Introducción a las Actividades sobre Recursos Humanos: función de gestión de recursos humanos, con diversas actividades, y pocos de ellos es reconocer lo que las necesidades de personal y si se debe utilizar contratistas independientes o contratar empleados para satisfacer estas necesidades, reclutar y entrenar a los mejores empleados, y asegurando son artistas así, tratando con problemas de rendimiento, y asegurar prácticas de gestión de personal se ajustan a diversos gestión de recursos regulations.Human (HRM) es el enfoque estratégico y coherente de la gestión de los activos más valiosos de una organización - las personas que trabajan allí que, individual y colectivamente contribuir a la consecución de los objetivos del negocio. Los términos "gestión de recursos humanos" y "fuentes humanas" (HR) han sustituido en gran medida el término "acuerdo personal" como una descripción de los procesos que intervienen en la gestión de personas en las organizaciones. En palabras sencillas, gestión de recursos humanos significa el empleo de las personas, el desarrollo de sus capacidades, la utilización, el mantenimiento y la compensación de sus servicios en sintonía con los requirement.Objectives de trabajo y de organización del objetivo ManagementThe de Recursos Humanos del recurso humano es hacer que el crecimiento de la población, lo que ayuda a alcanzar las necesidades fundamentales de la organización. Gestión de recursos humanos debe estar bien realizado y debe evaluar el rendimiento de los empleados que hace que el personal de la organización más estable hacia los objetivos de una organización. Un buen sistema de gestión incluye equipo, los objetivos de negocio individuales. El principal objetivo de la mayoría de los servicios de personal son un sistema de pago personal eficiente y eficaz que responde a las necesidades de personal para junto con la retribución flexible system.Leading la Gestión de Recursos Humanos eficiente y eficaz es una tarea difícil para todos los profesionales de recursos humanos. Normalmente, la función principal de la persona de Recursos Humanos es realizar un seguimiento de los puntos de datos en cada uno de los servicios employee.The de organización de los recursos humanos depende del trabajo en equipo, la coordinación en su trabajo, proceso de dotación de personal, asignación de diferentes módulos de trabajo para todos los grupos, evaluando así su actuación. HR es el único responsable de controlar toda la operación de un objetivo organisation.The de gestión de recursos humanos es ayudar a una organización para cumplir con los objetivos estratégicos de la atracción, y el mantenimiento de los empleados y también para gestionarlos effectively.Some imporatnt o actividades principales de Resource1 humano. recursos humanos ocupa una amplia gama de responsabilidades que será eficaz en la capacidad del Consejo para ejecutarlo successfully.2. concentra los recursos humanos para aumentar las asociaciones de negocios con cada grupo de consejo y activa que continúe para proporcionar sugerencias profesionales de asesoramiento apropiadas para asegurar la consecución de los objetivos de la organisation.3. recursos humanos intenta ampliar la fuerza de la gente del consejo a través de los objetivos compartidos, la consulta y la participación durante la manipulación de la toma de decisiones processes.4. los esfuerzos de recursos humanos para observar las actividades de organización y están llevando de nuevo con un entorno claro y tranquilo con operación.5 co de cada uno. políticas y procedimientos de recursos humanos están constantemente sometidos a la revisión de la participación de los empleados con las partes interesadas ya través de mecanismos consultivos pertinentes.