A-acuerdo de trabajo niñera Acuerdo? Consiste en todos los términos y condiciones de empleo que puedan ser entendidos por el empleador y la niñera. Es una forma de comunicación directa y clara, en la que, los términos mencionados deben ser acordados por la familia contratación y la niñera. Esto asegura una relación niñera familiar exitosa. Este acuerdo de trabajo ayudará tanto a las partes a que saben qué esperar el uno del otro, ya que define claramente las responsabilidades y los límites de la familia y la niñera.
A continuación se muestra la lista de detalles importantes que han de incluirse en un acuerdo de trabajo niñera
funciones de guardería:.
a medida que la niñera es contratada esencialmente para el cuidado de niños, debe ser específico en la identificación de los deberes de cuidado infantil de la niñera en el acuerdo. Las tareas pueden incluir el cuidado de las necesidades básicas del niño, tales como lavarse los dientes, bañarse, cambiar pañales, vestirse, dormir la siesta, la preparación de comidas para el niño en las horas programadas, administración de medicamentos según las indicaciones de los padres, que toman al niño hacia y desde colegio. También incluye el cuidado de la seguridad del niño, participando en y supervisar las actividades del niño, controlando el progreso educativo, el diseño de actividades para el desarrollo de habilidades sociales, etc.
tareas de limpieza:
aunque el papel de una niñera es principalmente el cuidado de niños, es posible que necesite la niñera para manejar el trabajo de casa ligero como la limpieza de la mesa de la cocina y el comedor después de que el niño tiene las comidas, el cambio de ropa de cama, lavandería, limpieza, quitar el polvo, pasar la aspiradora, recogiendo y organizando las áreas de juego como así como toda la casa, preparar comidas, hacer las compras, etc. delinear claramente sus expectativas en cuanto a cómo deben hacerse las cosas y la frecuencia de la que se debe hacer
el horario de trabajo:.
el horario, días de la semana y las horas por día, debe indicarse claramente en el acuerdo. Las cosas tales como la atención durante la noche y el cuidado de niños durante los viajes de vacaciones, y las horas de trabajo especiales también deben ser mencionados. La mención de las horas extras o sobre-tiempo también debería abordarse
El número y la edad de los niños:.
La familia debe especificar el número de niños que se espera que la niñera para cuidar. Por ejemplo, es posible que desee a la niñera para cuidar de sus dos hijos - un bebé y el otro un niño en edad escolar primaria. En tales casos, identificar claramente el número de niños, la edad de los niños y para los niños, que la niñera es responsable de
Live-in o viven fuera de estado:.
Es muy importante indique si la niñera está siendo contratado como una niñera live-in o una niñera cama afuera, ya que los detalles del contrato pueden variar. Una niñera live-in vive con la familia en todo momento, mientras que, una niñera cama afuera sólo en la residencia durante sus horas de trabajo programadas. Una niñera live-in está generalmente sujeta a reglas de la casa adicionales con respecto a las vacaciones, las horas durante las que puedan entrar y salir, el número de huéspedes esperados autorizado a visitar, la duración de su estancia, el uso del teléfono y otros aparatos de la casa, etc.
Pago o compensación: Francia El salario bruto (por hora, semana, mes o al año, según el caso) y el período de pago deberán estar claramente identificados. La mención de revisión salarial, cuando se llevará a cabo también debe ser mencionado. Otros detalles de compensación tales como bonos, más tiempo, cuidado durante la noche, la atención durante el viaje, etc., también deben ser mencionados.
Caso, información detallada en relación con el reembolso de cosas como el gas y /o kilometraje (en caso de que la niñera utiliza su propio vehículo para el transporte de los niños), seguro de salud, seguro de desempleo, impuestos (por ejemplo, la seguridad social, estatales y /o federales de impuestos pagados) en nombre de la niñera, la indemnización por despido, etc., también deben mencionarse.
las vacaciones y del día de fiesta beneficios: Francia El acuerdo de trabajo niñera debe contener los detalles con respecto a días personales, días de fiesta, bajas por enfermedad, días de vacaciones y tiempo libre con y sin pago. Si también debería ser aplicable, más de mención con respecto a tiempo de horas que se extienden vacaciones.
Los beneficios de vacaciones para una niñera en vivo y en directo de salida pueden variar. En el caso de una niñera live-in, la niñera espera que por lo general la familia para pagar un salario semanal contraído durante 52 semanas, incluso si no requieren su servicio durante los días festivos, vacaciones, etc. Y si la niñera viaja con la familia, puede esperar ser pagado salario más un salario adicional por horas recorridas
estrategias de terminación:. Francia el contrato se deberán indicar claramente lo que puede dar lugar a la terminación del acuerdo entre la familia y la niñera. Por ejemplo, poner la seguridad del niño en juego, el incumplimiento de las responsabilidades del trabajo, la falta de honradez, etc.
En caso de acuerdo de trabajo de la niñera terminarse en la comodidad de la familia o de la niñera (y no a causa de la causa ); ningún plazo de preaviso y el pago deben ser incluidos.
Una buena niñera acuerdo de trabajo debe ser clara y protegerá tanto los intereses de la niñera y el empleador. Por otra parte, un acuerdo de trabajo bien definido sirve como el documento de referencia al abordar los problemas o malentendidos con la niñera.