"Sólo hay un problema con el sentido común, no es muy común." - LawWe've de Bryce tiene algunos jóvenes muy brillantes y ambiciosos se unen a la fuerza de trabajo ahora, pero que están llegando a una momento muy diferente en el mundo de los negocios. Gracias a la tecnología, ahora vivir y trabajar en una sociedad mucho más rápido ritmo de lo que me uní hace apenas tres décadas cortas. También es un entorno mucho más competitivo debido a las cambiantes condiciones económicas. Es cierto que la generación más grande se ha movido básicamente a lo largo, pero los Baby Boomers son todavía firmemente en su lugar y no están dispuestos a retirarse en cualquier momento pronto. Esto significa que la clase del 2007 será no sólo compite con las personas en sus años 20, años 30 y 40, sino también con la gente en sus años y 60 años 50 que no pueden permitirse el lujo de retire.This me hizo pensar en lo bien que estamos preparando la próxima generación de trabajadores. ¿Realmente estamos entrenando a tener éxito o estamos la que fueron creados a fallar? Claro, que podría estar bien educados en su área de especialización profesional, pero estoy encontrando un número notable que carecen de inteligencia básicos de la calle. En algún lugar entre la seguridad del hogar y la escuela, y las amargas realidades del mundo real, existe un vacío en la preparación de nuestros jóvenes para la vida adulta. En cierto modo es como estar un paracaidista por primera vez, excepto que está siendo empujado por la puerta con ninguna instrucción sobre qué hacer. Esto puede ser muy traumático para los jóvenes que tienden a ser abrumado por las responsabilidades de los adultos life.In la escuela, los estudiantes eran sólo se ocupa de asistir a clase, absorbiendo el material, comiendo y su vida social. Pero ahora en la edad adulta, de repente tienen que enfrentar las cosas tales como seguros, impuestos, vivienda, transporte, banca, inversiones, cuentas de jubilación, atención de la salud, la nutrición, el pago de facturas, las culturas corporativas, la etiqueta, el vestido, el desarrollo profesional, la ética empresarial, la oficina la política, la creación de redes, el empleo, gestión, etc. Ah sí, y trabajo. Es posible que hayan sido entrenados adecuadamente para su profesión, pero nadie los está preparando para hacer la transición a adulthood.The padres no les han preparado. En todo caso, se han protegido su juventud de la realidad durante demasiado tiempo. Por ejemplo, muchos niños hoy en día no han tenido que cortar el césped, limpiar un plato, empujar una escoba, o mantener un trabajo a tiempo parcial. En su lugar, eran libres para concentrarse en sus tareas y juegos de video. En otras palabras, los padres no han logrado inculcar el concepto de responsabilidad simple y el valor de un dólar. Una gran cantidad de padres de hoy son "manos libres" que significa que están contentos de dejar que otros plantean sus hijos para ellos, ya sea un familiar, una niñera, un entrenador o un maestro, proporcionando de esta manera con algo de tiempo libre para descansar y relajarse .Los maestros no los han preparado bien, pero en su defensa no deberían estar en su descripción de trabajo. En cambio, deben estar preocupados con la enseñanza de las materias académicas, como las matemáticas, la literatura, los idiomas, la ciencia, etc. Sin embargo, ya que muchos de los padres han dejado caer la pelota, los maestros se han visto obligados a convertirse en padres sustitutos, algo que no necesariamente están capacitados en o for.Ultimately adecuado, esto significa que los gerentes corporativos de hoy en día están heredando una generación de jóvenes ingenuos con entusiasmo desenfrenado que están teniendo dificultades para adaptarse al mundo corporativo. Muchas de esta generación parecen creer que son únicos y diferentes, que las viejas reglas establecidas de la cultura empresarial de hoy en día ya no se aplica a ellas; que las empresas deben adaptarse a ellos, no a la inversa. Tal ingenuidad puede ser peligroso y llevar a su desaparición como realidad establece in.To superar este problema, tal vez podamos ayudar a nuestros jóvenes mediante la elaboración de un nuevo tipo de programa de estudios que enseñaría cosas tales como: * organización personal - por ejemplo, manejo de las finanzas, los seguros , vivienda, transporte, etc. * la adaptación a la cultura corporativa - la manera de entender la cultura y adaptarse a él. Esto incluiría los debates sobre la ética empresarial, y el cambio de estudiar * Desarrollo Profesional -.. Conceptos de enseñanza de la artesanía, la mejora continua, y las habilidades básicas de negocios * Habilidades Sociales - cómo comunicarse con eficacia y socializar en un entorno de oficina * hacer y no hacer. en el lugar de trabajo - discutir las realidades del empleo, manuales de política de la empresa, y otras cuestiones legales * gestión 101 -. enseñanza de los conceptos básicos de gestión y reglas para ayudar "novatos" encajan en la cultura corporativa. En realidad, nada de esto es nuevo. Todos hemos tenido que aprender a través de la Escuela de golpes. Sin embargo, si la próxima generación es tener siempre una posibilidad en el acelerado mundo de hoy, tenemos que poner en marcha este proceso para ellos. De lo contrario tendrán dificultades para sobrevivir. Básicamente, lo que se necesita es sólo un advice.If parental simple que le gustaría hablar de esto conmigo en mayor profundidad, por favor no dude en enviarme un correo mail.Keep la fe.