? Una vez que encuentre una gran niñera para cuidar a su hijo, es importante pensar en cómo retenerlos durante un período más largo. Estos son algunos consejos simples y útiles para retener su niñera de tiempo más largo, siempre y cuando sus hijos los necesitan. Acuerdo Tome un enfoque de la empresa en el proceso de contratación niñera. Establecer un acuerdo de servicio ya sea oficialmente por escrito o por vía oral mediante una conversación abierta. Esto implica que los sueldos, ventajas, las horas de trabajo, las principales funciones y puestos de trabajo de todos los días, la enfermedad y vacaciones, tiempo de aviso derechos y cuestiones penales. Si el acuerdo es en las cartas que debe ser firmado por usted y los otros modelos party.OrientationSet conformando su casa está en orden y el método que le gustaría ver en su casa nueva visita. Tome el buen tiempo a Lope a través de los comandos de la familia, actividades de la comunidad de los niños y las necesidades nutricionales o médicos particulares. Hacer comprensibles sus puntos de vista sobre la regulación y la rutina diaria, la cual desea que se va después. Detalle esto en la escritura si lo desea de manera que la niñera o ama de casa tiene una impresión para la orientación futura. Si aliviar probable que la niñera en su entorno fresco y tratar de trabajar desde casa tal vez para algunos días como sus hijos y la niñera se llevan a la costumbre y con los demás. Tome un papel más importante en la primera etapa y luego trabajar lentamente para mirar y luego retire y deje que la niñera obtener con su propia job.CommunicationUsually la razón de niñeras que salen de un puesto de trabajo está mal comunicación a fin de tomar un gran tiempo al inicio y al final de todos los días para hablar de los niños. Si esto no puede ser posible poner en un sistema de registro que permite a la niñera para documentar los debates de cada día, tenga en cuenta lo previsto, servicio de alimentos, excursiones sociales, el tiempo de sueño y otros medications.Establish una revisión semanal, al menos, una charla informal que permite a ambas partes a dar y recibir retroalimentación. Comentarios y sugerencias optimistas y admirar el trabajo realizado por el /ella; Por otro lado, si usted está descontento en en todo caso, con la charla niñeras presentación acerca de que sin demora. Considere la posibilidad de llevar a cabo una evaluación cada seis meses como un invernadero de su revisión diaria para charlar sobre el total de performance.Salary, Términos y ConditionsKnow sus responsabilidades como jefe con respecto al sueldo pagado, jubilación y otra póliza de seguro y echar un vistazo a más largo plazo ventajas para construir el trabajo tan guapo y agradable como sea posible. Beneficios que pueda desear para considerar comprenden: * Buena cuartos de salario vital suministro de mobiliario decente TV, CD, vídeo y teléfono móvil también (si es apropiado). * El uso de coche puede ser * empieza tarde especiales y pronto termina * Caja y bancos más * excursión de noche, entradas de cine, el tratamiento de envases, Fin de semana awayIf su niñera /ama de casa es un fideicomiso y el empleado apreciado que el deseo de retener a continuación, estas tentaciones podrían estar de camino en la retención del personal de civilización.