Hablando La crianza de los problemas
Arte de la comunicación que se utiliza mejor cuando se necesita para que aparezca problemas. Esta es una zona muy sensible. Ya sea que su empleador es el que inició la conversación o no, algunas pautas sencillas pueden producir los mejores resultados para alcanzar los objetivos.
Siempre comenzar su discurso con positivos. Señalar los aspectos positivos de su trabajo; mencionar lo bien que hacen los niños en su desarrollo o lo agradecido que está por ser capaz de tomar esa tarde cuando sus padres estaban en la ciudad a visitar. Recordarles que usted los respeta por trabajar duro y elevar grandes niños. Los padres necesitan escuchar estos de vez en cuando, así como lo hace. Por qué no darles una almohadilla en el hombro como es de esperar que le hagan a usted?
Sea articulado. Sea claro en sus pensamientos y la forma en que las expresan. Explicar sus sentimientos y preocupaciones. Esto ayudará a otros a entender mejor a qué atenerse a partir de y se identifican contigo.
No utilice "tú". No sea defensivo. La gente no se consideran personas defensivas como creíble. Algunas personas lo ven como un signo de debilidad o de culpa. Ponga a un lado los sentimientos, se concentran en los hechos relacionados con el tema en cuestión. Revisar los hechos y llegar a un plan para resolver el problema. No deje que sus emociones en su manera de ver los hechos.
Ser sensible a los sentimientos de otros. No sea crítico. Esto va de la mano con la defensiva. Criticar es el siguiente paso para las personas que están a la defensiva. Criticar es el siguiente paso para las personas que están a la defensiva. No trate de demostrar quién tiene razón y quién está equivocado. En lugar de ello trabajar en el problema de manera constructiva.
Abra soluciones creativas. Piense en las formas de resolver el problema. Tener la mente abierta, creativa y flexible en las soluciones. Formular algunas soluciones para cada problema si se puede dar a cada uno algunas opciones. Si no, pregunte a su empleador para llegar a sus soluciones y fijar un tiempo para examinar la cuestión más adelante. Usted no tiene que resolver todo en una reunión. Eso es casi imposible de lograr que la mayoría de las soluciones están trabajando progreso. Es un logro importante si se identifica el problema y entendido por todos en la primera reunión.
Estos son todos los puntos muy importantes. Espero que este artículo es muy útil para los nuevos
niñeras Edmonton
así como útiles para todas las niñeras.