En estos días, muchos padres están encontrando la ayuda que necesitan mediante la contratación de una niñera. Como una madre que trabaja o papá, que necesita para mantener su trabajo, su condición de padre, cónyuge o pareja, y que necesita para mantenerse sano. Una niñera puede hacer su vida más fácil, ayudando con el cuidado de niños, así como las tareas del hogar y en funcionamiento errands.Download artículo
Pero, ¿cómo encontrar y contratar a la niñera ideal para su familia? Sigue leyendo para averiguar exactamente lo que necesita saber
Entender sus propias necesidades
Antes de comenzar su búsqueda de una niñera, es necesario tener una buena idea de lo que usted y rsquo;. Re buscando en el candidato perfecto. Muchos padres omiten este paso, que puede conducir a problemas y confusiones en el futuro. Preparar una descripción detallada del trabajo de su niñera incluyendo el horario de trabajo, una descripción detallada de las funciones de trabajo, lo que la experiencia y las cualidades que usted está buscando, tipos de habilidades y certificaciones de su niñera debe tener, así como la cantidad que puede permitirse el lujo de pagar su niñera y si usted desea pagar su niñera por hora o un salario fijo
Encontrar una fuente creíble
Si usted y rsquo;. re no la suerte de tener un miembro de la familia para pedir a, ¿cómo a encontrar a alguien de confianza suficiente para cuidar a su posesión más preciada? Usted debe comenzar por hablar con amigos, familiares, vecinos y conocidos que puedan tener recomendaciones sobre una niñera que es digno de ver a sus hijos. la colocación de anuncios en el periódico o anuncios local no se recomienda por razones de seguridad. Si su búsqueda local del doesn ’ t dió ningún resultado, se puede optar por trabajar con una agencia tradicional colocación de niñera o utilizar un servicio de niñera de confianza en línea, que a menudo le puede ahorrar dinero.
Entrevista como un profesional
Cuando usted y rsquo; re listo para entrevistar a los candidatos niñera, la mejor estrategia es comenzar con breves entrevistas telefónicas para obtener una primera impresión de sus candidatos y reducir su lista. Las entrevistas telefónicas pueden ser seguidos por entrevistas en persona, ya sea en su casa o en un lugar neutral, como la biblioteca o una cafetería.
Screen, pantalla, pantalla
Niñeras no tienen que ser sometidos a cualquier procedimientos de concesión de licencias. Sin embargo, hay muchas cosas que puede y debe hacer para seleccionar adecuadamente a su niñera incluyendo la verificación de antecedentes de alta calidad. Es altamente recomendable que ejecute una verificación de antecedentes sobre su niñera antes de tomar una decisión de contratación
Prueba de su niñera y rsquo;. S habilidades y conocimientos
Muchos padres se olvidan de este paso en el proceso de contratación de la niñera o don ’ t saben prueba está disponible para ellos. Una gran manera de probar su niñera y rsquo; s habilidades de cuidado de niños y el conocimiento es la Asociación Internacional de Nanny (INA) Habilidades básicas niñera examen. El examen es un examen de 40 preguntas de opción múltiple que se pueden tomar en línea. Cubre el desarrollo del niño, la seguridad, la nutrición, la salud, y mucho más.
Comprobar referencias
Pregunte a sus candidatos niñera durante al menos 3 referencias durante el proceso de entrevista. Las referencias no deben incluir a los miembros de la familia o amigos. Idealmente, la niñera debe proporcionarle referencias de los empleadores de niñera pasado y /o puestos de trabajo de niñera o de otros puestos de atención infantil.
Piense en la certificación
Muchos candidatos niñera estarán ya RCP y primeros auxilios certificado . Sin embargo, si su candidato niñera no está certificado, considere pedirle o ella para obtener la certificación a través de la Cruz Roja local antes de comenzar el trabajo. Esto asegura que su niñera se preparará en el caso de una emergencia o accidente.
Prepárese para su primer día
Una vez que haya hecho su decisión de contratación final y su nueva niñera está a punto de iniciar el trabajo, es una buena idea para preparar una hoja de información y el horario diario. La hoja de información debe incluir información importante de contacto, incluyendo su propio, vecinos, familiares y médicos de familia. La programación diaria debe incluir información como su hijo y rsquo; s hora de la siesta, los tiempos preferidos para las comidas, fechas del juego o clases, y cualquier cosa que ayude a delinear las actividades diarias
Comunicar a construir una relación de gran
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los mejores niñeras son aquellos que se convierten en una parte vital de la familia. Abiertamente y con frecuencia se comunica con su niñera ayudará a crear una relación estrecha y fomentar la confianza mutua. Esto se puede conseguir con sólo tomar 5-10 minutos al final de cada día para hablar con su niñera sobre el día.
Evaluar su niñera
Al igual que con cualquier trabajo, usted debe planear en tener una evaluación de desempeño con su niñera 3-6 meses después de que él o ella contratación. Esto permitirá que usted y su niñera para discutir el trabajo, incluyendo lo que funciona bien y lo que doesn y rsquo; t. Se le dará la oportunidad de comunicarse abiertamente con su niñera, corregir cualquier cosa que y rsquo;. No está funcionando bien, y alabar a su niñera por un trabajo bien hecho
Con estos consejos, usted debe estar bien en su manera de la contratación de la niñera perfecta para su familia!
Carolin Soldo es una madre que trabaja de dos niños pequeños. Después de luchar para encontrar una niñera de calidad para su propia familia, Carolin decidió lanzar
www.NannyPro.com
, un casamentero en línea para las familias que buscan niñeras. Carolin es un experto en el campo de cuidado de los niños y ayudar a las familias a encontrar el cuidado que necesitan. Carolin tiene experiencia en Administración de Empresas y tiene un MBA de la Universidad de Buffalo.