Antes de decidir sobre la contratación de una niñera en Nueva Jersey, y la dejaré iniciar el trabajo, asegúrese de que entiende a fondo lo que se espera. Sus entrevistas deben ser minucioso y completo que abarcará todos los puntos relevantes en detalle.
En primer lugar, aclarar si va a requerir los servicios a tiempo completo oa tiempo parcial solamente. Quieres a alguien que sea consistente y fiable, especialmente cuando se está buscando una persona que le ayudará a prepararse y estar en el trabajo. Para los niños mayores puede querer que el profesional que ofrecen disciplina, así como la educación preliminar. Asegúrese de transmitir esto a ella desde el principio.
¿Cuáles son sus opiniones con respecto a la crianza y el cuidado? La niñera que contrate debe saber esto. Sus puntos de vista deben estar en consonancia con los suyos de lo contrario estas contradicciones en la opinión en última instancia conducir a problemas más adelante. ¿Qué tipo de experiencia tiene esta persona? Haga todas las preguntas pertinentes para entender esto muy bien. Cuando va a contratar a alguien tan crucial como un cuidador para su hijo, usted simplemente no puede correr ningún riesgo.
Una agencia de niñera en Boston hacen su mejor esfuerzo para conectar al personal adecuado con los hogares apropiados. Mientras que van a hacer su tarea antes de enviar a alguien, utilizar el tiempo de la entrevista en su totalidad. Además, este es el momento en que debe establecer las normas de trabajo. Esto debe incluir puntos como:
Las responsabilidades y funciones: lo que van a ser los deberes de la niñera que contrate? Aclarar estos desde el primer momento. Usted puede esperar que se mantenga la guardería o la habitación del niño limpia, cuidar de la alimentación con la preparación de alimentos frescos entre otros. Si quieres que realizar ciertas tareas de limpieza, así, hablar hacia fuera de la primera.
examen de rutina diaria: lo que va a ser el tiempo de sueño, tiempo de actividad, y la hora de la comida de sus hijos? Su niñera debe saber esto claramente. Puede asignar límites de tiempo relacionado con su limpieza y de cuidado infantil deberes para evitar confusiones. Más tarde, una vez que ha demostrado su valía en la eficiencia se puede ir por horarios flexi si lo desea.
Reglas alrededor de su casa: ¿desea restringir su niñera de ciertas áreas, tales como su casa, oficina o el dormitorio? Comunicar esto a ella durante la entrevista. Dile a ella acerca de las reglas de Orden Comodidades, junto con información sobre herramientas y la seguridad de emergencia.
Las reglas de comportamiento: es posible que tenga ideas claras respecto a cómo la niñera debe comportarse mientras que ella es su empleado. A veces, estos pueden contradecir con sus intereses. Sea lo que sea, asegúrese de que entiende sus puntos de vista a fondo.
Los visitantes de la niñera: este es otro punto fundamental que debe aclarar durante el proceso de la entrevista. ¿Permitirá la niñera de que el niño tenga los visitantes sobre todo cuando no se le presentas a supervisar. También lo cómodo que va a ser si ella decide tener un visitante durante la noche en su ausencia?
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