No hay necesidad de entrevistar personalmente a cada niñera, cuyo anuncio de responder, o que responde a su anuncio. Es más eficaz comenzar con una conversación telefónica. De este modo, ambos se aprende acerca de los demás requisitos, expectativas, y así sucesivamente. Usted puede encontrar muy rápidamente que por razones que no tienen nada que ver con requisitos básicos de la niñera o la bondad individual, ella y su familia no son una coincidencia. O, si su nivel de Inglés hace que sea difícil de comunicar, es posible que decida esto no va a funcionar.
También pregunte, asumiendo que no quiere contratar a una persona indocumentada, si la niñera es poder trabajar legalmente en los Estados Unidos. No le pida esto sólo de niñeras con acento. Ella podría, después de todo, ser un canadiense de visita que está violando las leyes de inmigración por trabajo. (Y en el peor de los casos, el trato desigual podría dar lugar a una demanda por discriminación.)
Si hay algo particularmente importante para usted, por ejemplo, si usted no puede soportar el olor del humo del cigarrillo y firmemente opuesto a la contratación de una persona que fuma, incluso fuera del trabajo, puesto que ahora sobre la mesa.
Precaución
el fumar causa frecuentes conflictos entre los padres y niñeras.
Permitir el montón niñera de tiempo para hacer preguntas a ti. Probablemente será curioso sobre el pago. La mayoría de los padres como para evitar la discusión de los números reales en este punto, a menos que están ofreciendo un salario muy alto e impresionante. Puede explicar que la cantidad exacta será elaborado después de haber tenido la oportunidad de revisar las calificaciones de su eventual coches. Eso ayuda a asegurarse de que no cierra la puerta a alguien que resulta ser, más tarde en el proceso de la entrevista, para ser grande, que está dispuesto a pagar un poco más u ofrecer ventajas especiales para el fin de atraer a alejarla de otras familias .
al responder a las preguntas de la niñera prospectivo, es probable que se sienta un poco como si estuviera tratando de vender ella en su familia. Por ejemplo, si ella pide algo como: "¿su niño llora mucho?" usted puede encontrarse tranquilizar a la demandante de que su hijo es muy tolerante. En primer lugar, recordemos que ser realistas, si su hijo realmente hace llorar mucho, y eso es un problema para la niñera, mejor que ella sabe de eso ahora. Pero se dan cuenta, al mismo tiempo que se puede aprender mucho sobre ella a partir de tales preguntas. Es posible que un seguimiento con una pregunta de su propia, tales como, "estaba llorando un problema en los hogares anteriores en el que trabajó, y cómo se puede tratar con él?" tener cuidado si usted empieza a contar lo horrible de su empleador anterior o su hijo malcriado era, puede haber dos lados de la historia.
Si ambos y la niñera todavía está interesado en el uno al otro, pide ninguna vitales información que todavía no lo ha recibido: su nombre completo, dirección, información de contacto, y los nombres y los números de las dos referencias menos, preferiblemente patrones anteriores. Explique que va a revisar este material y luego poner en contacto niñeras potenciales para programar entrevistas
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Si usted no está interesado, incluso si sólo no conseguir una buena sensación sobre ella por teléfono m usted puede decir con suavidad ella que usted no cree que esto es el trabajo adecuado para ella o tomar abajo la información básica de contacto y dicen que se van a comunicar sólo a las personas que le interesan a los pocos días.