de despido injustificado
A pesar de que no tiene que llegar a una buena causa antes de terminar una niñera (suponiendo que la ha empleado a voluntad, según lo previsto en nuestro acuerdo de empleo de la muestra), los límites legales hacer todavía aplicar a su derecho a despedirla. Usted puede haber notado que la provisión propio contrato establece que no se puede despedir a la niñera para cualquier "razón ilegal".
¿Qué tipos de razones son ilegales? Discriminación (ya sea por motivos de raza o de alguna otra planta que se encuentra en la ley de su estado), violaciónes de orden público, o venganza en contra de la niñera por quejarse de los problemas en el lugar de trabajo como un entorno de trabajo inseguro o acoso podrían toda calificar, dependiendo de la leyes de su estado. Una niñera suficientemente descontentos podría protestar por su despido que lo está demandando por "despido injustificado", alegando que la despidió por una razón como uno de ellos.
De hecho, dice el abogado Bob King, "que no es normalmente durante el proceso de contratación cuando una niñera demanda a una familia, pero durante el proceso de terminación el proceso de contratación es generalmente oblicua;. los candidatos rechazados pueden tener ni idea de por qué decidió no contratar a ellos, pero cuando una niñera dice a una familia, 'I'. m embarazada, y dicen: 'estás despedido' la niñera de inmediato se siente agraviado y puede seguir una demanda por despido injustificado.
Por ejemplo, en California, ella debe tener una protección jurídica basada en el embarazo. "
Una niñera que ha decidido demandar pueden añadir algunos otros tipos de alegaciones, además de despido injustificado en la mezcla, tales como violaciónes de las leyes de salarios y horas, acoso sexual, o diversos tipos de lesiones personales, tales como la humillación, difamación ( en que su despido ha hecho daño a sus posibilidades de encontrar empleo en el futuro), la interferencia con la angustia económica prospectiva. Una vez más, el abanico de posibilidades depende en parte de las leyes de su estado.
Mientras se han ocupado de que la niñera bastante a lo largo de su mandato, y está dejando que se vaya por una razón racional, que debe estar bien. Pero si piensa que el despido enojará a su niñera lo suficiente como para buscar una razón para demandar, o si tiene la sensación de que usted está haciendo algo que podría ser visto como unfair- es posible que desee consultar con un abogado para asegurarse de que la ley es de su lado.
Dado el riesgo siempre presente de una demanda, puede que se pregunte si el seguro de inquilino de su vivienda o la protegerán de las demandas por su niñera. La respuesta corta es no, esto no es parte de la política del inquilino de vivienda estándar o de. Es posible, sin embargo, ser capaz de comprar un endoso a la póliza que cubre al menos los tipos de lesiones personales de reclamaciones.
La política de paraguas típica no ayuda tampoco. (Un tipo de póliza está destinado a dar cobertura a reclama más allá de lo que cubre una política básica.) el problema es que la cobertura bajo el paraguas más vigila patadas en sólo cuando los méritos de reclamación alguna cobertura por la póliza básica. Pero hay un tipo de seguro de cobertura que contiene lo que se llama una disposición "desplegable", que proporciona una protección especial para las demandas que la póliza básica o subyacente no cubre. Hable con su agente de seguros (y, en particular, asegurarse de que los empleados domésticos no están comprendidos en la exclusión bajo el paraguas de la política).