En los Estados Unidos, un empleador puede patrocinar a un extranjero, como por ejemplo que, para una tarjeta verde. El empleador tiene que estar dispuesto a patrocinarlo y contratar a usted una vez que reciba su tarjeta verde. Para ello, su empleador debe probar que no hay ciudadano estadounidense que es 1) se clasificó, 2) dispuestos y 3) capaz de llenar la posición. Luego, su empleador debe demostrar la capacidad financiera para pagar su salario (que es fijado por la ley). Aunque el proceso es rara vez son simples y muchas veces depende de las circunstancias individuales, con un poco de conocimiento que usted estará bien en su camino a la obtención de su tarjeta de residencia.
Pasos para
Parte 1Getting empleador Certificación Laboral
para iniciar el proceso de la tarjeta verde, el Departamento de trabajo quiere asegurarse de que los ciudadanos de Estados Unidos tienen el máximo acceso al mercado de trabajo antes de inmigrantes en busca de visas relacionadas con el trabajo. Una vez que el empleador ha mostrado el Departamento de Trabajo de que no hay ciudadanos calificados, dispuestos y capaces de Estados Unidos están disponibles para el trabajo, la siguiente parte del proceso se puede iniciar.
1Understand los requisitos generales para la certificación de trabajo.
Trabajo certificación debe ser presentada ante el Departamento de Trabajo (DOL) por un empleador y debe cumplir con las regulaciones bajo el proceso PERM. El propósito de la certificación de trabajo es demostrar que el empleador ha ensayado el mercado de trabajo para asegurarse de que no haya ningún trabajador capacitado, dispuesto y capaz de Estados Unidos que puede llenar la apertura de trabajo. Si no es un ciudadano como los Estados Unidos, entonces el empleador no puede patrocinar al empleado por ese trabajo en particular.
Para probar el mercado de trabajo, el empleador debe contratar para la posición mediante la ejecución de varios anuncios y monitorear si hay alguna cualificado los solicitantes de la posición. Una vez que esto se hace para los períodos de tiempo establecidos por el Departamento de Trabajo, el empleador puede presentar la solicitud.
Todo
publicidad y honorarios legales para este paso debe ser pagado por el empleador,
no
el empleado.
2Haga que su proyecto empleador una descripción y de trabajo de trabajo requisitos para el puesto.
Esta es una de las partes más importantes del proceso debido a que éstas ser utilizado para probar el mercado de trabajo. Los requerimientos deben especificar qué grado de educación que se requiere (Licenciatura, Maestría, ninguno, etc.) y el número de años de experiencia son obligatorios.
3Ensure cumple con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo.
A probar adecuadamente el mercado de trabajo y asegurarse de que su caso será aprobada, el solicitante debe estar calificado para el trabajo requisitos expuestos por el empleador.
4File una solicitud de salario prevaleciente con DOL. México la salario prevaleciente es el salario mínimo que el empleador debe pagar al trabajador una vez que él o ella recibe la tarjeta verde. El salario prevaleciente es determinado por los requisitos específicos del trabajo, funciones del puesto, así como la ubicación de la posición. Para determinar el salario vigente, el empleador puede presentar el Formulario 9141 en línea o visite la Biblioteca de salarios en línea. [1]