? Las pruebas de personalidad pueden ayudar a los padres a aprender más y eligen better.Selecting un cuidador para nuestros hijos es una tarea difícil y los riesgos de hacer una elección equivocada son alarmantes. La mayoría de los artículos sobre este tema aconsejan a los padres para entrevistar a las niñeras, comprobar sus referencias y llevar a cabo una verificación de antecedentes. Si bien cada una de estas herramientas de detección es importante, todos ellos tienen sus limitaciones y no necesariamente proporcionan información suficiente para hacer la mejor elección posible. El propósito de la entrevista es obtener el conocimiento suficiente acerca del candidato para determinar si él o ella es adecuado para el trabajo. Sin embargo, las entrevistas a menudo no revelar hechos importantes o rasgos de personalidad problemáticos, y su valor predictivo es limitado, incluso cuando lleva a cabo por varias comprobaciones interviewers.Reference debidamente capacitado son un componente importante del proceso de selección, ya que el rendimiento pasado es generalmente un buen indicador de rendimiento futuro. Sin embargo, estas referencias son muy subjetivas y en algunos casos los empleadores anteriores pueden incluso prefieren, por diversas razones, omitir ciertos detalles que puedan perjudicar al candidato en su búsqueda de un nuevo cheques position.Background menudo se utilizan para verificar los hechos sobre el candidato. Tales controles pueden incluir la verificación de identidad, criminal búsqueda de registros, verificación de crédito, el empleo pasado y verificación de la educación, los resúmenes de conducción y más. Es importante tener en cuenta que la precisión de las diversas bases de datos consultadas puede estar limitada por varias razones. Más que eso, tiene, por ejemplo, no tener antecedentes penales significa una persona que nunca ha sido condenado por tal actividad, pero no indica necesariamente que una persona nunca ha estado involucrado en actividades criminales o tiene una tendencia a hacer evaluaciones de personalidad so.Performing niñera puede mejorar significativamente el proceso de selección y minimizar el riesgo de una elección equivocada. Las evaluaciones de personalidad son pruebas psicológicas que analizan una persona 抯 carácter y los rasgos personales. La evaluación de la personalidad óptima para niñeras, au pairs y niñeras debe combinar tanto la experimentación de los rasgos personales pertinentes y evaluación de riesgos, con un fuerte enfoque en la tarde. rasgos personales relevantes pueden incluir la responsabilidad, la obediencia y la disciplina, el autocontrol, la estabilidad emocional, haciendo frente a la presión, la actitud positiva y la conciencia de servicio. La evaluación de riesgos debe cubrir temas como el comportamiento violento, el abuso de drogas, problemas con la bebida, la información verídica, el respeto a la propiedad y la niñera more.Several, au pair y agencias de niñera actualmente realizar evaluaciones de personalidad de diversos tipos como parte de su proceso de selección, aunque dichas evaluaciones por lo general se centran en los rasgos personales más que en assessment.Nowadays de riesgo, evaluaciones de personalidad niñera se están haciendo disponibles en línea a todos los padres. Hacer este tipo de pruebas de fácil acceso, así como el diseño de ellos para que sea fácil de usar y entender por personas no profesionales, permite que cada vez más padres para incorporar evaluaciones de personalidad en sus evaluaciones de personalidad propia selección process.Nanny niñera no sustituyen a las entrevistas, verificación de referencias o verificaciones de antecedentes. Haciendo personalidad Evaluaciones una parte integral de cualquier niñera, au pair o la selección niñera proceso, además de las herramientas de selección existentes, permitirá a los padres para hacer la mejor y más informada decisión de contratación, asegurando que sus hijos están en buenas manos.