La elección de una niñera o un cuidador para cuidar de sus seres queridos es una de las decisiones más importantes que se van a realizar en su vida. Con el fin de contratar a los mejores candidatos para sus necesidades, es necesario considerar lo siguiente tips.Be selectiva sobre quién pasar el tiempo interviewingIn este mercado de trabajo es posible que se inundan con los solicitantes, pero pocos tienen experiencia de calidad. Nunca considerar a alguien sin experiencia profesional en este campo. Busque al menos 2 años de experiencia en un minimum.Standardize su entrevista y buscar señales de alerta! (Este método también se puede aplicar cuando se entrevista para este tipo de categoría superior o de otro tipo de colocaciones) Hacer un conjunto estándar de preguntas y se adhieren a ellos para cada entrevista para que pueda comparar fácilmente los solicitantes que conoces with.Dig en la historia del trabajo dentro de sus preguntas y ser coherente en la búsqueda de patrones. Si nota que la mayoría de las posiciones anteriores no duran mucho tiempo, la pregunta que más, ya que es importante que debería ser una edad flag.Ask roja questionsThis específicas determinarán si están familiarizados con las diferentes etapas de desarrollo en la vida de un niño o los niños. Preparado una serie de preguntas apropiadas para la edad que pondrán a prueba sus conocimientos. Algunos ejemplos podrían ser: -¿Qué habría que hacer para estimular a un bebé de 5 meses? Un niño de 2 años? -Los Artículos que no debe ser colocado en una cuna con un bebé, cosas que deben ser empacados en una bolsa de pañales en caso de ir al parque con un 14 meses oldMaking asegurarse de que tienen la experiencia que se corresponde con las edades de sus hijos es muy important.Determine su filosofía general en la filosofía disciplineThis variará y tiene que caer en línea con lo que funciona para su familia. Determinar si parecen dispuestos a seguir la filosofía de una familia, o si parecen estar fijado en sus expectativas ways.Discuss, flexibilidad y amp; commitmentHave una idea clara de cuáles son sus necesidades y expectativas específicas son (días, horas, pagar la tasa, las responsabilidades, se conducía estar implicados, etc.). Sea claro acerca de sus responsabilidades de trabajo para que no haya sorpresas más adelante. No haga suposiciones, cada posición es different.Ask si van a estar disponibles para más de la programación básica y cómo se sienten acerca de ser flexible. El establecimiento de un horario general es importante, pero como sabemos, las cosas pueden cambiar a diario. Trabajar con alguien que es flexible puede ser mucho más fácil en su life.Ask las preguntas difíciles, tales como, el tiempo de un compromiso puede ofrecer a esta familia? Cualquier próximas vacaciones o planes que debemos saber acerca de que podrían afectar a este trabajo? Asegurarse de que están en la misma página es la clave para una exitosa pasos match.Next después interviewTake su entrevista al siguiente nivel si usted siente que quiere avanzar con un candidato: 1. Compruebe referencesCheck al menos 3 referencias de cuidado de niños antes positions.2. Antecedentes CheckIN Además de un informe de antecedentes penales de verificación estándar y la verificación del número de seguridad social, debe tener en cuenta otros informes es posible que desee obtener, como un informe DMV si la conducción forma parte de la job.3. Juicio a un candidato o twoBefore hacer una oferta de trabajo, considere una prueba durante varios días en su casa. Esto puede ayudar a determinar si van a ser un buen ajuste para la posición y con su family.4. Confiar en su gutFollow su intuición. Puede hacerse una idea sobre la persona una forma u otra y prestando atención a su instinto se important.Hiring una niñera o cuidador puede ser un proceso largo y frustrante, pero manteniendo en mente estos consejos puede hacer que sea mucho más fácil. Una agencia de referencia niñera reputado y profesional le guía a lo largo de todo el proceso; proyecciones, entrevistas, verificación de referencias, verificación de antecedentes, negocian el salario, y proporciona contrato de niñera muestra. También proporciona atención de apoyo; cuando una niñera o cuidador está enfermo o está de vacaciones.