Day debe aprovechar cada oportunidad disponible para involucrar a los padres y la bienvenida a su entrada. Los beneficios de esta participación de los padres es de beneficio mutuo y hace que sea una experiencia positiva para los niños y todos los interesados. Puede compartir puntos de vista que se han obtenidos de la observación del niño en la guardería y en los padres de retorno puede proporcionar una gran cantidad de información valiosa que le da una imagen global de la cooperación mutua child.This permite a ambas partes la oportunidad de compartir ideas y métodos eficaces en relación con el trabajo con los niños individuales. La experiencia de cuidado de día para todos los interesados se enriquece con esta escucha, respeto y la valoración de los conocimientos de los demás. Los padres pueden aprender mucho acerca de la socialización y la interacción de su hijo del cuidador mientras la transmisión de sus valores y creencias familiares a la guardería. Oportunidades para la comunicación deberán proporcionarse, tanto formal como informal y el intercambio de información debe ser ongoing.Staff evaluación en el área de trabajo y comunicación con los padres puede ser requerida con el fin de maximizar la eficacia de este proceso de intercambio. Con el fin de que puedan comunicarse de manera efectiva y profesional que pueden necesitar más formación y directrices. Apoyar a su personal para que se sientan animados a participar en este proceso. Es necesario para asegurar suficiente tiempo se permite para la consulta de los padres y la posterior seguimientos por lo que deberá tener en cuenta sus niveles actuales de personal y horarios. Si los padres tienen intereses o áreas de especialización por ejemplo particulares la narración o la música les animan a compartirlo con los niños como una especie de orador invitado. Usted debe tener un procedimiento de quejas en el lugar que permite a los padres a sus quejas con facilidad y sin sentirse juzgado. Debe ser visto como abierta, amable y profesional y, como tal, debe ver las quejas como una crítica constructiva y un medio para mejorar la calidad de su servicio de guardería. Gracias a los padres por traer problemas a su atención y trato con el problema inmediatamente. Es importante contar con un procedimiento de reclamación en su lugar para que el personal está facultado para hacer frente a ciertos problemas, mientras que en la etapa de gestión de los incidentes más graves. Tal vez tener un buzón de sugerencias donde los padres son bienvenidos a ofrecer sugerencias /crítica padres anonymously.Have involucrados desde el principio mediante su inclusión en una visita de orientación y el asentamiento en el procedimiento. Formar un comité de padres para que tengan una voz colectiva fomentando así la interacción positiva. Integrar un sistema de llaves del trabajador en su guardería para que los padres tienen un punto diario de contacto con respecto a su hijo. Proporcionar información acerca de la programación y las actividades de la semana, ya sea mediante la publicación de datos en el tablón de anuncios o el envío de un boletín de noticias. Compartir información diaria, tanto verbalmente como por escrito para que no haya malentendidos o confusión en cuanto al significado. Tener un sitio web con un blog donde puedes publicar comentarios acerca de acontecimientos especiales en la guardería y los padres pueden, a su vez, enviar comentarios. Incluir una página personal con información y participación photos.Parental en el tratamiento de día potencialmente le puede proporcionar recursos incalculables hasta ahora sin explotar. Se anima a los padres a devolver si se sienten valorados y apoyados. La apertura de canales de comunicación y el intercambio puede evitar muchos malentendidos y conflictos que son cubiertos por la falta de información. Una guardería amable, acogedora y abierta debería ser su objetivo final. Una guardería con todo incluido es un cuidado feliz día.