¿Estamos sugiriendo que compruebe niñeras posibles referencias incluso antes de haber celebrado entrevistas o llegar a ser seriamente interesado en la contratación de una en particular? Sí, se ahorrará tiempo en el largo plazo. Se tarda sólo unos 20 minutos para hablar con una referencia en el teléfono, y si el rendimiento de una niñera prospectivo se describe como menos que estelar, que es una entrevista de una hora se puede tachar de su lista.
Antes de llamar a cada referencia, preparar una serie de preguntas reales, utilizando una combinación de los de nuestra lista a continuación y los que llegar a reflejar sus propias preocupaciones especiales. A continuación, obtener un bloc de papel y un plan para tomar muchas notas.
Tenga en cuenta que evitamos sí o no, al igual que "ella era un buen empleado?" aquellas que no provocará el tipo de detalle que desee. Además, hacen que sea muy fácil para alguien que es reacio a dar una mala referencia a ser vago. ¿Por qué no sería un padre estar completamente abierto acerca de su experiencia con una niñera? Toda una serie de razones: la persona puede sentirse culpable por haber jugado un papel en una relación de trabajo malo, poco quieren dañar el futuro de la niñera, o no quieren admitir que su familia permitió que alguien menos que digno para el cuidado de los niños. En el peor de los casos, es posible que estar hablando con una persona que no era realmente el empleador de la niñera, pero es sólo un amigo que hace de ella una bastante grande favor.
Buena señal. Lo mismo es cierto si la familia se ha mantenido en contacto con la niñera por el bien del niño, tal vez todavía llamándola invitándole a fiestas de cumpleaños.
¿Le gustó la niñera personalmente? Esto es relevante, usted estará en una relación estrecha con la niñera, incluso si se cruza caminos única temprano y tarde en el día. Y si ella estará viviendo en su casa, invitándole a fiestas de cumpleaños.
¿Ha tenido que hacer los ajustes con el fin de comunicarse de manera efectiva con ella? Aquí es donde a averiguar si Inglés de la niñera está a la altura, y si el suministro de leche del niño se está agotando no debe darse por sentado. mejor aún es uno a quien los padres llegaron a depender para tareas como arreglar fechas del juego y hacer compras.
¿Alguno de los conflictos surgen por cuestiones disciplinarias? Se trata de un área problemática común que los padres y niñeras, y otras haciendo la última gota antes de una niñera es despedido. Por ejemplo, Shelley en Edmonton, dice "mi hijo mayor es muy tenaz, y alquilamos una niñera que al principio me impresionó con su agresividad sin sentido no-. Pero resultó que conocía ningún otro papel que se bloquee la cabeza con mi hijo. Después de aumentar los conflictos, mi hijo me llamó un día y dijo: "mamá, ella me cerró la puerta de la casa, y cuando volví en ella debe tomado todos los teléfonos y los encerró en su habitación, entonces me dijo, ' voy a atarte y darle a su hermano algo para golpear con. Llegué a casa y la despedí, por supuesto, pero aún así me gustaría que debo confiar en mis instintos más cuando por primera vez la contratamos. "
¿Puede dar ejemplos de situaciones en las que la niñera tenía que manejar una emergencia o uso independiente juicio? Incluso una niñera que es de otra manera confiable y obediente puede no ser bueno en una crisis, y usted querrá saber que por adelantado. Si ella ha demostrado su capacidad para manejar bien la crisis, respecto que como un punto importante en su favor.
¿alguna vez efectuar controles inopinados con el rendimiento de la niñera? Si, por ejemplo, los padres se presentó en su casa a horas extrañas, o tenían amigos que informaron sobre cómo la niñera trató a los niños en el patio de recreo, que es valiosa verificación de cómo maneja los niños cuando ella piensa que su empleador no está mirando.
¿Cuál es tu recuerdo más cálida de la niñera? Esto le ayudará a obtener una imagen de ella como persona. las mejores niñeras traerán habilidades especiales o los intereses a la relación. Por ejemplo, Amy, en Seattle, dice, "nuestra niñera era infinitamente creativo y llevaron a los niños en el juego de adivinanzas, disfrazarse, y mucho más. Ellos aprendieron a hacer su propia diversión alrededor de la casa, un efecto secundario que no esperábamos "
¿Cuál fue el punto más bajo en su relación de trabajo No omita esta pregunta:.? Se puede revelar algo que debe tener nunca pensé que preguntar acerca de, por ejemplo, si la niñera protestó fuertemente cuando la familia quería tener un perro o mala cara después de que ella no consiguió un aumento de sueldo.
¿hay algo más cree que debo gustaría saber acerca? Sea alerta a tono de la referencia de la voz aquí, y ningún tipo de dudas. Si la información está siendo retenido, puede tener una idea de que con esta pregunta.
al final de la llamada que probablemente lo hará tienen un fuerte sentido de pulgar hacia arriba o hacia abajo. Sin embargo, en la mayoría de los casos vale la pena llamar las otras referencias, ya sea para la confirmación u otro punto de vista sobre la historia de la niñera.