cinco problemas más comunes en relación niñera.
Relaciones niñera /familia son complejas. No hay reglas en todos los ámbitos que se aplica a todas las relaciones, y qué tarea para una familia puede no funcionar para otro. Después de la niñera de la relación /de la familia es un elemento clave en el mantenimiento a largo plazo niñera, por lo que es importante que ambas partes están trabajando para crear y mantener una relación de trabajo saludable. La mejor manera de hacerlo es a descuidar los problemas, para empezar. Aquí hay 5 problemas más típicos que vienen a menudo entre niñeras y familias para las que trabajan
En cuestiones de disciplina y los padres niñera no en misma página cuando se ha llegado:.
Sin embargo, dijo, esto a menudo más fácil es decir que de hacer. Cuando los padres no apoyan las decisiones de disciplina niñera, y cuando no hacer un seguimiento de las consecuencias acordadas, o cuando la niñera orientación para tomar la táctica no está en línea con la filosofía de ofrecer su cuidado, los problemas pueden surgir. Por supuesto, es sólo un problema como es el caso cuando la niñera no es compatible con la decisión de los padres de la disciplina o creencias. En todos estos casos, es esencial que las líneas de comunicación entre los padres y la niñera se mantengan abiertos y discuten estas cuestiones francamente
La niñera sienta que no se valora por la familia:. Niñera
invertir una gran cantidad de ellos mismos emocionalmente a sus puestos de trabajo. Puede llegar a ser resentido y frustrado cuando sienten que sus empleadores no lo aprecian, o cuando sienten que se dan por sentadas. Este es un problema difícil acerca de esto a la familia, niñera espera que sea mejor al poco tiempo. Más bien, normalmente empeora. Los padres tienen que determinar a tomar el tiempo para que la niñera sepa que no reconocen y aprecian la cantidad de ayuda y mantener a sus familias. Un simple "gracias" o "gran trabajo" puede recorrer un camino muy largo
Funciones adicionales añadidos por el empleador:.
Después del trabajo de niñera Descripción modificaciones consiguen tarea adicional por parte del empleador de que no sabe . cómo hacer dispuestos a hacer esto puede causar problemas a
o no la niñera no sigue correctamente las instrucciones del empleador:
Uno de los mayores beneficios de tener una niñera es que los padres con buena mano el entorno cotidiano. Pueden contratar a alguien con la filosofía de la disciplina específica. Puede desarrollar directrices sobre la alimentación, el aprendizaje, las actividades, y otras cosas que ellos consideran importantes. Sin embargo, es imposible contratar a todo el cuidado que refleja los deseos de los padres. A veces, la niñera tiene una manera diferente de hacer las cosas, lo que puede causar fricciones entre los padres y la niñera. En estos casos, es fundamental que los padres a dar a la niñera retroalimentación honesta y determinar sus expectativas para el comportamiento futuro. Es igualmente importante que la niñera aceptar los comentarios y hacer los cambios necesarios en el comportamiento
Los asuntos no se tratan, a menos que tomen a un asunto o problema serio:.
Es fácil para los padres y niñeras a barrer los pequeños problemas en la relación de trabajo bajo la alfombra. Debido a la relación
niñera
/familia es parte profesional y la parte personal, y puede ser difícil hablar de temas delicados, y ambas partes tienen una tendencia a no abordar directamente los problemas hasta que son bombas de tiempo. Por supuesto, el problema es que es mucho más difícil de solucionar los problemas una vez que se cargan emocionalmente. Los padres y niñeras reuniones regulares sobre lo que está pasando con los niños y un trabajo. También debe contar con evaluaciones de desempeño regulares, que permiten a cada lado para evaluar el otro. Al abordar los problemas antes de que se conviertan en problemas mayores, los padres pueden evitar atascos y una gran cantidad de estrés, pesar, molestia y herir los sentimientos.