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¿Cuánto hay que pagar una niñera
El salario Las niñeras es siempre un problema en la contratación de una niñera?. Por un lado le gustaría contratar a un buen proveedor de cuidado infantil que deben tomar sobre sí auto responsabilidades importantes y, por otra parte su presupuesto es limitado. Antes de pensar en la búsqueda de una niñera que necesita saber primero cuánto puede permitirse el lujo de pagar su niñera.
niñera salarios pueden variar de diferentes razones - la experiencia, la edad, las horas, las responsabilidades, el número de niños y mucho más. Un salario mínimo niñera live-in debe estar en un rango de 300 $ -400 $ brutos por semana. Esto podría aumentar a un rango de 700 $ -900 $ para una niñera con más experiencia.
Edición Gravar
Durante el proceso de búsqueda y entrevistar a la niñera que hay que entender en términos avanzada en la que usted necesita para discutir la cuestión salarial. salario bruto es antes de la deducción de impuestos y salario neto es el pago real para darle a su niñera. Debe definir claramente si está reteniendo impuestos sobre la renta o no está. No se olvide que la Seguridad Social y Medicare están bajo su propia responsabilidad.
Otros pagos niñera
Estos días de niñeras están pidiendo otros pagos y compensación que debe pagarse por la persona que los está contratando. Estos pagos pueden incluir los siguientes:
(1) gastos de telefonía móvil - ¿Su móvil está usando ella como parte de su trabajo
(2) El seguro de salud?.
(3) toma de fuerza - tiempo libre pagado.
(4) Otros extras como curso relacionado infantil.
El fondo es que le toca a las familias y las niñeras para decidir lo que se puede agregar al sueldo las niñeras. Antes de tomar cualquier decisión de tratar de recoger alguna información relevante en este asunto, preguntándole a su familia y amigos, consultar a una agencia de niñera o simplemente buscar en la web.
Las primas especiales y ajustes
Es bien sabido que las niñeras como cualquier otro empleado en cualquier otro trabajo en algún momento necesitan incentivos para mantenerlos en el camino correcto y trabajan impulso. Una opción es definir un año y medio o bono anual por un trabajo bien hecho. Establecer de antemano el tiempo para una reunión de revisión entre usted y su niñera con el fin de proporcionarle su regeneración. Si usted es feliz con su niñera un bono puede ayudar a aumentar su motivación.
Otra opción para las familias es cambiar y ajustar el pago de la niñera. Las familias pueden establecer un calendario claro en el que puedan hablar con sus niñeras un aumento en el salario de las niñeras. Esto también podría ayudar a mantener el buen impulso en el camino correcto.