La maternidad y los 9 a 5
¿Es tiempo para más trabajo flexibles?
Las madres se encuentran a menudo tener que hacer malabarismos con múltiples responsabilidades. Aunque muchos afirman que la maternidad no necesariamente debe entrar en conflicto con las ambiciones de carrera, el equilibrio entre la vida laboral sigue siendo uno de los principales desafíos que las madres se enfrentan hoy en día, especialmente al dar la bienvenida a un nuevo niño en sus vidas.
Con canales limitados para encontrar flexible o trabajo a tiempo parcial, habilidades y conocimientos de las mujeres se están perdiendo desde el lugar de trabajo. En una reciente encuesta de mujeres profesionales en el CCG por MCG Group, una empresa de reclutamiento internacional con oficinas en los EAU, el 76% citó la falta de opciones flexibles como su razón para no regresar a trabajar después de tener hijos, con más de un tercio indicando iniciarían "mañana" si se dispusiera de las oportunidades adecuadas
.
"en esta región, hay por desgracia, no ha habido mucho progreso en esta área hasta ahora. La tasa global de empleo de las mujeres es sólo la mitad de la media mundial del 25%, a pesar de habilidades y niveles educativos que se vienen encima de la media en especial en los EAU, Reino de Arabia Saudita y Qatar ", dice Helen McGuire, co-fundador de Rayuela, un Dubai basado en consultoría de selección que tiene como objetivo cambiar el juego para las mujeres profesionales en la región MENA.
"de acuerdo con nuestros resultados de la encuesta y los mensajes y comentarios recibidos desde su lanzamiento, las mujeres se sienten muy frustrados que no pueden volver al trabajo después de tener una familia y no sólo no es que la oportunidad de crear una situación laboral y familiar equilibrada. "
con cuidado de los niños a menudo ser más accesibles y asequibles en los EAU, por lo que gran parte del problema para las mujeres ha sido encontrar aberturas que trabajaron en torno a sus compromisos, una noción exasperada por el hecho de que una de cada diez mujeres sienten que carecen de la confianza para volver al trabajo después de una temporada fuera de la oficina.
"de acuerdo con la investigación oficial, Interno bruto producto (PIB) se incrementaría en un 5% en esta región si las mujeres fueron alentados y apoyados volver al trabajo. Francamente, hay una enorme reserva de talento que hemos aprovechado desde el lanzamiento de las mujeres con habilidades considerables, carreras y antecedentes profesionales en todos los sectores de comunicaciones y legal a médicos que no habían estado en oferta hasta ahora ", añade McGuire.
al ver el talento de las mujeres como un gran impulso a todas las industrias, especialmente en una región que se lamenta de la falta de regularidad en la oferta de talento, McGuire que ello redundaría no sólo de los beneficios económicos y financieros para la sociedad, pero también es una cuestión de estado de ánimo y la felicidad de las mujeres.
"a nadie le gusta sentirse atrapada en su situación y sencillamente no hay necesidad para cualquier mujer que tiene el deseo y la experiencia para trabajar no contribuir al lugar de trabajo! El trabajo flexible funciona muy bien en todo el mundo; es tiempo que las mujeres tenían las mismas oportunidades aquí ", explica.
El trabajo flexible es un sector en crecimiento en la región del CCG, popular entre las PYMES y las grandes organizaciones por igual por su capacidad de proporcionar conocimientos especializados y de corta duración, fácil -hire soluciones en una economía global en constante cambio. Según McGuire, con las madres, su unidad y el deseo de volver al volante hace aún más de una perspectiva atractiva.
"Hasta que traer una nueva oferta al mercado, a menudo no hay conocimiento de las formas en las que puede ser adaptado y utilizado por las empresas. Hay tantos papeles 'tiempo completo' por ahí que se podrían hacer en la mitad del tiempo por una mujer muy eficiente, más cualificado. El trabajo flexible es de gran beneficio para las empresas y los empleados, sólo se necesita un nuevo pensamiento para poner las cosas fuera a veces! "
Más indicadores de la Encuesta MCG (en caja) guía empresas
60% de las empresas requieren que el personal que puedan trabajar fl exible sobre una base mensual
Más de la mitad de las mujeres encuestadas había mantenido una posición en Director nivel o por encima antes de salir del trabajo
La mayoría de los encuestados (62%) había estado fuera del lugar de trabajo durante más de un año
48% de las mujeres que no trabajan profesionales que calificaría a sí mismos como 'ambiciosa'
8 de cada 10 no laborable mujeres profesionales consideran su actitud 'trabajador' como un atributo clave
trabajo a domicilio (67%) y el trabajo a tiempo parcial (68%) llegó a la cima como los métodos preferidos de ganarse la vida
Lo que las madres dicen
Nada Hefny
autorizado consultor financiero, Nexus Insurance Brokers, Dubai
definitivamente prefiero trabajar sobre una base flexible para una serie de razones. Mi hija tiene casi tres años y creo dejándola en un vivero durante 9 horas es demasiado. También no puedo llevar yo mismo a confiar en un desconocido con mi hijo y Ursery tasas pueden llegar a ser muy caro si se inscribe a su hijo durante un día completo.
No todos los empleadores son la comprensión empática o de las circunstancias y prioridades de una madre. Si su hijo se enferma, por ejemplo, es su deber cuidar de ellos. No se puede enviar a su hijo a la guardería o la escuela para que no infecten a otros niños, por lo que necesita o bien dejar a su hijo con otra persona, o dejar de trabajar. En comparación con su único compañero que no es una mamá y es tan buena en su trabajo como eres, ella está más disponible y dedicado, porque seamos sinceros, nuestra primera y máxima prioridad será siempre a nuestros hijos, no nuestros trabajos.
me encanta mi trabajo, ya que se trata de ayudar los padres a planificar su futuro y el de sus niños, y garantizar el bienestar y la seguridad de sus familias, pero lo que más me gusta de mi trabajo es que me puede hacerlo sin estar lejos de mi hijo durante períodos prolongados de tiempo.