres pueden contratar una agencia de niñera que realiza este tipo de pruebas como parte de su solicitantes proceso de selección (no todos lo hacen). Sin embargo, esta opción puede resultar inasequibles para muchos padres.
Por otra parte, los padres pueden utilizar servicios como [1] que ofrecen evaluaciones de personalidad niñera en línea. Al hacer este tipo de pruebas de fácil acceso, así como el diseño de ellos para ser fácil de usar y entender por personas no profesionales, los padres pueden incorporar sin esfuerzo evaluaciones de personalidad en su propio proceso de selección niñera.