¿Cómo regular un potencial de niñera Salario
Lo que paga su niñera depende de una variedad de factores - donde vive, y su situación de cuidado y responsabilidades. Y, por supuesto, será niñera con más experiencia y certificaciones esperan salarios más altos que una niñera que empezar.
Tipo
Decidir qué tipo de niñera va a contratar. Todavía vivo en la niñera en su casa y el cuidado de sus hijos, pero es posible que pueda deducir algunos de los costos de alojamiento y comida de ella. Niñera no se queda viviendo en su casa, es posible que gastar más dinero de su bolsillo para que el material no funciona de alojamiento y comida.
Responsabilidades del trabajo
Enumerar las responsabilidades y funciones que se pueden esperar fuera de su cuidador. Su papel principal es el cuidado de sus hijos, pero si usted tiene tareas adicionales, como las casas de trabajo, los derechos de los fines de semana de trabajo, cuidado de noche o de turismo o visitar a su familia, usted podría requerir el pago de más de sueldo.
Experiencia
Utilice su edad niñera y experiencia para determinar el salario apropiado. Niñera con varios años de experiencia y una lista de referencias profesionales de formación cardiaca y formal requiere un salario más alto que la niñera más que empezar. Además, si la niñera tiene una certificación profesional, como en CPR, se puede esperar un sueldo más alto para el su formación adicional.
Beneficios
Añadir en los beneficios que le dará a su niñera como parte de su servicio. La mayoría de las niñeras de tiempo completo espera beneficios tales como vacaciones pagadas, seguro médico y la compensación por trabajo en días festivos. Usted puede comenzar mediante el pago del 50% de su seguro de salud para el primer año y aumentar lentamente la cantidad que paga por cada año de trabajo con la familia.
Fair Labor Standards Act
Requiere la Feria Ley de Normas vigentes, al pago de reloj niñeras. Mientras que usted puede pagar el salario mínimo a la reunión federal de esta necesidad, deberá aún quieren reconocer los factores citados anteriormente. Además del salario por hora, usted está obligado por ley a pagar horas extras por horas más allá de la barrera de 40 horas por semana. Por lo tanto, cuando se selecciona un salario básico, y usted también tendrá que incluir su pago por tiempo extra en el contrato.
Consideraciones
Tener niñera trabajado en su nombre por un momento, se podría esperar una compensación - en forma de bonos o subir el precio de cada uno de sus horas. Cuando se establece el salario de su inicial, y considerar cómo se va a compensar un buen rendimiento en una fecha posterior. Use revisiones de desempeño como incentivos para una niñera para realizar en su mejor momento. El establecimiento de un calendario para su contrato en cuando podemos esperar que las revisiones de rendimiento y aumento de los salarios en la capacidad para producir
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