El comienzo del año es un buen momento para pensar acerca de su vida y los cambios y las resoluciones que se siente usted debe hacer en el Año Nuevo! También es un buen momento para pensar acerca de sus empleados domésticos, niñera o ama de llaves y qué cambios se pueden hacer para que su familia está bien cuidado y su casa está funcionando sin problemas.
Muy a menudo los empleadores overlook proporcionar su domésticos sesiones de revisión de empleados para discutir los problemas y las maneras de hacer mejoras. Si usted no se considera hacer esto de vez en cuando, puede haber algunas cosas que son decepcionantes para ustedes que nunca se resolverá. Su empleado también puede tener algunos problemas que necesitan ser discutidos, pero no son llevados a cabo por temor a que esto puede indicar que despedirlos. La intención aquí es discutir abiertamente todos los temas y hacer los cambios necesarios para que todo el mundo está en el pie derecho.
Así que vamos a empezar con algunas preguntas que primero puede representar a sí mismo y luego decidir si estos son relevantes a situación de su hogar y el empleado (s).
* ¿hay un problema con su niñera o ama de llaves para llegar al trabajo a tiempo y ser confiable? Es él /ella a veces llegando tarde durante 5 minutos sobre una base regular -y es que se convierta en un hábito de tal manera que ya no parece ser un horario establecido?
* es todo lo que conseguir que se hagan en la casa como se requiere ? ¿Hay algunas funciones que el ama de casa o niñera está haciendo el vago en? Tal vez porque nunca se ha observado esto en el pasado, estos derechos han sido ya eliminadas en su totalidad.
* ¿Hay algo que simplemente no se está haciendo para su satisfacción? Tal vez ahora sería un buen momento para romper los viejos hábitos y empezar de nuevo con un nuevo enfoque para completar una tarea.
* ¿Hay un problema de actitud que parece que nunca se vaya? Tal vez cuando le dice a su niñera o ama de llaves cómo hacer algo, hay un poco de resentimiento por lo que es difícil para que usted pueda acercarse a ellos. ¿Estás caminando sobre cáscaras de huevo alrededor de su empleado?
* ¿Se han establecido lo que el tiempo de vacaciones, días de fiesta, enfermos y personal días que usted está dispuesto a ofrecer este año? Usted no quiere que nadie se haga algo que o bien no están dispuestos a proporcionar. Usted también puede querer añadir algo de este año como un beneficio para mostrar su agradecimiento por la lealtad de sus empleados y un buen rendimiento. Cualquiera de los casos, se trata de cuestiones importantes que se establezcan en el comienzo del Año Nuevo.
* ¿Hay cambios que su hijo está experimentando que debe ser discutido con su niñera en relación con el desarrollo y la educación de su hijo? ¿Qué tipo de cosas deben su hijo estar expuestos a este año
* Este es también un buen momento para repasar nuevo horario de un niño para la escuela y actividades. Tal vez, habrá una conducción más necesaria y más tiempo dedicado a los niños luego otras actividades del hogar. O al revés: tal vez los niños están ahora va a estar en la escuela tiempo completo lo que significa que no habrá más tiempo dedicado a otras tareas domésticas
* ¿Tiene alguna que vienen las vacaciones que desea hablar. con su niñera o ama de casa, donde es posible que los necesita para mantenerse en la prórroga, fines de semana o incluso desaparecer con usted? Siempre es mejor para dar la mayor anticipación sobre estos asuntos. También le gustaría saber cuando su empleado planea tomar vacaciones por lo que se puede incorporar esto en su propio horario y obtener el respaldo necesario para cuando él /ella se va.
* En general, ¿hay algo eso ocurrió en el último año en que se molestó, pero que optó por alto, ya que no quería entrar en ella en el momento? ¿Por qué no traer cualquier cosa que pueda ser enconada y limpiar el aire de manera que 1) se sienta mejor acerca de ello y 2) que haya hecho su empleado consciente de que esto es algo que usted no quiere repeated.Certainly, si cavar profundo, que están obligados a encontrar una de estas cuestiones antes mencionadas que podrían examinarse para facilitar un ambiente de trabajo más positivo para todos.
Poner las cosas en el papel de un acuerdo es siempre útil. La elaboración de un manual de la casa es la mejor manera de estar seguro de que todas sus demandas y todo lo que han discutido con su niñera o ama de llaves figura con claridad para que no haya errores de comunicación.
Marta Perrone, autor de cómo encontrar, contratar, formar y mantener servicios. informe libre: Top 10 errores que se cometen al Empleados Domésticos Reclutamiento Help.http: //www.domesticpublications.com, http://domestic-connections.com, http://martaperrone.com