Cuando se trata de la selección de candidatos para la niñera o canguro derecha, se necesita más que un solicitante credenciales 抯 a tomar la decisión correcta. También necesita saber más acerca del carácter del candidato 抯 y su actitud hacia el trabajo. Una gran cantidad de niñeras vienen con títulos en el desarrollo del niño e incluso han pasado por un montón de formación especializada niñera. Sin embargo, sólo hay unos pocos que realmente puede practicar lo que han aprendido y aquellos que son verdaderamente expertas en controlar los niños y atender a sus necesidades. Aprender más acerca de un candidato 抯 única manera characterThe para averiguar cómo una niñera o canguro llevaría a cabo dado el conjunto de responsabilidades que se presentan es por averiguar cómo se protegen en trabajos anteriores. Esta es la razón por referencias de caracteres son importantes. Puede, por supuesto, pedir al solicitante lo que pensaba de sus trabajos anteriores y las cosas que le gustó o no sobre ellos. Pero también es una buena idea mirar en la otra cara de la moneda y averiguar lo que sus empleadores anteriores, clientes y colegas han pensado en su actuación. Ponerse en contacto con las referencias de caracteres le ayudará a saber más acerca de la personalidad del candidato 抯 y si está o no tiene la disposición correcta de manejar el desafío que tiene en la tienda. Tipos de referencesMost carácter de los canguros y niñeras experimentados son más que listo para amueblar sus posibles empleadores con una lista de referencias de caracteres. Si el solicitante no voluntariamente esta información, usted tiene el derecho a preguntar por ella. Los candidatos que toman la ofensiva en esta solicitud podría no ser adecuado para el trabajo en absoluto. Las referencias pueden ser patrones anteriores, un supervisor, profesor o cualquier persona que pueda responder por el carácter y el trabajo del solicitante 抯 ética. Usted tendrá que obtener referencias a sus dos últimos empleadores. También? S importante para obtener las fechas en las que el candidato ha trabajado para ellos. En el evento de sufrir una brecha sustancial en las fechas, desea averiguar por qué esto es así. También sería una buena idea para preguntarle sobre la brecha y por qué se optó por dejar cada empleador (o por qué fue despedida). Lo que hay que pedir a la referencesYou necesita tomar el tiempo para ponerse en contacto con las referencias del candidato 抯, en particular sus anteriores empleadores. Estas son algunas de las muchas preguntas que puede hacerle a cada individual.1. ¿Por cuánto tiempo ha estado trabajando el candidato para usted? 2. ¿Sigue siendo el cuidado de sus hijos? 3. ¿Qué edad tenían sus hijos cuando usted empleó los servicios del candidato 抯? 4. ¿Cuántas horas trabaja ella y lo que era su horario si se trataba de una disposición regular? 5. ¿Cuáles fueron las debilidades del cuidador 抯 desde su perspectiva? 6. ¿Cómo ella interactúan con sus hijos? 7. ¿Qué tipos de actividades hizo ella con sus hijos? 8. ¿Alguna vez encontrar situaciones de emergencia, mientras que el cuidado de los niños? ¿Cómo ella manejarlos? 9. ¿Cómo fue el candidato en comparación con todos los demás cuidadores de niños que podrían haber tenido?