Los cruceros son atendidos por miles de servicio, hospitalidad, servicio al cliente y los profesionales de la navegación. Ellos están obligados a firmar contratos para trabajar a nivel internacional durante meses a la vez. Los buques de crucero contratar a un equipo para trabajar en todos los aspectos de mantenimiento del buque, el personal para manejar el barco y los concesionarios para trabajar en las tiendas. Trabajar en un crucero es una gran manera de ver el mundo, ahorrar dinero y conocer a mucha gente de muchos países diferentes. Se puede ayudar a mantener una amplia lista de trabajos que estaría dispuesto a hacer, con el fin de aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo de cruceros. Aprender a trabajar en los cruceros.
Pasos para
Método 1Researching Crucero Empleo
1Decide si un trabajo o carrera crucero es la mejor opción para usted.
Aunque puede ser una maravillosa manera de ver el mundo, hay algunas consideraciones que debe tener en cuenta.
Determinar si sufre fácilmente de mareo. Algunos mareo luz puede esperarse entre incluso los profesionales experimentados; Sin embargo, la tripulación de crucero y el personal en general duermen en la parte inferior de la nave donde hay pocas ventanas y espacios reducidos. Si estos son problemas para usted, a continuación, un crucero seguro que no es un buen ambiente para su trabajo.
Considere si está trabajando hasta 7 días a la semana. Las personas que trabajan en los cruceros trabajan más horas que varía todos los días de la semana durante la duración del contrato. Usted puede obtener de 2 a 4 meses de vacaciones entre los contratos, pero se puede esperar a trabajar hasta 14 horas por día.
Decida si usted es capaz de pasar meses con poca comunicación con el mundo exterior. puestos de trabajo de cruceros se toman a menudo por personas solteras, jóvenes porque tienen que trabajar durante meses lejos de casa. Algunos Internet está disponible a bordo, por una tarifa.
2Understand cómo funciona un barco de crucero.
Si usted no es un patrón de crucero con experiencia, puede que tenga que hacer su investigación para tener una idea de la jerarquía general de los cruceros. Se llevan a cabo de manera similar a los hoteles; Sin embargo, hay muchas diferencias que los separan de los trabajos normales de la empresa.
Los oficiales se emplean para lanzar la nave. El capitán es el encargado de navegación, así como los derechos de hotel /hostelería. Los oficiales generalmente vienen desde el lugar de origen del barco de cruceros, como Grecia, Noruega, Holanda o Estados Unidos. Estos son trabajos codiciados generalmente administrados a las personas que han trabajado en las industrias marítimas durante años. Los agentes interactúan regularmente con los pasajeros, si bien no se recomienda fuera del trabajo de otros empleados.
El personal se encarga de la gestión de los días de la nave a día. El equipo puede incluir algunos de nivel de entrada y otros puestos de dirección. La tripulación suele permanecer en su propia habitación o tienen 1 otro compañero de piso. A menudo son hablantes nativos de inglés, ya que interactúan con los pasajeros. Se incluyen en el personal son los directores de hotel, entretenimiento, técnicos, fotógrafos y monitores de fitness. Gran parte del personal puede disfrutar de algunos privilegios de puerto.
Los concesionarios son personas que a menudo son contratados por agencias externas para funcionar casinos, tiendas de regalos y otras tiendas. Los buques de crucero a menudo, pero no siempre, contratan estos servicios a empresas externas. En este caso, lo más probable es que tendrá que buscar empleo con la empresa externa y discutir la frecuencia de las asignaciones de los cruceros. Muchos concesionarios deberán cerrar sus tiendas durante las escalas, por lo que llegar a disfrutar de los destinos de cruceros.
La tripulación a menudo se consideran los más bajos de la cadena de mando. Estos son los cocineros, ayudantes, personal del bar, camareros y empleados de limpieza y mantenimiento. Los salarios para este trabajo son inferiores a otras posiciones, por lo que la mayoría de los trabajadores provienen de países con un costo más bajo o nivel de vida. Equipo vivo en las cubiertas inferiores y trabajar más horas. Algunos miembros del equipo no consigue dejar durante las escalas.
3Compruebe una lista de puestos de trabajo de cruceros que están disponibles.
Visita sitios web de "los 3 grandes", Royal Caribbean, Carnival y Norwegian Cruise líneas, para buscar oportunidades de trabajo. Deberían poner una amplia variedad de puestos de personal y la tripulación.
Buscando más de 1 posición aumentará sus posibilidades de conseguir una posición de cruceros. La gente de todo el mundo se aplican para los trabajos de dichos buques, por lo que tendrán que hacer frente a cientos o miles de competidores. Elija posiciones que se aplican directamente a su educación y /o experiencia laboral.
Método 2Applying para cruceros Empleo
1Create un curriculum vitae para cada posición que usted solicita . a la Venta Los siguientes son pautas generales para escribir un curriculum vitae crucero:
Utilice un formato electrónico admitido, como Microsoft Word, formato de documento portátil o formato de texto enriquecido. Mantenga su hoja de vida a una longitud de 1 o 2 páginas con ninguna fuente de menos de 10 puntos.
Incluya su experiencia de trabajo en orden cronológico inverso. Las personas con una amplia experiencia de trabajo debe hacer una lista antes de que la educación en su curriculum vitae. Incluir las habilidades bajo cada puesto de trabajo que se aplican directamente a la posición de crucero que está solicite. No asuma que cualquier persona de los recursos humanos va a conocer la empresa o el trabajo, ya que pueden estar contratando de un país diferente.
Incluya su educación comenzando con el más alto nivel de educación que ha recibido. Incluya todos los honores que ha recibido. Las personas que tienen poca experiencia de trabajo pueden necesitar para listar su educación primera. También pueden querer solicitar puestos de trabajo de nivel de entrada con el fin de adquirir experiencia.
Lista de todos los idiomas, incluyendo su nivel de fluidez. Crear una sección de habilidades especiales que se relacionan con el trabajo. Usted puede incluso hacer una lista de experiencia de viaje. Destacar los conocimientos en las industrias de la hospitalidad o de viaje.
Incluir una fotografía de sí mismo, si se le pide. Aunque esto no se hace generalmente en los Estados Unidos, se requiere por algunas compañías. Que sea una, favorecedor de fotos profesional. Elija 1 que no incluye a otras personas.
Incluya 2 a 3 referencias comerciales. Deben ser personas que pueden dar fe de su buena ética de trabajo, habilidades de servicio al cliente y la integridad. Asegúrese de incluir los números en formato internacional que incluye el código de país.
2Write una carta de presentación convincente /correo electrónico para cada aplicación. Hoteles en 400 palabras o menos, poner de relieve su experiencia, habilidades y la educación que significan son un complemento ideal para el puesto. Asegúrese de personalizar la carta de presentación para cada posición diferente que está solicitando.
3Aplique para las posiciones en "The Big 3" y en compañías de cruceros más pequeños.
Si usted tiene experiencia en el trabajo con los jóvenes, es posible que tenga una mejor oportunidad de conseguir un trabajo en un crucero de Disney. Si usted tiene experiencia en el trabajo con las personas mayores, los viajeros de aventura u otros nichos de mercado, lo utilizan a su ventaja en su curriculum vitae y carta de presentación.
4Contact sitios web de cruceros y reclutadores de empleo crucero de búsqueda, si usted no es capaz para encontrar un puesto de trabajo a través de métodos convencionales de búsqueda de Internet. usa asegurarse de que está utilizando un sitio legítimo o empresa antes de realizar ningún pago para la búsqueda.
crucero 5Contact la contratación de los departamentos y de selección de personal para actualizar su hoja de vida. Si
no conseguir un trabajo de cruceros de la primera vez, en busca de trabajo con experiencia en hospitalidad y volver a aplicar para las nuevas posiciones en que se enumeran.