La calidad del profesorado juega un papel crucial en la calidad de la educación de un estudiante. Es por eso que es tan importante para las escuelas y los distritos para reclutar a maestros altamente calificados. Algunas áreas - especialmente aquellos con escuelas de bajos recursos y de bajo rendimiento - están experimentando escasez de maestros y luchando para atraer a los educadores cualificados. Afortunadamente, hay algunos pasos que puede tomar para encontrar maestros dedicados y con talento.
Pasos para
Parte 1Recruiting maestros de alta calidad
1Advertise ampliamente. Empresas El más posibles candidatos se llega, mayor será la probabilidades de encontrar excelentes y comprometidos maestros para su escuela. Muchas escuelas cometen el error de ejecución de una búsqueda limitada, pero están mucho mejor que echa una amplia red [1] Además de los escolares y de distrito norma ofertas de trabajo, tenga en cuenta:.
bolsas de trabajo en línea que son específicos a la educación, al igual que la Escuela Spring y educación Latina
bolsas de trabajo en línea que sirven a todos los campos de la carrera, como hecho y Monster
sección de clasificados de los periódicos locales
secciones clasificadas en las inmediaciones metropolitana periódicos
bolsas de trabajo en colegios y universidades locales y regionales, al menos los que otorgan grados de enseñanza
2Participate en las ferias de empleo.
Las ferias de empleo atraen a un gran número de maestros potenciales, así que la mayoría de ellos! Mantenga su cuenta, y asegúrese de participar en ferias de trabajo locales y regionales existentes para los profesores.
3 Resalte paquetes de beneficios y complementos salariales.
En general, la enseñanza de los salarios tienden a ser bajos, por lo que es importante dejar los posibles solicitantes sé qué más que ofrece su escuela. Asegúrese de que sus anuncios ofrecen información sobre seguros médicos, complementos salariales y las prestaciones de jubilación.
4Sell su escuela. México La maestros menudo en busca de un ambiente de trabajo positivo y una escuela que valora a sus educadores. Ofrecer ejemplos de maneras que sus escolares y profesores de apoyo del distrito, incluyendo los programas de orientación, oportunidades de desarrollo, y un enfoque de colaboración para el aprendizaje.
Asociaciones 5Create con colegios y universidades.
Determinar qué campus en sus programas de preparación de la oferta docente de la zona, y se esfuerzan por desarrollar una relación de trabajo positiva con esas escuelas. Puede tomar algún tiempo y esfuerzo para construir este tipo de relación, pero al hacerlo le ayudará a atraer nuevos maestros que están en busca de su primer empleo. [2]
Haga que su facultad actual y los administradores participan en talleres y conferencias sobre estos campus.
comandantes de la educación de los pares con los mentores de su escuela.
Asegúrese de participar en los colegios y universidades '' los programas de enseñanza de los estudiantes.
programas de reclutamiento 6Establish con las escuelas intermedias y secundarias.
considerar la adopción de un enfoque más a largo plazo para el reclutamiento por motivar a los adolescentes a explorar carreras en la educación. Estos programas han tenido mucho éxito en el reclutamiento de maestros comprometidos que se quedan en el campo [3] Si su escuela o distrito cuenta con los recursos, incluso se puede poner en práctica programas de incentivos, incluyendo:.
ayuda financiera y becas para los alumnos de alto rendimiento que se especializan en la educación
la vía rápida los programas de formación para ayudar a los estudiantes obtener experiencia en el aula lo más pronto posible
garantías de empleo para los estudiantes que cumplan con ciertos criterios y de acuerdo a permanecer en el campo de la enseñanza para una predeterminada período de tiempo
Parte 2Attracting Grandes maestros de las escuelas con dificultades
incentivos financieros
1Offer. de nuevos maestros son a veces reacios a aceptar trabajos en áreas que son luchando económicamente y en las escuelas que se encuentran actualmente bajo rendimiento. Esto es doblemente cierto si los salarios son bajos. Por lo tanto, si es posible, tratar el tema con incentivos financieros [4] Incluso si usted no puede permitirse el lujo de pagar los salarios significativamente más altos, se puede considerar:.
que ofrecen primas de firma de una sola vez
incluyendo bonificación basada en el paquete salarial
que participan en programas de condonación de préstamos patrocinados por el gobierno
2Work para un cambio positivo en su escuela.
los estudios demuestran que monetaria incentivos pueden ayudar a los maestros a las escuelas necesitadas, pero no si las escuelas son disfuncionales. [5] Incluso las escuelas con presupuestos muy bajos pueden, al menos, poner en práctica programas destinados a fomentar la creatividad maestra y construir un ambiente de trabajo positivo y de colaboración. Asegúrese de que usted está haciendo todo lo posible para que su escuela lo más atractiva posible para los empleados potenciales.
programas de asesoramiento 3Create.
Algunos de los nuevos maestros se preocupan de que, por diversas razones, no van a realizar bien en una escuela con dificultades. [6] es posible que pueda mitigar estas preocupaciones mediante la implementación de programas de asesoramiento y fuertes emparejamiento de los nuevos empleados con profesores experimentados que pueden proporcionar orientación y apoyo.
4Look para aquellas personas que quieran hacer una .
diferencia Para algunos maestros, los desafíos de trabajar en una escuela de fondos suficientes o que luchan pueden ser interpretados como positivos; quieren sentir realmente necesario. Admite que su escuela está luchando - usted no será capaz de ocultarlo, de todos modos -. Y centrarse en encontrar maestros que están comprometidos a ayudar a los niños en situación de riesgo [7]
5Redouble sus esfuerzos de reclutamiento locales.
medio y programas de reclutamiento de la escuela secundaria son especialmente importantes para las escuelas que luchan. Esto se debe a que los profesores tienden a querer servir escuelas en sus propias ciudades y barrios, poblados por los estudiantes que les recuerdan a sí mismos. Sus mejores futuros profesores pueden estar en sus escuelas locales en este momento.
6Participate en programas de certificación ruta alternativa.
Si su escuela está luchando para reclutar buenos maestros, considere la posibilidad de participar en programas como Teach for America y The New Proyecto maestro, que ayudan a los aspirantes a maestros en los caminos no tradicionales encontrar trabajo en posiciones que tradicionalmente son difíciles de llenar.
7Focus en sus empleados actuales.
Aunque podría estar luchando para encontrar maestros desde fuera de la escuela, es probable -profesionales tienen prometedores y ayudantes de maestros en sus aulas ya. Considere ayudar a estas personas obtienen sus certificados de enseñanza sin dejar de trabajar en sus trabajos actuales.