Un nuevo estudio sugiere que los trabajadores sin licencia por enfermedad son más propensos a renunciar a la asistencia médica para ellos mismos o sus familiares cuando están enfermos.
No es de extrañar, que también despegar menos días de trabajo cada vez que están enfermos o heridos, según los investigadores.
"Estos resultados son un gran problema. licencia por enfermedad retribuida debe ser considerado como un importante problema de salud pública", dijo el co-estudio autor Patricia Stoddard-Dare, un profesor asociado de trabajo social en la Universidad Estatal de Cleveland en Ohio.
el estudio aparece en la edición de marzo de Asuntos
Salud.
Muchos otros los países desarrollados exigen a los empleadores para que los empleados tienen días de enfermedad con goce de sueldo, pero Estados Unidos no lo hace. Se estima que un 70 por ciento de los estadounidenses trabajadores a tiempo completo han pagado la licencia por enfermedad, y algunos estados y ciudades requieren que en ciertos casos, de acuerdo con los autores del estudio. Pero un estimado de 8 de cada 10 trabajadores a tiempo parcial carecen de este beneficio, anotaron los investigadores.
Para el nuevo estudio, los investigadores examinaron la información de una muestra de 2013 de más de 18.000 trabajadores remunerados. Ellos estaban entre las edades de 18 y 64. Los investigadores excluyeron a los autónomos y los que trabajan en las empresas familiares.
Alrededor del 57 por ciento de los trabajadores en la muestra había pagado la licencia por enfermedad en sus lugares de trabajo, y el otro 43 por ciento no lo hizo. Casi cuatro de cada cinco personas sin licencia por enfermedad también tenía ningún seguro de salud, según el estudio.
En general, más rico, blanco y las personas más educadas tenían más probabilidades de haber pagado el tiempo de enfermedad fuera ; por lo que eran mujeres, casados y trabajadores a tiempo completo, según el estudio.
licencia por enfermedad
Casi dos tercios de las familias que ganan menos de $ 25,000 al año no tenía ningún pago. Para los que ganan $ 100,000 o más, sólo el 25 por ciento no tenía licencia por enfermedad, según el estudio
Los investigadores encontraron que las personas sin licencia por enfermedad tuvieron un menor número de días de descanso debido a una enfermedad o lesión cada año:. Tomaron menos de cuatro días de descanso al año, en comparación con poco más de cinco días entre las personas con licencia por enfermedad, reveló el estudio.
los que no tienen licencia por enfermedad eran tres veces más propensos a retrasar la atención médica por sí mismas debido a los costos. Las personas sin licencia por enfermedad dos veces más propensos a renunciar a la atención médica de un miembro de la familia debido a su costo, según el estudio. Y, los que no tienen licencia por enfermedad también eran más propensos a tener recientemente visitó una sala de emergencias
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La investigación no examinó el efecto que las políticas de licencia por enfermedad tenían sobre la salud de los trabajadores. Por lo tanto, no hay manera de saber si, los investigadores observaron los que no tienen tarifa de licencia por enfermedad peor en términos de niveles de enfermedad y muerte.
Sin embargo, "retrasar o renunciar a los cuidados médicos necesarios puede conducir a más complicado, incapacitantes y las condiciones de salud costosos ", dijo el autor del estudio LeaAnne DeRigne, profesor asociado en la Universidad de Florida Atlantic en Boca Raton.
los investigadores también señalan que las personas que están enfermas, pero se presentan a trabajar de todos modos pueden propagar enfermedades, tales como el la gripe
¿es posible que los trabajadores con licencia por enfermedad a menudo abusan del privilegio -. tomar días de enfermedad cuando no los necesitan? De acuerdo con DeRigne, investigaciones anteriores han sugerido que la licencia pagada por enfermedad no da lugar a abusos, y muchos trabajadores tener pocas o ninguna días de enfermedad.
Los autores del estudio esperan que los hallazgos empujar los políticos para abrazar por enfermedad corta.
"por desgracia, conseguir los políticos a prestar atención a los datos duros es difícil, sobre todo en la cara de la ideología", dijo Gary Johns, profesor emérito de la gestión de la Universidad de Concordia en Montreal.
de acuerdo con Johns, que podría ser útil para mostrar evidencia de que las políticas de licencia por enfermedad impulsar el compromiso del empleado y prevenir enfermedades infecciosas y accidentes. Sin embargo, dijo, "no tenemos mucha investigación sobre estos factores."
Johns Tampoco es consciente de los hallazgos acerca de si las políticas de baja por enfermedad aumentan la productividad, aunque dijo que hay muchas pruebas de que las personas son menos productivos cuando están enfermos.